Bester Arbeitgeber - warum eigentlich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image
Zentrale Lage im Rheintal
Erreichbarkeit mit Öffis
das neue Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Intransparenz des Managements
Verbesserungsvorschläge
ansprechende Gehälter
offene Kommunikation vom Management über Firmenstrategie
Entscheidungstransparenz
Karrieremöglichkeiten
Betriebsrat!
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob ist man recht sparsam. Vertrauen wird missbraucht.
Kommunikation
Es werden einige Informationen verteilt, allerdings mehrfach gefiltert. Für die Arbeit direkt relevante Informationen bekommt man teils nicht oder nur zufällig.
Kollegenzusammenhalt
Das war mal. Heute ist es so, dass jeder nur auf sich schaut und den Kollegen hinter dem Rücken anschwärzt, anstatt ehrlich direktes Feedback zu geben.
Wertschätzung sieht anders aus!
Work-Life-Balance
Wenn Mitarbeiter ins Burnout getrieben werden, ist das nicht so "balanced".
Vorgesetztenverhalten
Es wird der Anschein erweckt bei Entscheidungen einbezogen zu werden, welche schon gefallen sind. Konflikte dürfen nicht sein, denn es herrscht eine "familiäre Atmosphäre".
Einige Vorgesetzte zeigen narzistisches Verhalten
Interessante Aufgaben
Es gibt, von Vorgesetzten geförderte, Rosinenpicker und um den Rest dürfen sich die anderen kümmern.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen ist die Frauenquote nicht so toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist sehr gut, Räumlichkeiten auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroautos, Holzbau, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt. Oft wird mit Benefits wir Fitnessstudio oder Billard geworben. Das braucht aber nicht jeder. Mir z.B. wäre es auf dem Bankkonto lieber.
Image
Image der Firma ist super. Bester Arbeitgeber - warum eigentlich?
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist bei der Firma sehr schwierig. Die coolen Posten werden zwar intern ausgeschrieben, aber es drängt sich oft der Verdacht auf, dass dies eher Show ist und eh klar ist, wer den Job bekommt. Weiterbildung ist in gewissen Grenzen möglich, muss aber vom Mitarbeiter eingefordert werden.