Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Omicron Electronics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 191 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verglichen mit vielen anderen Firmen sicher sehr gut.
Aber mit wachsender Firmengröße nicht mehr ganz so einfach bzw. transparent wie früher. Ab und an würde man sich besseren Einblick wünschen. Aber zumindest kann man Kollegen und Vorgesetzte fragen und bekommt (meist) deutlich mehr Hintergrund Infos.
Prinzipiell gut, aber nicht mehr so gut wie früher. Vermutlich ebenfalls dem schnellen Wachstum und den vielen neuen Mitarbeitern geschuldet.
Früher zogen alle am selben Strick. Heutzutage merkt man Mikrooptimierungen in den "Abteilungen" die sich durch das schnelle Wachstum gebildet haben, aber im Prozess mal nicht vorgesehen waren. Da gibts Reibungspunkte und das große Ganze geht verloren.
Hoffe das wird mit der Zeit wieder besser.
Sehr gut. Man hat sehr viele Freiheiten - Arbeitszeiten, Home-Office, Urlaub, Kinderbetreuung usw...
Ich mache Überstunden in meiner Funktion, aber das wird akzeptabel abgegolten. Viele andere KollegInnen schauen das sie einfach nach den 38,5 Stunden heimgehen, was normal kein Problem ist.
Schwieriges Thema. Erfahre Vorgesetzte (Firmenintern Coaches genannt) machen meist einen sehr guten Job. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Und durch das schnelle Wachstum gibt es viele Coaches die selber im Unternehmen noch nicht "gefestigt" sind. D.h. sie können ihren Mitarbeitern oft gar nicht weiterhelfen, weil sie weder von der Branche noch vom Unternehmen viel Ahnung haben. Good Intensions alleine sind halt oft zu wenig. Die Einstellungs bzw. Beförderungspolitik ist da nicht optimal. Hoffe das sich das wieder bessert.
Tipp für unzufriedene Kollegen: Intern auf andere Positionen bewerben - mit einem Coach Wechsel kann sich viel ändern...
Prinzipiell gibt es sehr interessante Themen und Aufgaben. Je nach Coach kommt man halt einfacher oder schwerer an die richtig interessanten Sachen ran.
Mittlerweile ist die Firma halt so schnell gewachsen das ein großer Fokus auf Verwaltung liegt (more of the same), wie bei anderen großen Firmen auch. OMICRON ist hier leider keine Ausnahme mehr. Innovation und Agillität, etwas was OMICRON Electronics in der Vergangenheit auszeichnete, haben es mit zunehmender Größe immer schwerer. Das Problem wurde vom Management erkannt und wird aktuell strategisch angegangen - hoffen wir mal das sich hier etwas zum Besseren wendet.
Meist kollegial, vertrauensvoll und sehr gut. Vorgesetzte können (meist) sehr einfach angesprochen werden, bis rauf zum CEO. Offene Antworten auf Fragen.