Der Schein trügt etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KEIN Betriebsrat!!! (HR oder Coach als Ansprechperson) Man sollte bedenken, dass die HR aber immer hinter dem Coach steht.
Arbeitsatmosphäre
wenig Führungsqualitäten, Home Office wird in jedem Bereich anders gehandhabt (hängt vom Vorgesetzten ab), einige Bereiche haben zu wenig zu tun - Beobachtung und Tratsch von Teammitgliedern, statt ein freundliches Miteinander
Image
Image nach außen, nicht mehr so gut wie früher (Gemeinschaftssinn als übertrieben und negativ empfunden)
Work-Life-Balance
auf das Familienleben wird sehr geachtet (sollte man allerdings alleinstehend sein, oftmals weniger Verständnis vorhanden)
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht, Sozialleistungen dafür Top
Kollegenzusammenhalt
Bereichsabhängig, go with the flow - Andersdenkende nicht erwünscht!
Umgang mit älteren Kollegen
es werden vermehrt Schul- und Studiumabgänger eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Bereichsabhängig, aber keiner möchte Entscheidungen treffen
Arbeitsbedingungen
Technik, Büroräume sind ausgezeichnet
Kommunikation
offene Kommunikation von der Führungsebene, interne Kommunikation schwierig
Gleichberechtigung
zw. Männer und Frauen ja, aber es wurde auch schon "negativ" über beeinträchtigte Mitarbeiter gesprochen und das ist ein No-Go
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass es in deiner Zeit bei OMICRON einige negative Erfahrungen für dich gegeben hat.
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt in unseren Teams wichtig ist und es ist uns ein großes Anliegen ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und gehört fühlen. Dabei hat jede Form von Diskriminierung keinen Platz in unserer Organisation. Wir möchten dich daher bitten, dich direkt an unser Integrity & Compliance Team zu wenden (gerne auch an ethics@omicronenergy.com), damit wir deinen Aussagen in Bezug auf mögliche negative Kommentare gezielt nachgehen können.
Wir sind auch sehr an einem Gespräch mit dir interessiert, um zu erfahren, was die Grundlagen für deine anderen Einschätzungen waren. Kritisches Feedback hilft uns, daran zu arbeiten, die von vielen Kolleg:innen geschätzte Kultur beizubehalten und weiter positiv zu gestalten.
Wir wünschen dir alles Gute und würden uns freuen, von dir zu hören.