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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass man zu gewissen aktionen auch uns ein teil aussuchen haben dürfen. (aber nur wenn das Limit erreicht wurde)
Kommunikation, gute Erklärungen, freundlich, kompetent, Hilfsbereit
Unter dieser Führung gar nichts! Dort sollte bestseller mal anfangen auszusortieren, dann wird das Image und das Personalproblem auch wieder passen
Die arbeit könnte schön sein und Freude machen wenn genug Personal vorhanden wäre. Es gibt regelmäßig chalenges und Gewinnspiele
50% rabbat auf die Klamotten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Countrymanagerin
Regionalleitung (ALLE!!!)
Merchandising
Also alle führenden Positionen!!!
Mitarbeiter sind super, arbeiten um Geld zu verdienen, wollen einem nichts schlechtes.
man muss deren kleidung tragen auch wenns mir überhaupt nicht gefällt. wir hatten keine namensschilder und haben auch keine bekommen weil unser umsatz zu wenig war
Dass keiner in Dänemark mitbekommt, wie schlecht es den Mitarbeitern in Österreich geht, und wie furchtbar wir von der Area Managerin behandelt werden. Es gibt auch keine HR Ansprechperson, an die man sich wenden könnte.
dass man sich nicht sehr entfalten (kreativ) konnte
zu viele aufgaben waren mit wenig zeit und sehr großen Druck
Fällt mir jetzt nichts ein !
Verbesserungsvorschläge
Die Area Managerinnen sollten ein Leadership Training bekommen, und lernen wie man mit Mitarbeitern respektvoll und angemessen umgeht. Sie demotivieren die Store Teams, und deshalb bemüht sich auch keiner mehr, um (für sie) den geplanten Umsatz zu machen.
Standards zu halten. Für so eine schnellwachsende Firma etwas investieren und die MA nicht immer alles ertragen lassen. RFID ist ein muss.
Ein Gehalt von dem man leben kann
Es ist alles super wie es ist!
Area Managerin feuern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ONLY Stores Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ja sehr gut und Kollegial
auch mit den älteren Kollegen habe sich alle gut verstanden
Alle sind im team super behandelt worden
WIr haben keine Kollegen über 45+
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONLY Stores Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt's nicht. Ich denke, dass das auch gar niemand vorhat. Die meisten wollen sowieso schnell wieder weg, oder werden grundlis von der Area Managerin gekündigt.
Sehr schwer. Es ist egal was man kann oder wie gut man arbeitet wenn man nichtvzu lieblinge gehört passiert nicht.
Könnte mehr angeboten werden
Aufstiegsmöchlichkeiten
leider nicht vorhandne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ONLY Stores Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ONLY Stores Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ONLY Stores Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ONLY Stores Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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ONLY Stores Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ONLY Stores Austria
Branchendurchschnitt: Handel