186 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Mittagessen, Getränkeangebot ubd Snackangebit
Kommunikation
Art und Weise wie die Führungsriege agiert und teils mit Mitarbeitern umgeht.
Wenn ich Teams habe in einem Unternehmen mit Fach Know How und ich als Führungskraft keine Ahnung habe von diesem Thema... dann sollte ich vielleicht mal Meinungen einholen.
Führungskräfte werden willkürlich besetzt. Eine Fachkompetenz oder Erfahrung ist nicht nötig. Wer sich gut stellt mit den richtigen Personeb hst gute Chancen den Job zu bekommen.
Es gibt eine handvoll Personen im Unternehmen die in verschiedenen Teams arbeiten und diese dürfen große Entscheidungen mittreffen auch wenn dies gar nicht in ihren Verantwortungsbereich gehört
Lernt bitte endlich mit den Mitarbeirer zu kommunizieren.
Ständige Führungskräfte Workshops und keinen Output davln hat keinen wert.
Wenn ihr Teams habt mit Fachkompetenz dann solltet ihr diese auch nutzen und nicht Operations Manage stupide immer sämtliche Entscheidungen treffen lassen ohne vom Fachteam eine Meinung eingeholt zu haben beziehungsweise eine Sichtweise.
Bei Kündigungen sollte dss Unternehmen schleunigst zu einer Menschlichkeit zurückkehren... do etwas habe ich in meinem Jahrzente langen Arbeitsleben noch nie erlebt.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Es gibt leider eine Pseudoteams die da sind, die nach außen eine Wirkung suggerieren sollen aber nicht ihrer Fachkompetenz entsprechend arbeiten sollen.
Viele Leute sprachen immer von einem Unternehmen bei dem einiges schief läuft.....nach vielen Kündigungen und vielen Gesprächen verstehe ich das nun. Es gibt hier keinen Mittelweg... entweder du bist hörig oder du gehst... als neuer Mitarbeiter , gute, sinnvolle Ideen unzusetzen im Sinne einer wirtschaftlichen und qualitativen Verbesserung fürs Unternehmen...wird nicht geduldet.
Es werden zudem teilweise Tools aus der Steinzeit benutzt die immer wieder abstürzen und stundenlange Arbeit umsonst ist.
Auch hier keine Verbesserung gewünscht...es ist ihnen egal
Das einzig Gute
Gehalt ist im Durchschnitt, Sozialleistungen sind gut.
Wenn ich einen Mitarbeiter wie einen Schwerverbrecher aus dem Betrieb begleite ubd dieser nicht mal ordentlich tschüss sagen darf, dann bedeutet dies schon alles.
Freundlwirtschaft pur leider. Wer mit den oberen Führungskräften gut auskommt und sich mit Ihnen gut stellt bleibt, auch wenn gewisse Mitarbeiter keinerlei Kompetenzen haben auf ihrem Gebiet...
Mehr als fragwürdig und sozial unterste Schublade. Sachliche und Subjektive Kriti absolut unerwünscht. Lieferanten bei denen ständig reklamiert wird, werden geschützt und eher noch eigene Mitarbeiter abgekreidet.
Da die Führungskräfte nicht zuhören und immer nur Ihre Art der Kommunikation durchdrücken macht es hier einfach keinen Spaß.
Es heißt immer, wenn was ist könnt ihr jederzeit mit uns reden. Was bringt einem Mitarbeiter das, wenn ihr eh nicht zuhört? Verständnis...Mangelware
Dies ist mit Abstand das größte Thema bei der Firma Omicron. Führungskräfte die ganz weit oben sind im Organigramm, wie beispielsweide Operationsmansger agieren wirklich teilweise Sozial total inkompetent.
Es werden einem Dinge vorgeworfen die in keiner Art und Weise belegt werden können. Es werden Kündigungen ausgesprochen ohne Gründe dafür zu nennen. Und das allerschlimmste ist, Menschen die für den Betrieb gearbeitet haben tagtäglich und gekündigt wurden, werden oft wie Schwerverbrecher behandelt. Sie werden am selbe Tag aus dem Betrieb begleitet bis zur Ausgangstüre, von Arbeitskollegen darf man sich gar nicht mehr verabschieden, es werden einem Dinge vorgeworfen die einer Verleumdung gleichkommen..... es ist einfach unfassbar wie gewisse Führungskräfte agieren dürfen und dann noch gut schlafen können.
Als Beruhigung für ihr Gewissen bieten die Führungskräfte dann noch eine volle Entgeltzahlung bis zum Eintrittsdatum der Kündigung an...
Es werden teils komplett ahnungslose Personen als Führungskraft installiert, die keinerlei Fachkompetenz haben.... und teilweise Anfang 20 sind.... die Philiosophie dieses Unternehmens ist ein absoluter Wahnsinn.
Es wird sehr viel für Gender Diversity getan, zu Gleichberechtigung gehört für mich aber auch ein Begegnen auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und normal Mitarbeitenden.
Es gibt keine strukturierten Prozesse, keine rote Linie. Alles Teams können ein wenig ihr eigenes Süppchen kochen. Hier dann einen Konsens zu finden ist da immer schwierig, da es ja auch keine Vorgaben gibt.
Kein Verbesserungspotential wird angestrebt, wichtige Kennzahlen die Indikatoren für eine Unternehmensentwicklung und Verbesserung sein sollten waren zu keiner Zeit relevant.
Ziele zu erfüllen aufgrund diverser Kennzahlen somit nicht möglich.
Es ist ein großes Freischwimmerbecken bei Omicron...
Das entgegengebrachte Vertrauen und die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Die bemühte und offene Unternehmenskultur.
Die Bereitschaft, weiterhin an sich zu arbeiten.
Eigentlich nichts.
Vielleicht ein bisschen weniger Meetings? ;)
Mehr Kundenorientierung bei der Produktentwicklung.
Im Großen und Ganzen äußerst angenehm. Hängt natürlich auch immer ein bisschen von den jeweiligen Teams ab und ich kann es selbstverständlich auch nur aus meinem Umfeld beurteilen.
In den Teams mit denen ich beruflich zu tun habe, scheint eine kollegiale und hilfsbereite Atmosphäre vorzuherrschen.
In meinem Team - vielleicht habe ich da auch nur Glück - ist das Klima freundschaftlich, unterstützend, tolerant und höflich.
Man hilft einander ohne zu Zögern, Aufgaben werden fair verteilt, Krankenstände oder Urlaube wie selbstverständlich durch die Unterstützung von Kollegen ausgeglichen.
Alles in allem habe ich diese Erfahrung bisher im gesamten Unternehmen gemacht. Eigentlich jeder ist sehr bemüht und unterstützt wo er kann. Oft auch weit über die Erwartungen hinaus.
Am Ende sind natürlich alle "nur" Menschen und haben ihre eigenen Charaktere. Ist man jedoch selbst offen und tolerant, gibt es damit absolut keine Probleme. Im Gegenteil: Vielfalt und Individualität sind oft motivierend und inspirierend. Aber ganz unabhängig von persönlichen Sympathien herrscht nach meiner Erfahrung IMMER Respekt.
Das Image nach außen ist kundenseitig top.
Im Gespräch mit Außenstehenden erfahre ich überwiegend positives Feedback.
Der ein oder andere sucht den "Haken" bei all der Begeisterung oder spricht von "sektenähnlichem Verhalten".
Etwas, was bei OMICRON groß geschrieben wird.
Die Flexibilität in den Arbeitsstunden ist beeindruckend.
Es wird versucht, so gut wie möglich auf die Bedürfnisse der Angestellten einzugehen.
Teilzeitmodelle in allen Varianten, Home-Office-Möglichkeiten, Gleitzeit.
Gerade für Mütter / Väter mit familiären Verpflichtungen von unschätzbarem Wert.
Die Flexibilität ermöglicht es auch Müttern wieder mehr Stunden zu machen, da diese teilweise von zu Hause aus gemacht werden können.
Absolut Top!
Wie bereits erwähnt:
Es stehen einem, sofern man sich aktiv darum bewirbt und sich rührt, alle Möglichkeiten offen.
Das Gehalt ist guter Durchschnitt.
Dafür sind die Sozialleistungen und die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung auf höchstem Niveau.
Man ist bemüht.
Natürlich ist es ab einer gewissen Betriebsgröße schwierig.
Jedoch wird auf E-Autos gesetzt. Klimafreundliches Verhalten wird belohnt. (Punktesystem. Wenn man z.B. mit dem Fahrrad oder den Öffis zur Arbeit kommt, werden Punkte vergeben, die man gegen Benefits eintauschen kann)
Das von Omicron gegründete "Crossing Borders" unterstützt weltweit Projekte zum Aufbau von Schulen, usw.
In meinem direkten Team ist der Kollegenzusammenhalt großartig.
Aufgaben werden immer fair verteilt. Hat einer temporär viel Arbeitsaufwand werden ohne zu zögern Aufgaben übernommen.
Wie bereits erwähnt werden Urlaube oder Krankenstände ganz selbstverständlich durch die übrigen Mitarbeiter ausgeglichen. Man "gönnt sich" alles. Freut sich über Erfolge der Kollegen und hilft bei Krisen.
Auch teamübergreifend. So zumindest mein persönliches Empfinden auch in der Zusammenarbeit mit anderen Teams.
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter. Deren Wissen wird sehr geschätzt.
Auch hier kann ich nur von meinem direkten Umfeld berichten.
In meinem Fall bin ich mit der Kompetenz und er Art der Kommunikation überzeugt. Mein Coach ist auf fachlicher wie persönlicher Ebene äußerst fähig und kompetent.
Seien Fragen beruflich oder privat, es wird mit Verständnis und Empathie darauf eingegangen.
Wie mehrfach erwähnt, ist es natürlich bei der Größe des Betriebs auch stets von den einzelnen Personen abhängig.
Es gibt in diesem Sinne keine richtige Hierarchie. Damit muss man können.
Sucht man eine Stelle bei der einem gesagt wird, was man explizit und wie man es zu machen hat, ist man hier definitiv falsch.
Eigenverantwortung und Selbstorganisation sind gefragt. Dafür hat man aber auch sehr viele Freiheiten.
Moderne Büros, alle Utensilien werden einem zur Verfügung gestellt. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet. (z.B. verstellbare Schreibtische, ergonomische Tastaturen, usw.)
Grundsätzlich sehr gut.
Für meinen persönlichen Geschmack teilweise sogar zu viel.
Mitarbeiter werden via Intranet, Meetings usw. über jede Kleinigkeit informiert. Teils mehrfach und wiederholt.
Verständlich auf Führungsebene oder im Bereich Operations oder Entwicklung, wo Neues entsteht und der Verlauf stetig überprüft werden muss.
Gut ist, dass die Teilnahme nicht verpflichtend ist und auch remote stattfinden kann. So bleibt dringende Arbeit in der Zeit nicht liegen.
Hat man Fragen werden diese immer beantwortet. Es gibt diverse Anlaufstellen an die man sich wenden kann.
Ideen werden aktiv erbeten und gefördert.
Meiner Einschätzung nach werden Stellen geschlechtsunabhängig vergeben.
Auch viele Frauen in Führungspositionen. Und das obwohl die Branche selbst doch eher immer noch "männlich dominiert" ist.
Es gibt immer die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
Schulungen, Kurse und Trainings werden gefördert und aktiv beworben. Bildungskarenz usw. werden unterstützt.
Wenn man möchte, steht es einem steht offen, neue Aufgaben zu übernehmen.
Man muss sich halt melden.
So kann man z.B. intern Teams wechseln, temporär in einem der weltweiten Büros arbeiten (natürlich abhängig von der Tätigkeit), bei Projekten mitarbeiten.
Alles in allem wird einem also nicht langweilig.
Jeder ist hilfsbereit und es ist ein tolles untereinander
Man erhält sehr viele Informationen, kenne ich von vorherigen Firmen gar nicht
Super Arbeitsbedingungen, faire und wertschätzende Behandlung. überragende Zusatzleistungen. Ein sehr diverses, internationales Team. Die Firmenfeste sind legendär.
Es fehlt nur noch der Pool ;-)
Alles hier wäre Jammern auf sehr hohem Niveau.
Sehr gut. Ich gehe jeden Tag gerne hin und bin auch stolz darauf, hier arbeiten zu dürfen.
Muss ich wohl nicht erwähnen. Das merke ich (in der Region) schon an den Reaktionen, wenn ich erzähle, wo ich arbeite ;-).
Mein Coach achtet sehr darauf. Fast zu sehr ;-).
Die Firma bietet viele Möglichkeiten an. Projektbedingt geht es bei mir aktuell ein wenig unter.
Ich bin sehr zufrieden. Die gebotenen Zusatzleistungen sind überragend.
Überdurchschnittlich
In meinem Bereich sehr gut. Und auch generell habe ich diesen Eindruck.
Sehr wertschätzend. Wir haben/hätten Kollegen, die weit über das Pensionsalter bleiben,/geblieben sind.
Sehr korrekt und wertschätzend..
Die Firma stellt alles zur Verfügung, was benötigt wird und mehr. Es wird aktiv versucht, keine künstlichen.Grenzen zu schaffen. Natürlich gibt es einen Rahmen, an den man sich halten muss, aber der ist viel weiter gesteckt als in den meisten anderen Unternehmen.
Kommunikation gehört zu unserem Kern. Vieles wird sehr viel offener kommuniziert als bei meinen (wenigen) anderen Arbeitgebern.
Die Firma bemüht sich sehr um Gleichberechtigung. Gefühlsmäßig würde ich das auch bei den Gehältern sagen. Hier kenne ich aber natürlich zu wenige Details ;-).
Nicht alles kann immer interessant sein, aber es wird im möglichen Rahmen versucht, Wünsche bezüglich der Aufgaben zu berücksichtigen.
Ich bin nach einigen Jahren immer noch absolut begeistert von meinem Arbeitgeber und hoffe das ich noch viele Jahre hier bleiben kann.
Was mir persönlich besonders gut gefällt sind die unfassbar vielen "Goodies" für die Mitarbeiter. Seien es die ganzen Clubs die von Mitarbeiter für Mitarbeiter gegründet wurden, die Gesundheitsangebote (Firmenarzt, Fitnesstrainer, Massage, Psychologen uvm.) oder das Mittagessen welches durch eigene mitarbeit in der Küche "bezahlt" wird. Es gibt noch einiges mehr das ich so niemals von einem Betrieb gekannt habe.
Ich persönlich habe noch nie in einer Firma gearbeitet bei der so viel Rücksicht auf die einzelnen Mitarbeiter genommen wurde. Natürlich müssen die gewünschten Urlaubszeiten trotzdem im Team besprochen werden dabei wurde mir aber noch nie ein Urlaub verweigert den ich mir nehmen wollte.
Als ich damals bei Omicron in meinem jetzigen Team anfing hieß es nur es wäre gut wenn du bis 10 Uhr Vormittags da wärst. Jeder einzelne meines Teams fängt zu unterschiedlichen Zeiten an und geht zu unterschiedlichen Zeiten nachhause.
Das ist natürlich immer von den jweiligen Charakteren im Team abhänging. Meine Erfahrung nach gibt es in jeder Firma Mitarbeiter die einem nicht sympathisch sind und wiederum welche mit denen man sich sehr gut versteht. Ist hier bei Omicron auch nicht anders.
Super Umgang mit Mitarbeiter und die Arbeitsbedingungen und die Leistungen für Mitarbeiter sind einmalig
Etwas mehr auf Ziele fokusieren und nicht in Meetings verzetteln. Man kann auch die Ziele kommunizieren und muss nicht jeden über die einzelnen Schritte mitnehmen versuchen
Ein großartiger Ort zum Arbeiten. Alle Voraussetzungen für produktives Arbeiten sind gegeben
Wie überall, hängt viel von dem Team ab, mit dem man arbeitet. Leider ist das System nicht perfekt, obwohl Omicron versucht, das Beste daraus zu machen.
Pizzeria, Arena Kebab sowie eine sehr leckere Kantine von Omicron selber bieten super Möglichkeiten für die Mittagszeit.
Shuttles transportieren einen zu anderen Omicron Gebäuden.
Viele Veranstaltungen.
Mega tolles Team
Viele Omicron Kurse und Veranstaltungen bieten gutes Lern- und Fortbildungspotential
Schnell ins Team aufgenommen und viel Kontakt
Ob Alt oder Jung, jeder ist willkommen
Je nach Job kann man sich die Arbeitszeiten selber einteilen
Wöchentliche Meetings mit dem Team
Je nach Job gibt es immer was Neues zu lernen
Flexibilität und "No Artificial Limits" (Keine künstlichen Grenzen)
Mir fällt nichts Kritisches ein. Aber wenn etwas auftaucht, gehe ich direkt zu meinem Trainer, und gemeinsam finden wir Wege zur Verbesserung. Es entwickelt sich Schritt für Schritt.
Ich gehe jeden Tag gerne ins Büro!
Innerhalb weniger Jahre hatte ich zwei Möglichkeiten, meine Karriere voranzutreiben, und ich habe sie genutzt! Wer sucht, der findet!
Wahrscheinlich nicht in allen Teams, aber ich bin sehr glücklich mit meinem.
Als Fr. habe ich nie das Gefühl gehabt, dass mir im Unternehmen aufgrund meines Geschlechts Chancen verwehrt bleiben.
Wir können Urlaub und Arbeitszeit komplett selbstverantworrlich wählen
nichts!!
gibt es keine
So verdient kununu Geld.