Unfaire Behandlung von Filialleitung/Managerin
Gut am Arbeitgeber finde ich
50% Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Rest
Verbesserungsvorschläge
- Offener Kommunizieren
- faire Behandlung
- persönliche Personen-Präferenzen sollten nichts auf der Arbeit zu suchen haben -> Mitarbeiter sollten nicht trotz guter/gleicher Arbeit schlechter behandelt werden und über sie soll nicht gelästert werden
Arbeitsatmosphäre
Filialleitung redet schlecht über Mitarbeiter, obwohl die Arbeit passt (eher ein persönliches Problem ohne wirklichen Grund)
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit oft nur Spätdienste
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht wie im Bewerbungsgespräch gesagt auf alle Bereiche eingeschult, monotone Arbeit, keine Vielfalt wie vereinbart
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die Filialleitung und die Managerin sind alle toll
Umgang mit älteren Kollegen
auch mit den älteren Kollegen habe sich alle gut verstanden
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn man wirklich etwas falsch machen würde, könnte man es nicht ändern, da ja nichts angesprochen wird
Kommunikation
Dinge, die man „falsch“ macht werden nur hintern Rücken angesprochen.
Gleichberechtigung
Auch wenn man das genau gleiche wie die Filialleitung macht/sagt, ist es bei ihr richtig, aber beim Rest nicht (laut Managerin)
Interessante Aufgaben
Auf der Fläche war es ich offenbar nicht erwünscht, obwohl ich die Kunden immer gut beraten habe