kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kultur der Firma und das sie aktiv an sich arbeitet und versucht die Mitarbeiter mit einzubeziehen (auch wenn es nicht immer klappt).
Hierarchie, Position, Persönliche Benefits (Firmenwagen, Prämien) usw spielen hier wesentlich weniger eine Rolle als bei anderen Firmen.
Z.B. hat das Management keine Firmenwägen, gleich große Büros und nutzt den gleichen Parkplatz wie alle in der Firma.
Teilweise gab es schnelle und nicht ideale Coaching Entscheidungen die vielleicht durch das schnelle Wachstum bedingt waren. Das kann bei den betroffenen KollegInnen durchaus zu Frust führen.
Durch das Wachstum und immer mehr Verwaltung halt, wie bei allen großen Firmen, ein starker Fokus auf die Verwaltung des Bestehenden als auf Agilität, Innovation und Kundenorientierung. Wurde aber erkannt und das Management möchte das ändern.
Super wäre es wenn man es schafft die Kultur, das Engagement, die Kundenorientierung und das Teamgefühl von früher auch in die Zukunft mitzunehmen - trotz starken Wachstums.
Die Firmenführung versucht das ja gerade, hoffen wir mal das es funktioniert.
Meist kollegial, vertrauensvoll und sehr gut. Vorgesetzte können (meist) sehr einfach angesprochen werden, bis rauf zum CEO. Offene Antworten auf Fragen.
(Noch?) Sehr gutes Image. Früher Definitiv in der Vergangenheit sehr viel richtig gemacht. Aktuell kämpft die Firma halt mit dem starken Wachstum. Das Management startet Initiativen um Firmenwerte hoch zu halten, hoffen wir das es funktioniert.
Sehr gut. Man hat sehr viele Freiheiten - Arbeitszeiten, Home-Office, Urlaub, Kinderbetreuung usw...
Ich mache Überstunden in meiner Funktion, aber das wird akzeptabel abgegolten. Viele andere KollegInnen schauen das sie einfach nach den 38,5 Stunden heimgehen, was normal kein Problem ist.
Im Vergleich zu anderen Firmen sicher sehr gut. Weiterbildung wird positiv gesehen. Intern sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber thematisch halt auch nicht unbegrenzt. Auch externe Weiterbildungen werden oft unterstützt (je nach Coach - manche trauen sich hier weiter raus als andere).
Dennoch weiß ich das manche Kollegen bald an Grenzen stoßen. Sei es Thematisch oder aufgrund der Vorgesetzten (Coaches). Daher nur vier Sterne.
Das Gehalt ist ok.
Laut Vorgesetzten/HR gibts da Branchenbenchmarks und OMICRON versucht in der Mittle zu sein. Sie wollen verhindern das man nur wegen dem Gehalt anfängt. Kann man glauben oder auch nicht...
Top ist es sicher nicht, dafür gibt es auch keinen großen Druck vom Arbeitgeber und viel Work-Life Balance und Benefits. Für mich passt das Gesamtpaket gut.
Prinzipiell sehr gut. Aber in der Vergangenheit sehr stark durch die Leidenschaft von Mitarbeitern getrieben und aktiv gelebt.
Die Mitarbeiter haben sich mittlerweile großteils zurückgezogen da die Firma gewachsen ist und dann "von oben" fixe Strukturen darüber gestülpt wurden. Mittlerweile eher auf dem Standard Niveau einer großen Firma die sich gerne als Umweltbewusst sieht. Gut, aber leider nicht mehr mit Herz, so wie früher.
Prinzipiell gut, aber nicht mehr so gut wie früher. Vermutlich ebenfalls dem schnellen Wachstum und den vielen neuen Mitarbeitern geschuldet.
Früher zogen alle am selben Strick. Heutzutage merkt man Mikrooptimierungen in den "Abteilungen" die sich durch das schnelle Wachstum gebildet haben, aber im Prozess mal nicht vorgesehen waren. Da gibts Reibungspunkte und das große Ganze geht verloren.
Hoffe das wird mit der Zeit wieder besser.
Sehr gut. Habe hier noch keine Diskriminierung mitbekommen. Aufgrund des schnellen Wachstums gibts natürlich mehr junge als ältere Mitarbeiter.
Schwieriges Thema. Erfahre Vorgesetzte (Firmenintern Coaches genannt) machen meist einen sehr guten Job. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Und durch das schnelle Wachstum gibt es viele Coaches die selber im Unternehmen noch nicht "gefestigt" sind. D.h. sie können ihren Mitarbeitern oft gar nicht weiterhelfen, weil sie weder von der Branche noch vom Unternehmen viel Ahnung haben. Good Intensions alleine sind halt oft zu wenig. Die Einstellungs bzw. Beförderungspolitik ist da nicht optimal. Hoffe das sich das wieder bessert.
Tipp für unzufriedene Kollegen: Intern auf andere Positionen bewerben - mit einem Coach Wechsel kann sich viel ändern...
Sehr gut. Die Firma macht viel um gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Viel mehr Bürofläche pro MA als bei den meisten Firmen (Richtwert 10 m2 pro Person für alle, auch für den Chef nicht mehr - Gesetzlich wäre 8 bzw. 5 m2). Regulär ist Home Office an zwei Tagen pro Woche möglich. Gute Arbeitsplatzausstattung, gute Arbeitsmittel, höhenverstellbare Schreibtische, Gesundheitskurse usw. Je nach Coach gibt es teilweise aber Unterschiede was angeboten wird und was nicht...
Verglichen mit vielen anderen Firmen sicher sehr gut.
Aber mit wachsender Firmengröße nicht mehr ganz so einfach bzw. transparent wie früher. Ab und an würde man sich besseren Einblick wünschen. Aber zumindest kann man Kollegen und Vorgesetzte fragen und bekommt (meist) deutlich mehr Hintergrund Infos.
Wird gelebt und gefördert. Aus meiner Sicht ist die Firma da sehr gut unterwegs. Die Firma ist sehr international mit KollegInnen aus sehr vielen Nationen und ich habe weder wegen Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion oder anderen Sachen Diskriminierung mitbekommen.
Prinzipiell gibt es sehr interessante Themen und Aufgaben. Je nach Coach kommt man halt einfacher oder schwerer an die richtig interessanten Sachen ran.
Mittlerweile ist die Firma halt so schnell gewachsen das ein großer Fokus auf Verwaltung liegt (more of the same), wie bei anderen großen Firmen auch. OMICRON ist hier leider keine Ausnahme mehr. Innovation und Agillität, etwas was OMICRON Electronics in der Vergangenheit auszeichnete, haben es mit zunehmender Größe immer schwerer. Das Problem wurde vom Management erkannt und wird aktuell strategisch angegangen - hoffen wir mal das sich hier etwas zum Besseren wendet.
Alles
Keine! Dieser Betrieb ist vorbildlich.
Bestens!
Wirklich sehr gut.
Openminded Culture with much Empowerment.
Very good and fair.
Never experienced like this. Not Perfect, but very very good!
My Job is my Passion…
offene Kultur. Internationalität. viel Eigenverantwortung
Da viel Eigenverantwortung sollte geachtet werden, dass sich die einzelnen MA nicht übernehmen.
Great Place to Work!
Die Familie hat bei OMICRON einen hohen Stellenwert.
Das Gehalt ist zwar nicht so hoch, dafür wirb OMICRON mit anderen Benefits die mehr Wert sind als jeder € mehr den man in anderen Firmen vielleicht bekommt.
Die Kolleg:innen sind meist sehr freundlich und höflich. Man hat immer etwas zu lachen und kann gut miteinander kommunizieren.
Immer auf Augenhöhe und respektvoll.
Man hat sehr viel Spielraum bei Entscheidungen und wird miteinbezogen. Gute Ideen sind immer willkommen und werden meistens unterstützt.
Unser stetiger Wachstum und die gelebte Vision "no artifical limits"
es gibt immer as zu verbessern, mit dem Wachstum kommen auch neue Herausforderungen und es gibt immer Mitarbeiter die sich doch nicht so wohl fühlen oder nicht in die Unternehmenskultur passen, das sind die negativen Bewertungen hier, ich gewichte die gar nicht! Nach meinem 5jährigen freue mich nun auf mein 10jähriges!
Die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird. Wenn du einen Beitrag leisten willst, stehen dir viele Türen offen.
Das Unternehmenswachstum hat uns glaube ich manchmal so beschäftigt,
dass Strukturen zu spät oder inkonsequent nachgezogen werden.
Hatte noch nie so viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten.
Völlige Eigenverantwortung dafür. Und viele Angebote (mental health, flexible Zeiteinteilung, Diversity-Themen,....)
Top.
Es gibt sicherlich Firmen, die mehr bezahlen. Aber wenn ich alle Zusatzangebote umrechnen würde, wären wir glaube ich ganz vorne.
Top.
Best Team ever...
Viele langjährige Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Mehr als zufrieden mit meiner Führungskraft.
Top.
Es wird einfach sehr viel kommuniziert - manchmal fehlt der Fokus aufs Wesentliche.
Dafür gibt es sogar ein eigenes Team, das sich nur um dieses Thema kümmert. Es gibt shared leads, es gibt so viele Väterkarenzen, Kinderbetreuung, keine Status-Symbole,...
Sehr vielseitig und bunt. Es gibt so viel zu bewegen - da wird es nie langweilig...
Es wird sehr viel dafür getan, dass die Arbeitsbedingungen gut sind.
Schlechtes Machtgefüge innerhalb der Firma.
Gute, kollegiale, freundschaftliche und wertschätzende Atmosphäre...wenn man den richtigen Vorgesetzen hat.
Ein schwieriges Thema, das auch durch die Arbeitsverträge in vielen Fällen erschwert wird.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden gefördert.
Die Bezahlung ist einfach nicht gut.
Vorgesetzte haben eine große Macht und nutzen diese auch unterschiedlich stark aus. Ein Untergebener, dessen Nase dem Vorgesetzen nicht mehr passt, hat kaum noch eine Chance sich weiter im Unternehmen zu halten.
In Abhängigkeit vom Vorgesetzen ist es Kuschelkurs, oder Peitsche.
Das Mittagessen, Getränkeangebot ubd Snackangebit
Kommunikation
Art und Weise wie die Führungsriege agiert und teils mit Mitarbeitern umgeht.
Wenn ich Teams habe in einem Unternehmen mit Fach Know How und ich als Führungskraft keine Ahnung habe von diesem Thema... dann sollte ich vielleicht mal Meinungen einholen.
Führungskräfte werden willkürlich besetzt. Eine Fachkompetenz oder Erfahrung ist nicht nötig. Wer sich gut stellt mit den richtigen Personeb hst gute Chancen den Job zu bekommen.
Es gibt eine handvoll Personen im Unternehmen die in verschiedenen Teams arbeiten und diese dürfen große Entscheidungen mittreffen auch wenn dies gar nicht in ihren Verantwortungsbereich gehört
Lernt bitte endlich mit den Mitarbeirer zu kommunizieren.
Ständige Führungskräfte Workshops und keinen Output davln hat keinen wert.
Wenn ihr Teams habt mit Fachkompetenz dann solltet ihr diese auch nutzen und nicht Operations Manage stupide immer sämtliche Entscheidungen treffen lassen ohne vom Fachteam eine Meinung eingeholt zu haben beziehungsweise eine Sichtweise.
Bei Kündigungen sollte dss Unternehmen schleunigst zu einer Menschlichkeit zurückkehren... do etwas habe ich in meinem Jahrzente langen Arbeitsleben noch nie erlebt.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Es gibt leider eine Pseudoteams die da sind, die nach außen eine Wirkung suggerieren sollen aber nicht ihrer Fachkompetenz entsprechend arbeiten sollen.
Viele Leute sprachen immer von einem Unternehmen bei dem einiges schief läuft.....nach vielen Kündigungen und vielen Gesprächen verstehe ich das nun. Es gibt hier keinen Mittelweg... entweder du bist hörig oder du gehst... als neuer Mitarbeiter , gute, sinnvolle Ideen unzusetzen im Sinne einer wirtschaftlichen und qualitativen Verbesserung fürs Unternehmen...wird nicht geduldet.
Es werden zudem teilweise Tools aus der Steinzeit benutzt die immer wieder abstürzen und stundenlange Arbeit umsonst ist.
Auch hier keine Verbesserung gewünscht...es ist ihnen egal
Das einzig Gute
Gehalt ist im Durchschnitt, Sozialleistungen sind gut.
Wenn ich einen Mitarbeiter wie einen Schwerverbrecher aus dem Betrieb begleite ubd dieser nicht mal ordentlich tschüss sagen darf, dann bedeutet dies schon alles.
Freundlwirtschaft pur leider. Wer mit den oberen Führungskräften gut auskommt und sich mit Ihnen gut stellt bleibt, auch wenn gewisse Mitarbeiter keinerlei Kompetenzen haben auf ihrem Gebiet...
Mehr als fragwürdig und sozial unterste Schublade. Sachliche und Subjektive Kriti absolut unerwünscht. Lieferanten bei denen ständig reklamiert wird, werden geschützt und eher noch eigene Mitarbeiter abgekreidet.
Da die Führungskräfte nicht zuhören und immer nur Ihre Art der Kommunikation durchdrücken macht es hier einfach keinen Spaß.
Es heißt immer, wenn was ist könnt ihr jederzeit mit uns reden. Was bringt einem Mitarbeiter das, wenn ihr eh nicht zuhört? Verständnis...Mangelware
Dies ist mit Abstand das größte Thema bei der Firma Omicron. Führungskräfte die ganz weit oben sind im Organigramm, wie beispielsweide Operationsmansger agieren wirklich teilweise Sozial total inkompetent.
Es werden einem Dinge vorgeworfen die in keiner Art und Weise belegt werden können. Es werden Kündigungen ausgesprochen ohne Gründe dafür zu nennen. Und das allerschlimmste ist, Menschen die für den Betrieb gearbeitet haben tagtäglich und gekündigt wurden, werden oft wie Schwerverbrecher behandelt. Sie werden am selbe Tag aus dem Betrieb begleitet bis zur Ausgangstüre, von Arbeitskollegen darf man sich gar nicht mehr verabschieden, es werden einem Dinge vorgeworfen die einer Verleumdung gleichkommen..... es ist einfach unfassbar wie gewisse Führungskräfte agieren dürfen und dann noch gut schlafen können.
Als Beruhigung für ihr Gewissen bieten die Führungskräfte dann noch eine volle Entgeltzahlung bis zum Eintrittsdatum der Kündigung an...
Es werden teils komplett ahnungslose Personen als Führungskraft installiert, die keinerlei Fachkompetenz haben.... und teilweise Anfang 20 sind.... die Philiosophie dieses Unternehmens ist ein absoluter Wahnsinn.
Es wird sehr viel für Gender Diversity getan, zu Gleichberechtigung gehört für mich aber auch ein Begegnen auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und normal Mitarbeitenden.
Es gibt keine strukturierten Prozesse, keine rote Linie. Alles Teams können ein wenig ihr eigenes Süppchen kochen. Hier dann einen Konsens zu finden ist da immer schwierig, da es ja auch keine Vorgaben gibt.
Kein Verbesserungspotential wird angestrebt, wichtige Kennzahlen die Indikatoren für eine Unternehmensentwicklung und Verbesserung sein sollten waren zu keiner Zeit relevant.
Ziele zu erfüllen aufgrund diverser Kennzahlen somit nicht möglich.
Es ist ein großes Freischwimmerbecken bei Omicron...
Das entgegengebrachte Vertrauen und die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Die bemühte und offene Unternehmenskultur.
Die Bereitschaft, weiterhin an sich zu arbeiten.
Eigentlich nichts.
Vielleicht ein bisschen weniger Meetings? ;)
Mehr Kundenorientierung bei der Produktentwicklung.
Im Großen und Ganzen äußerst angenehm. Hängt natürlich auch immer ein bisschen von den jeweiligen Teams ab und ich kann es selbstverständlich auch nur aus meinem Umfeld beurteilen.
In den Teams mit denen ich beruflich zu tun habe, scheint eine kollegiale und hilfsbereite Atmosphäre vorzuherrschen.
In meinem Team - vielleicht habe ich da auch nur Glück - ist das Klima freundschaftlich, unterstützend, tolerant und höflich.
Man hilft einander ohne zu Zögern, Aufgaben werden fair verteilt, Krankenstände oder Urlaube wie selbstverständlich durch die Unterstützung von Kollegen ausgeglichen.
Alles in allem habe ich diese Erfahrung bisher im gesamten Unternehmen gemacht. Eigentlich jeder ist sehr bemüht und unterstützt wo er kann. Oft auch weit über die Erwartungen hinaus.
Am Ende sind natürlich alle "nur" Menschen und haben ihre eigenen Charaktere. Ist man jedoch selbst offen und tolerant, gibt es damit absolut keine Probleme. Im Gegenteil: Vielfalt und Individualität sind oft motivierend und inspirierend. Aber ganz unabhängig von persönlichen Sympathien herrscht nach meiner Erfahrung IMMER Respekt.
Das Image nach außen ist kundenseitig top.
Im Gespräch mit Außenstehenden erfahre ich überwiegend positives Feedback.
Der ein oder andere sucht den "Haken" bei all der Begeisterung oder spricht von "sektenähnlichem Verhalten".
Etwas, was bei OMICRON groß geschrieben wird.
Die Flexibilität in den Arbeitsstunden ist beeindruckend.
Es wird versucht, so gut wie möglich auf die Bedürfnisse der Angestellten einzugehen.
Teilzeitmodelle in allen Varianten, Home-Office-Möglichkeiten, Gleitzeit.
Gerade für Mütter / Väter mit familiären Verpflichtungen von unschätzbarem Wert.
Die Flexibilität ermöglicht es auch Müttern wieder mehr Stunden zu machen, da diese teilweise von zu Hause aus gemacht werden können.
Absolut Top!
Wie bereits erwähnt:
Es stehen einem, sofern man sich aktiv darum bewirbt und sich rührt, alle Möglichkeiten offen.
Das Gehalt ist guter Durchschnitt.
Dafür sind die Sozialleistungen und die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung auf höchstem Niveau.
Man ist bemüht.
Natürlich ist es ab einer gewissen Betriebsgröße schwierig.
Jedoch wird auf E-Autos gesetzt. Klimafreundliches Verhalten wird belohnt. (Punktesystem. Wenn man z.B. mit dem Fahrrad oder den Öffis zur Arbeit kommt, werden Punkte vergeben, die man gegen Benefits eintauschen kann)
Das von Omicron gegründete "Crossing Borders" unterstützt weltweit Projekte zum Aufbau von Schulen, usw.
In meinem direkten Team ist der Kollegenzusammenhalt großartig.
Aufgaben werden immer fair verteilt. Hat einer temporär viel Arbeitsaufwand werden ohne zu zögern Aufgaben übernommen.
Wie bereits erwähnt werden Urlaube oder Krankenstände ganz selbstverständlich durch die übrigen Mitarbeiter ausgeglichen. Man "gönnt sich" alles. Freut sich über Erfolge der Kollegen und hilft bei Krisen.
Auch teamübergreifend. So zumindest mein persönliches Empfinden auch in der Zusammenarbeit mit anderen Teams.
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter. Deren Wissen wird sehr geschätzt.
Auch hier kann ich nur von meinem direkten Umfeld berichten.
In meinem Fall bin ich mit der Kompetenz und er Art der Kommunikation überzeugt. Mein Coach ist auf fachlicher wie persönlicher Ebene äußerst fähig und kompetent.
Seien Fragen beruflich oder privat, es wird mit Verständnis und Empathie darauf eingegangen.
Wie mehrfach erwähnt, ist es natürlich bei der Größe des Betriebs auch stets von den einzelnen Personen abhängig.
Es gibt in diesem Sinne keine richtige Hierarchie. Damit muss man können.
Sucht man eine Stelle bei der einem gesagt wird, was man explizit und wie man es zu machen hat, ist man hier definitiv falsch.
Eigenverantwortung und Selbstorganisation sind gefragt. Dafür hat man aber auch sehr viele Freiheiten.
Moderne Büros, alle Utensilien werden einem zur Verfügung gestellt. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet. (z.B. verstellbare Schreibtische, ergonomische Tastaturen, usw.)
Grundsätzlich sehr gut.
Für meinen persönlichen Geschmack teilweise sogar zu viel.
Mitarbeiter werden via Intranet, Meetings usw. über jede Kleinigkeit informiert. Teils mehrfach und wiederholt.
Verständlich auf Führungsebene oder im Bereich Operations oder Entwicklung, wo Neues entsteht und der Verlauf stetig überprüft werden muss.
Gut ist, dass die Teilnahme nicht verpflichtend ist und auch remote stattfinden kann. So bleibt dringende Arbeit in der Zeit nicht liegen.
Hat man Fragen werden diese immer beantwortet. Es gibt diverse Anlaufstellen an die man sich wenden kann.
Ideen werden aktiv erbeten und gefördert.
Meiner Einschätzung nach werden Stellen geschlechtsunabhängig vergeben.
Auch viele Frauen in Führungspositionen. Und das obwohl die Branche selbst doch eher immer noch "männlich dominiert" ist.
Es gibt immer die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
Schulungen, Kurse und Trainings werden gefördert und aktiv beworben. Bildungskarenz usw. werden unterstützt.
Wenn man möchte, steht es einem steht offen, neue Aufgaben zu übernehmen.
Man muss sich halt melden.
So kann man z.B. intern Teams wechseln, temporär in einem der weltweiten Büros arbeiten (natürlich abhängig von der Tätigkeit), bei Projekten mitarbeiten.
Alles in allem wird einem also nicht langweilig.
Super Arbeitsbedingungen, faire und wertschätzende Behandlung. überragende Zusatzleistungen. Ein sehr diverses, internationales Team. Die Firmenfeste sind legendär.
Es fehlt nur noch der Pool ;-)
Alles hier wäre Jammern auf sehr hohem Niveau.
Sehr gut. Ich gehe jeden Tag gerne hin und bin auch stolz darauf, hier arbeiten zu dürfen.
Muss ich wohl nicht erwähnen. Das merke ich (in der Region) schon an den Reaktionen, wenn ich erzähle, wo ich arbeite ;-).
Mein Coach achtet sehr darauf. Fast zu sehr ;-).
Die Firma bietet viele Möglichkeiten an. Projektbedingt geht es bei mir aktuell ein wenig unter.
Ich bin sehr zufrieden. Die gebotenen Zusatzleistungen sind überragend.
Überdurchschnittlich
In meinem Bereich sehr gut. Und auch generell habe ich diesen Eindruck.
Sehr wertschätzend. Wir haben/hätten Kollegen, die weit über das Pensionsalter bleiben,/geblieben sind.
Sehr korrekt und wertschätzend..
Die Firma stellt alles zur Verfügung, was benötigt wird und mehr. Es wird aktiv versucht, keine künstlichen.Grenzen zu schaffen. Natürlich gibt es einen Rahmen, an den man sich halten muss, aber der ist viel weiter gesteckt als in den meisten anderen Unternehmen.
Kommunikation gehört zu unserem Kern. Vieles wird sehr viel offener kommuniziert als bei meinen (wenigen) anderen Arbeitgebern.
Die Firma bemüht sich sehr um Gleichberechtigung. Gefühlsmäßig würde ich das auch bei den Gehältern sagen. Hier kenne ich aber natürlich zu wenige Details ;-).
Nicht alles kann immer interessant sein, aber es wird im möglichen Rahmen versucht, Wünsche bezüglich der Aufgaben zu berücksichtigen.
So verdient kununu Geld.