Unwürdiges Verhalten bei Kündigung... bei weitem nicht alles Gold was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mittagessen, Getränkeangebot ubd Snackangebit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Art und Weise wie die Führungsriege agiert und teils mit Mitarbeitern umgeht.
Wenn ich Teams habe in einem Unternehmen mit Fach Know How und ich als Führungskraft keine Ahnung habe von diesem Thema... dann sollte ich vielleicht mal Meinungen einholen.
Führungskräfte werden willkürlich besetzt. Eine Fachkompetenz oder Erfahrung ist nicht nötig. Wer sich gut stellt mit den richtigen Personeb hst gute Chancen den Job zu bekommen.
Es gibt eine handvoll Personen im Unternehmen die in verschiedenen Teams arbeiten und diese dürfen große Entscheidungen mittreffen auch wenn dies gar nicht in ihren Verantwortungsbereich gehört
Verbesserungsvorschläge
Lernt bitte endlich mit den Mitarbeirer zu kommunizieren.
Ständige Führungskräfte Workshops und keinen Output davln hat keinen wert.
Wenn ihr Teams habt mit Fachkompetenz dann solltet ihr diese auch nutzen und nicht Operations Manage stupide immer sämtliche Entscheidungen treffen lassen ohne vom Fachteam eine Meinung eingeholt zu haben beziehungsweise eine Sichtweise.
Bei Kündigungen sollte dss Unternehmen schleunigst zu einer Menschlichkeit zurückkehren... do etwas habe ich in meinem Jahrzente langen Arbeitsleben noch nie erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Es gibt leider eine Pseudoteams die da sind, die nach außen eine Wirkung suggerieren sollen aber nicht ihrer Fachkompetenz entsprechend arbeiten sollen.
Image
Viele Leute sprachen immer von einem Unternehmen bei dem einiges schief läuft.....nach vielen Kündigungen und vielen Gesprächen verstehe ich das nun. Es gibt hier keinen Mittelweg... entweder du bist hörig oder du gehst... als neuer Mitarbeiter , gute, sinnvolle Ideen unzusetzen im Sinne einer wirtschaftlichen und qualitativen Verbesserung fürs Unternehmen...wird nicht geduldet.
Es werden zudem teilweise Tools aus der Steinzeit benutzt die immer wieder abstürzen und stundenlange Arbeit umsonst ist.
Auch hier keine Verbesserung gewünscht...es ist ihnen egal
Work-Life-Balance
Das einzig Gute
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Durchschnitt, Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ich einen Mitarbeiter wie einen Schwerverbrecher aus dem Betrieb begleite ubd dieser nicht mal ordentlich tschüss sagen darf, dann bedeutet dies schon alles.
Kollegenzusammenhalt
Freundlwirtschaft pur leider. Wer mit den oberen Führungskräften gut auskommt und sich mit Ihnen gut stellt bleibt, auch wenn gewisse Mitarbeiter keinerlei Kompetenzen haben auf ihrem Gebiet...
Vorgesetztenverhalten
Mehr als fragwürdig und sozial unterste Schublade. Sachliche und Subjektive Kriti absolut unerwünscht. Lieferanten bei denen ständig reklamiert wird, werden geschützt und eher noch eigene Mitarbeiter abgekreidet.
Arbeitsbedingungen
Da die Führungskräfte nicht zuhören und immer nur Ihre Art der Kommunikation durchdrücken macht es hier einfach keinen Spaß.
Es heißt immer, wenn was ist könnt ihr jederzeit mit uns reden. Was bringt einem Mitarbeiter das, wenn ihr eh nicht zuhört? Verständnis...Mangelware
Kommunikation
Dies ist mit Abstand das größte Thema bei der Firma Omicron. Führungskräfte die ganz weit oben sind im Organigramm, wie beispielsweide Operationsmansger agieren wirklich teilweise Sozial total inkompetent.
Es werden einem Dinge vorgeworfen die in keiner Art und Weise belegt werden können. Es werden Kündigungen ausgesprochen ohne Gründe dafür zu nennen. Und das allerschlimmste ist, Menschen die für den Betrieb gearbeitet haben tagtäglich und gekündigt wurden, werden oft wie Schwerverbrecher behandelt. Sie werden am selbe Tag aus dem Betrieb begleitet bis zur Ausgangstüre, von Arbeitskollegen darf man sich gar nicht mehr verabschieden, es werden einem Dinge vorgeworfen die einer Verleumdung gleichkommen..... es ist einfach unfassbar wie gewisse Führungskräfte agieren dürfen und dann noch gut schlafen können.
Als Beruhigung für ihr Gewissen bieten die Führungskräfte dann noch eine volle Entgeltzahlung bis zum Eintrittsdatum der Kündigung an...
Es werden teils komplett ahnungslose Personen als Führungskraft installiert, die keinerlei Fachkompetenz haben.... und teilweise Anfang 20 sind.... die Philiosophie dieses Unternehmens ist ein absoluter Wahnsinn.
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel für Gender Diversity getan, zu Gleichberechtigung gehört für mich aber auch ein Begegnen auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und normal Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine strukturierten Prozesse, keine rote Linie. Alles Teams können ein wenig ihr eigenes Süppchen kochen. Hier dann einen Konsens zu finden ist da immer schwierig, da es ja auch keine Vorgaben gibt.
Kein Verbesserungspotential wird angestrebt, wichtige Kennzahlen die Indikatoren für eine Unternehmensentwicklung und Verbesserung sein sollten waren zu keiner Zeit relevant.
Ziele zu erfüllen aufgrund diverser Kennzahlen somit nicht möglich.
Es ist ein großes Freischwimmerbecken bei Omicron...