Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
OMICRON electronics entwirft, realisiert und vertreibt innovative Lösungen, um die Stromversorgung sicherer und zuverlässiger zu gestalten. Ein entscheidender Faktor ist dabei seit vielen Jahren der konsequente Fokus auf zufriedene Mitarbeiter:innen, der bereits mehrfach durch nationale und europaweite Auszeichnungen bestätigt wurde. Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung prägen unser Miteinander seit über 35 Jahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Wertschätzung und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Egal ob Putzfrau oder Manager: Jede Aufgabe wird gleichermaßen geschätzt und honoriert.
Eigene Ideen und Vorschläge sind erwünscht und werden ernst genommen und oft umgesetzt. Kreativität, Eigeninitiative und Mitarbeit werden gefördert!
Großer Konzern mit sehr vielen Möglichkeiten zur Orientierung, Weiterbildung, Förderung
Die Benefits für alle Mitarbeiter
Einfach alles, neben der besonderen Umgebung, Atmosphäre und Freiheit verkaufen wir auch noch etwas Sinnvolles was die Menschen schützt und nicht irgendeinen Blödsinn oder gar Schädliches.
Kantine ist top und "gratis".
sehr große Firma, "persönlicher Kontakt" oft gar nicht mehr möglich
Eigentlich nichts.
Die offene Arbeitshaltung bringt es mit sich, dass man seine genauen Aufgaben teils selbst definieren muss oder besser kann.
Das kann am Anfang etwas irritieren, ist aber letztlich eine fantastische Chance.
Könnt ich einen ganzen Roman schreiben. Einiges ist oben schon angeklungen. Fatal fand ich zB die fehlende ausführliche Kommunikation zwischen Führungskraft und mir, als es aufgrund der Gerüchte zu Problemen kam, sowie eine anschließende Analyse. Es wird nichts unternommen, Vorurteile gegenüber anderen Personen auszuräumen.
Man könnte sich eigentlich die psychologischen Seminare sparen, wenn eh niemand versteht, was der Inhalt ist und wie man es umsetzt.
Führungskräfte geben vor, psychologisch fundiert geschult zu sein, kennen dann aber noch nicht einmal die ...
Nichts, alles bestens!
zu hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Unterstützung in manchen abteilungen, die zu Überstunden, Stress und Burnout führen können.
Tatsächlich finde ich auch dass die Kommunikation nicht so transparent ist wie sie sein sollte, ich denke jedoch nicht dass dies Absicht ist sondern einfach ein komplexes Problem welches ich in jedem anderen Unternehmen auch hatte, hier bei OMICRON ist es aber bei weitem nicht so schlecht als bei meinen vorherigen Arbeitgebern.
Weitermachen wie bisher und sich bezüglich der Unternehmenskultur nicht verändern.
Mehr Gehalt wäre schön. Das hat man mir aber verweigert.
Keine, der Arbeitgeber bemüht sich sehr und macht was er kann
Noch keine, bin noch nicht so lange beim Betrieb angestellt
Der am besten bewertete Faktor von Omicron Electronics ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das ist auch einer der Punkte, die wirklich sehr gut waren, sehr lobenswert!
Modern und fortschrittlich
mehr als zufrieden, alles und noch mehr wird zur Verfügung gestellt
Fair, große Arbeitsräume mit gratis Verpflegung
Infrastruktur, Gebäude- und Arbeitsplatzstandards ist unschlagbar und sucht seinesgleichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omicron Electronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gar nicht zufrieden. Meine Studentenkollegen haben bei ihren Firmen 20-30% mehr bekommen als ich. Meine Bewerbungen haben das dann nur bestätigt.
eher im "unteren" Bereich / wenig Leistungsbezogen / Flat-salary
Gehalt ist im Mittelfeld
Sehr viel Sozialleistungen, jedoch niedrigeres Gehalt. Gefühlt wird nach Alter anstatt nach Leistung bezahlt.
Praktikum wird vergütet (ist aber in der Region auch üblich so). Gehälter für "normale" Jobs orientieren sich strikt am Kollektivvertrag und sind somit maximal durchschnittlich. Dies wird mit vielen Benefits kaschiert - diese braucht aber nicht jeder und somit ist das Gehalt unterm Strich schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wird geschätzt und gefördert. Viele Kurse und Workshops werden angeboten und von Vorgesetzten unterstützt.
ist gegeben
Das ist jetzt blöd, dass die beiden Punkte zusammen genannt werden.
Karriere-Chancen sind eher mau, Weiterbildungsmöglichkeiten sind eigentlich sehr gut, ob jetzt inhouse oder via Bildungskarrenz ...
Interne Weiterentwicklung je nach Funktion sehr oft möglich. Man muss (berechtigterweise) in den meisten Fällen sehr proaktiv sein.
Weiterbildungen werden gefördert und sind auch erwünscht. Auch Softskills können geschult werden