80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
OMICRON electronics entwirft, realisiert und vertreibt innovative Lösungen, um die Stromversorgung sicherer und zuverlässiger zu gestalten. Ein entscheidender Faktor ist dabei seit vielen Jahren der konsequente Fokus auf zufriedene Mitarbeiter:innen, der bereits mehrfach durch nationale und europaweite Auszeichnungen bestätigt wurde. Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung prägen unser Miteinander seit über 35 Jahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omicron Electronics GmbH.
Hervoragendes Mittagsessen für eine Stunde Küchendienst im Monat.
Es gibt eine ganze Reihe von Vergünstigungen, von denen man natürlich nur profitiert, wenn man sie auch annimmt bzw. nutzt. Das beginnt bei der Verpflegung und erstreckt sich bis zu Freizeitaktivitäten.
Besonders hervorheben möchte ich die hauptamtliche Führungskraft am Standort Klaus, eine der besten Führungskräfte, die ich je kennenlernen durfte.
A lot of benefits and nice colleagues.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer ein offenes Ohr
Könnt ich einen ganzen Roman schreiben. Einiges ist oben schon angeklungen. Fatal fand ich zB die fehlende ausführliche Kommunikation zwischen Führungskraft und mir, als es aufgrund der Gerüchte zu Problemen kam, sowie eine anschließende Analyse. Es wird nichts unternommen, Vorurteile gegenüber anderen Personen auszuräumen.
Man könnte sich eigentlich die psychologischen Seminare sparen, wenn eh niemand versteht, was der Inhalt ist und wie man es umsetzt.
Führungskräfte geben vor, psychologisch fundiert geschult zu sein, kennen dann aber noch nicht einmal die ...
Kann ich im großen und ganzen nichts dazu sagen
How they have changed in the last years.
ungleiche Bezahlung bei gleicher Tätigkeit, beim Lohngespräch wird aber genau damit argumentiert, dass es für gewisse Tätigkeiten ein gewisses Gehalt gibt und zusätzliche Ausbildungen im Fachbereich keinen Mehrwert haben.
Ein anderes Beispiel: Ein bereits 8 Jahre der Firma zugehöriger Mitarbeiter (ü30) verdient weniger als der neu eingestellte Mitarbeiter (anfang 20) mit dementsprechend weniger Arbeitserfahrung aber gleicher Ausbildung.
Bereitschaft zum Changemanagement ist kaum vorhanden
Fehlende Strukturen/Arbeitsabläufe ab einer gewissen Firmengrösse führen des öfteren zu Problemen
Ich würde mir mal überlegen, weshalb die Fluktuation doch so hoch ist, bei einem Unternehmen, das angeblich so toll ist. Diese Frage stellte ich mir relativ bald nach meinem Eintritt. Am Geld allein kann das nicht liegen.
Alles top für mich :)
Infos zeitgleich weitergeben
zu flache Hierarchien, Gehaltsverbesserungen / Aufstiegsmöglichkeiten nur sehr begrenzt möglich - sollte verbessert werden.
Zudem sollten überflüssige/unnötige Benefits gestrichen werden und das Geld besser (Gehalt) eingesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Omicron Electronics ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
mehr als zufrieden, alles und noch mehr wird zur Verfügung gestellt
Infrastruktur, Gebäude- und Arbeitsplatzstandards ist unschlagbar und sucht seinesgleichen.
Man tut alles, um ein möglichst gutes Arbeiten im jeweiligen Bereich zu ermöglichen.
Höhenverstellbare Tische, gutes Klima, Pflanzen
Die Büroausstattung ist sehr gut, auch die "Gebäudequalität" (Akustik, Lüftung, etc.) ist immer noch top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omicron Electronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
eher im "unteren" Bereich / wenig Leistungsbezogen / Flat-salary
Gehalt ist im Mittelfeld
Sehr viel Sozialleistungen, jedoch niedrigeres Gehalt. Gefühlt wird nach Alter anstatt nach Leistung bezahlt.
Praktikum wird vergütet (ist aber in der Region auch üblich so). Gehälter für "normale" Jobs orientieren sich strikt am Kollektivvertrag und sind somit maximal durchschnittlich. Dies wird mit vielen Benefits kaschiert - diese braucht aber nicht jeder und somit ist das Gehalt unterm Strich schlecht.
Bezahlung im unteren Durchschnitt. Überstundenregelung zu Lasten des Arbeitnehmers. (zu Monatsende wurde das Überstundenkonto auf 20 Stunden gekürzt)
Die Benefits sind toll, aber mit gratis Kaffe und Schokoriegel kann keine Familie ernährt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das ist jetzt blöd, dass die beiden Punkte zusammen genannt werden.
Karriere-Chancen sind eher mau, Weiterbildungsmöglichkeiten sind eigentlich sehr gut, ob jetzt inhouse oder via Bildungskarrenz ...
Interne Weiterentwicklung je nach Funktion sehr oft möglich. Man muss (berechtigterweise) in den meisten Fällen sehr proaktiv sein.
Weiterbildungen werden gefördert und sind auch erwünscht. Auch Softskills können geschult werden
Vorschläge zur Weiterbildung sind willkommen und werden unterstützt
auch jedem selbst überlassen, wird aber maximal unterstützt