Es ist ein Arbeitgeber...
Verbesserungsvorschläge
- frisches Blut an Schlüsselpositionen (Spezialisten sowie Management), mehr Motivation und Engagement
- Entscheidungsgewalt an Aufgabengebiet angepasst
- Informationenfluss starke Verbesserung
- schriftliche Vereinbarungen werden nicht gehalten
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ensteht durch die Mitarbeiter und deren Motivation - die Firma trägt dazu wenig bei
Image
-Die Firma genießt einen guten Ruf
- Die Produkte sind genial, spannend und qualitativ extrem hochwertig
Stolz ist definitiv vorhanden wenn man die oben genannten Aspekte ausblenden kann
Work-Life-Balance
Die Aufgaben müssen erledigt sein.
Ist man überlastet, wird erwartet den Arbeitsaufwand mit Freizeit abzufedern.
Urlaub kein Problem auch längere Zeitraum, auf Familie wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Karriere in Österreich nicht möglich
International genügend Potential
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden kontinuierlich reduziert.
Kaffee ist gratis, Wasser auch, Möglichkeit auf Rabatt durch Routex
Gehalt naja, nachträglichen Nachverhandlungen wird ausgewichen.
Selbst schriftliche Vereinbarungen werden nicht gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist bemüht den gesetzlichen Vorgaben zu entsprechen
Kollegenzusammenhalt
Wenig bis gar keine Berührungspunkte zwischen den einzelnen Abteilungen.
Objektiv betrachtet ist das Klima entspannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenzen sind mangelhaft an den meisten stellen.
Durch die Umteilung der Aufgaben und fehlendem Personal bleibt zu wichtiges unbeachtet.
Es wird von den Mitarbeitern erwartet eine strickte Hierarchie einzuhalten (japanische Strukturen), die Schlüsselpersonen reagieren allerdings nicht resultierend in unnötigem Zeitaufwand und mehrfahren Urgenzen.
Arbeitsbedingungen
Vertrieb - Home-Office.
Klima-Anlagen vorhanden, PC-Ausrüstung aktuell, Beleuchtung an Gesetze angepasst
Lärmpegel im Büro marginal, da kein Großraumbüro
Kommunikation
regelmäßige Informationen auf regionaler, nationaler selten internationaler Basis via Mail oder Meeting.
Informationsfluss ist schlecht - Stichwort: do it yourself - notwendige Informationen um die Arbeitsgestaltung zu erleichtern werden nicht zur Verfügung gestellt, mehr Arbeit hinzu - keine Entlastung. Management bleibt kryptisch bzw. unpräzise um Aufgaben besser verteilen zu können. Nichts ist fix.
Ohne Urgenz und Ausdauer nichts möglich.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsaufkommen ist hoch - absolute Spitzen gibt es am Anfang des Jahres (Jänner), März (Jahresabschluss) sowie im Dezember.
Die Spitzen sind ohne Freizeit nicht zu kompensieren, da für die zu leistenden Aufgaben zu wenig Personal zur Verfügung steht.
Es wird erwartet zusätzliche Aufgaben "hinzunehmen" ohne gerechte Vergütung, Versprechen werden nicht gehalten.
Einfluss auf Aufgabengebiete bzw. Arbeitsgestaltung nicht möglich.