79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENVertrauen in die Mitarbeiter
Rücksicht auf Privatleben
Tolles Team
Fühle mich immer sehr gut informiert.
bestes Environment für Software Engineers / hohes Niveau im Umfeld von PC-SW inkl. Kompatibilität für multilingual etc. / gleiches gilt im Bereich HW-Entwicklung und Test
Arbeitsumfeld (Licht, Holz, Relax-Zonen, etc. Fahrradkeller mit Duschen, Massage , Fitness etc. ) Für Berufseinsteiger in technischen Bereichen "best choice".
Die meisten Mitarbeiter sind für ihre Arbeit überqualifiziert / es werden teilweise sehr hohe Anforderungen gesetzt, die für die Arbeit nicht unbedingt notwendig sind / HTLer melden sich kaum mehr / es werden viele MA aus D oder anderer Länder angeworben, aber verschweigen wie TEUER das Wohnen und anderes in Vorarlberg ist. Mehr "Offenheit" für Changemanagement in organisatorischen Bereichen (nicht nur die Verantwortlichen auswechseln)
straffere technische Führung um "Leerläufe" zu vermeiden / "inzucht" Management aufräumen / von aussen kommende Manager werden selten ausgeschrieben bzw. eingestellt / wenn diese eingestellt werden verlassen diese meistens das Unternehmen wieder - weil die Bereitschaft zu Changemanagement sehr gering ist.
Abhänging vom Level und Gruppe / manche Gruppen verdienen 5 Sterne - manche sind eher bei 2 Sterne / Infrastruktur und Büro 5 Sterne das ist immer noch TOP
sehr guter Ruf ...
Eigenverantwortung wird zugestanden - einzelne MA "nützen" das aus - manche Mitarbeiter müssen "Absenzen" anderer ausgleichen - das gibt manchmal etwas Missstimmung - (Vaterschaftsurlaube bis 6 Monate sogar im Management)
abhängig vom Vorgesetzen / sehr flache Struktur / wenig Karrieremöglichkeiten / es kommen nur "linientreue" MA weiter ...
Gehalt ist sehr durchschnittlich / es werden KEINE überdurchschnittliche Gehälter bezahlt / es wird versucht möglich gleich zu entlohnen / Sozialleistungen sind aussergewöhlich: spezielle Kantine, freie Getränke, Obst, Müsli, Snacks etc, / Unterstützung für den Transfer Home - Work
sehr hohe Umweltbewusstsein / public trafic und alternative travel wird gefördert / gemeinsame Aktivitäten etc.
In den meisten Gruppen sehr gut - wenn es passt dann passt es - sonst besteht die Möglichkeit die Gruppe zu wechseln - diese Dynamik ist möglich und wird auch von HR unterstützt
Durchschnittsalter ist sehr jung / ältere Kollegen sind eher wenige / diese werden natürlich "früh" durch jüngere ersetzt / das ist normal ... teilweise funktioniert das sehr gut - sehr abhängig vom jeweiligen Team ob das mehr oder weniger wertschätzend erfolgt
Sehr flache Struktur - abhängig von Gruppe zu Gruppe und von der Größe / je weiter "oben" desto schwieriger / on top level Vorgesetzte müssen der Vorgabe entsprechen ..
perfekt (viele Einzelbüros) mit optimalen Klima- und Lichtbedingungen / Einrichtung perfekt
Sehr unterschiedlich ... sehr "Sekten"-ähnlich / Kritik und Änderungswünsche sind eher nicht erwünscht
Gender-neutral / sehr international und inter-kulturell / im (oberen) Management ist die Gleichberechtigung eher nicht so verbreitet
abhängig vom Job .. in der Technik stets 5 Sterne, weil das Umfeld sehr offen für Innovation ist und auch Budget für Forschung/Entwicklung vorhanden ist.
Flexibilität, Offenheit,
Great Place to Work wird hier in vielerlei Hinsicht auch tatsächlich gelebt
Sehr gutes Image als Arbeitgeber in Vorarlberg
Das Unternehmen setzt auf voll auf Eigenveranwortung und Flexibilität
Weiterbildungsangebot und finanzielle Unterstützung absolut top! Klassische Karrieremöglichkeiten (im Sinne von vertikaler Weiterentwicklung) aufgrund der flachen Hierarchien allerdings nur bedingt möglich
Marktgerechte Entlohnung mit einer Vielzahl an Sozialleistungen und Benefits, bei denen wahrscheinlich kaum ein anderes Unternehmen hier in der Region mithalten kann
Ein Grundpfeiler in der Unternehmensphilosophie. Insbesondere schätze ich sehr das gesellschaftliche Engagement durch die Unterstützung des Vereins Crossing Borders
In meinem Umfeld sehr gut.
Soweit einwandfrei
Gute Führungskultur. Die flachen Hierarchien führen allerdings dazu, dass einzelne Teams teilweise etwas größer sind und der direkte Kontakt zwischen Vorgesetzten (Coach) und Mitarbeiter dadurch etwas auf der Strecke bleibt
Top-Infrastruktur in Vorarlberg
Kommunikation nimmt bei OMICRON einen zentralen Stellenwert ein. Das führt aber leider auch dazu, dass Entscheidungsprozesse oft etwas länger dauern (als sie es eigentlich müssten), deshalb ein Punkt Abzug.
Technik ist noch immer eine Männerdomäne - OMICRON versucht hier aber auch gesellschaftlich etwas mehr Verantwortung zu übernehmen.
Momentan sehr zufrieden.
sehr flache Hierarchien, geringe Aufstiegschancen
Sozialleistungen absolut spitze, Gehalt mittelmäßig
-Täglich frisches Obst für alle Mitarbeiter
-Super schnelle Integration in das ganze Team
/
Habe ich aktuell keine!
In der Infrastruktur-Industrie hoch angesehen, durch hohe Flexibilität und technische Innovationen, sowie sehr hohem Zufriedenheitsgrad der Mitarbeiter. Wird von manchen Außenstehenden, fälschlicherweise als Sekte bezeichnet.
Kann absolut selbst eingeteilt werden.
Weiterbildungen und Studien jeglicher Richtung werden unterstützt.
Durchschnittliches Gehalt wird mit Mitarbeiter Benefits gepusht.
Altersteilzeit möglich.
Unkompliziert und Kollegial mit Respekt für jede/n Arbeitgeber*in
Aufgaben können frei eingeteilt werden.
Dem Zusammenhalt und die Kommunikation gepaart mit sehr vielen Annehmlichkeiten und die Flexibilität
Manchmal dauern Entscheidungsprozesse zu lange
Flache Hierarchien sind toll, können aber auch manchmal hinderlich sein
Wir sind ein kleines Team auf Augenhöhe
Mit mobility points wird das öffentlich fahren schmackhaft gemacht
Wir harmonieren nun seit fast Zweijahresvertrag wunderbar
Jeder hat dieselbe Ausstattung und Büro
Derzeit leider über webex das ist aber situationsbedingt
Wertschätzung der Mitarbeiter
Teils zu viele Benefits, zu wenig Möglichkeiten das Gehalt zu verbessern
zu flache Hierarchien, Gehaltsverbesserungen / Aufstiegsmöglichkeiten nur sehr begrenzt möglich - sollte verbessert werden.
Zudem sollten überflüssige/unnötige Benefits gestrichen werden und das Geld besser (Gehalt) eingesetzt werden
zu flache Hierarchien, Gehaltsverbesserungen / Aufstiegsmöglichkeiten nur sehr begrenzt möglich - sollte verbessert werden
etwas weniger Sozialleistungen und mehr Gehalt
Offene und transparente Unternehmenskultur
Kostenloses Mittagessen :)
Entspannte Atmosphäre, kollegialer Umgang
Weiterbildung wird gefördert, Karrierechancen sind im technischen Bereich deutlich höher wie im z.B. Marketingbereich
Gehalt ist im Mittelfeld
Super Team
In den meisten Situationen sehr positiv :)
Sehr gut, Kommunikation mit Kollegen außerhalb von Klaus könnte noch effizienter sein
Oft neue Projekte, Routine gibts trotzdem