3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als sein, zu Lasten der neueren und untergeordneten Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten, oft Abwechslungsreich und ein Anteil wiederkehrender Routinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügende Geschäftsführung, die Fehler an den Mitarbeitern abwälzt, Mitarbeiter werden der Minderleistung bezichtigt, obwohl schlechte Ergebnisse tw aufgrund nicht aufgabengerechtem Werkzeug geschuldet sind, die Vorgesetzte zu verantworten haben. Der "gelbe" Betriebsrat, der immer mit/für der Geschäftsführung und immer gegen Mitarbeiter agiert (Mitarbeiter werden absichtlich falsch und im Interesse der GF beraten, zum Nachteil der Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung agiert teilweise grob fahrlässig und riskiert damit den Unternehmensbestand und die Unternehmensgrundlage. ZB. Flog die gesamte Unternehmensleitung (!) auf einem einzigen (!) Flug wegen eines (zweifelhaften) Forschungs- und Kooperationsprojektes nach Zentralafrika... Bei einem Unfall wäre das Unternehmen vollkommen führungslos geworden. Oder bezüglich der Unternehmensgrundlage "Akkreditierung": die durch unpassende Geräte und dadurch bedingte nicht normgemäße Prüfungen und deren geheimhaltung gefährdet ist.
Bei Geräte - Neuankäufen werden Maschinen und Geräte angeschafft, die billig sind und oft den Anforderungen nicht genügen, oft auch gegen die ausdrückliche Empfehlung der faktischen Anwender.
Daraus entstehende Probleme und Verantwortungen werden auf die unschuldigen Mitarbeiter abgewälzt.
In manchen Bereichen kam es vor, dass wegen dem Hinweis auf die werkzeugbedingte Undurchführbarkeit die Tätigkeit völlig vom Vorgesetzten übernommen wurde und nach dem Scheitern der abgezogene Mitarbeiter verantwortlich gemacht wurde.
Vorgesetzte schützen untergebene nicht gegen ungeprüfte und haltlose Vorwürfe ihrer eigenen Vorgesetzten und Dritter.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ändern, MIT den Mitarbeitern und nicht ÜBER Mitarbeiter sprechen. Einmischung Abteilungsfremder abstellen, "gelben" Betriebsrat (Betriebsrat der mit der GF "packelt" und zum Nachteil der Mitarbeiter agiert) dringend entfernen!
Image
Alles Fassade, tw werden Kunden nicht über abweichende Prüf - Abläufe oder nicht normgemäße Prüfungen aufgeklärt, man lebt teilweise vom Ruf vergangener Tage (je nach Abteilung)
Work-Life-Balance
Da kümmert sich seit Jahren keiner darum, und wenn, dann nur für die Mitarbeiter mit alten Verträgen
Karriere/Weiterbildung
Da sehr flache Strukturen wenig Aufstiegschancen, manche weiterbildungen werden ungünstig zusammengefasst, was ein "setzen" des gelernten hemmt. Bei manchen Schulungen ist das Problem, dass die Gerätehersteller und deren Schulungsoersonal nicht das Spezialwissen haben, um auf Detailfragen eingehen zu können. Es wird von Neueinsteigern teilweise ein Erfahrungs - stand von Mitarbeitern mit 20 Jahren Erfahrung erwartet...
Manch ein Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung hält Wissen und Informationen zurück...
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt in erster Linie für Mitarbeiter mit alten Verträgen un dann Akademiker (alte Verträge auch hier gut, neue schlechter bezahlt), sonst (lt Kununu) erheblich unter Schnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nur als Fassade nach außen, existiert aber nicht
Kollegenzusammenhalt
Angst regiert, daher ist im Falle des Falles jeder für sich alleine
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die nicht mehr ins Konzept passen, konstruiert man Gründe für eine Kündigung
Vorgesetztenverhalten
Kommunizieren hinterrücks und fördern Kriecher, lügen, machen Mitarbeiter für eigene Fehler verantwortlich, lassen Einmischungen Abteilungsfremder zu, lassen Anschuldigungen Abteilungsfremder zu, keine ojektive Prüfung von Anschuldigungen wodurch falsche Anschuldigungen zu "Wahrheiten" und Kündigungsgründen werden...
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Geräte, nicht vorhandene Heizung und/oder Kühlung, was im Winter/Sommer zur Belastung wird, Abteilungsfremde mischen sich ein, es regiert die Kündigungsangst, Mitarbeiter werden für Fehlentscheidungen und Fehlkäufe der Vorgesetzten verantwortlich gemacht
Kommunikation
Es wird immer "über", nie "mit" einander/Kollegen gesprochen, Mitarbeiter werden für Dinge verantwortlich gemacht, die Vorgesetzte zu verantworten haben
Gleichberechtigung
Hängt von der Abteilung ab
Interessante Aufgaben
Forschung und Entwicklung neuer Bauteile und Materialien, abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
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1000 und 1 Geschichten aus dem OFI-Land
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter/innen eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre varriert stark von Abteilung zu Abteilung. In der Abteilung, in der ich tätig war, wurde mir als Praktikant/in recht viel an Arbeit zugesteckt. Ich bin allerdings nicht auf den Mund gefallen und habe höchst diplomatisch klargestelltd, dass vieles nicht meinem Aufgabenbereich entspricht. So etwas würde natürlich nicht gut aufgenommen aber müsste schließlich akzeptiert werden.
Image
Day OFI hat ein gutes Image, es verrichtet ja auch gute Arbeit und liefert tolle Ergebnisse.
Work-Life-Balance
Nicht gut, viel zu viel Arbeit. Es herrscht zudem ein Leistungsdruck.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Abteilungen in denen man sich eine Karriere vorstellen kann und es wird auch oft gesucht. Grundsätzlich spannend.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine große Firma wirklich nur 1/5 Sternen. Definitiv verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Schafft man es ins Hauptteam, wird man zu After Work Bier, Wanderungen etc. eingeladen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt wieder auf die Personen an.
Vorgesetztenverhalten
Ist schwierig zu sagen, 3/5 Sternen sind aussagekrätig genug.
Arbeitsbedingungen
Als Praktikant/in eher weniger gute Bedingungen, das könnte man verbessern.
Kommunikation
Wenn man selbstsicher ist, kann man gut kommunizieren - im großen und ganzen war die Kommunikation O.K.
Gleichberechtigung
Es sind mehr Frauen in höheren Positionen als Männer, vielfalt im Bezug auf unterschiedliche Nationalitäten eher weniger. Aber der Umgang scheint nett zu sein
Interessante Aufgaben
Jede F&E Abteilung hat interessante Aufgaben, das ist ja das spannende in der Forschung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Diese Firma schaut auf einen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ofi Technologie & Innovation durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden ofi Technologie & Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ofi Technologie & Innovation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.