Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte, bemühtes aber letztlich wirkungsloses mittleres Management
Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Management, kein Handschlagsqualität, Mitarbeiter und Kunden sind nur wichtig für Statistiken und Meinungsumfragen
Kein Service, Keine Kontinuität, Keine Qualität und Kompetenz in der Kundenbetreuung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Austria ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Produktportfolio
Image gut !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Austria ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verbesserungswürdig, die Hierarchie wäre grundsätzlich flach, viele Entscheidungen werden aber entweder erst sehr spät oder hat nicht getroffen, weil sich niemand verantwortlich fühlt
Um Kommunikation bewerten zu können sollte es Kommunikation geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Internes Interesse an Führung wird nur sehr behäbig behandelt. Selbst wenn man durch die interne Akademie für Führung gejagt wird, kommt man nicht zum Zug, eher werden Aufgaben in Österreich lieber noch aus Deutschland mit ersetzt.
Möglichkeiten werden nach Bedarf gegeben und Wünsche soweit möglich berücksichtigt
In Österreich nicht möglich ausser man versucht sich hoch zu mobben.
Möchte man das nicht, bleibt man über und hat am Ende noch 10x mehr Aufgaben inne als eigentlich vereinbart .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Olympus Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Olympus Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Olympus Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olympus Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.