66 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
onlyfy by XING - part of New Work SE Vorstellungsgespräche
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XING
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
reibungsloser und toller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
der gesamte Prozess war effizient und alle Beteiligten waren sehr bemüht und wertschätzend. Großes Lob an die Therese, die mich so toll durch den Prozess begleitet hat!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Viel Zeit zum Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was erzählst du mir, wenn wir uns in 10 Jahren mal auf der Straße treffen? Early Bird oder Nachteule?
- Was müsste passieren, dass du deine Probezeit bei uns nicht verlängern möchtest? Kaffee oder Tee?
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Schnell und professionell
Bewerber/inHat sich 2021 als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Stärken/Eigenschaften, Eigen/Fremdwahrnehmung, Lieblingsfilm, persönliche Ziele
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Erstklassiger mehrstufiger Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Erzähle mir von einer Situation in deinem Berufsleben, die dich herausforderte und wie du damit umgegangen bist? Wenn du in 6 Monaten eine anderen Job annehmen würdest, welche Gründe könnten dafür sprechen?
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"Mehr Schein als Sein"
Bewerber/inHat sich 2021 als Recruiting Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte im Gespräch nicht das Gefühl, dass man sich für mich als Mensch interessiert, sondern mehr, dass mir nur das Unternehmen als großartig verkauft wird. Außerdem hat man mich dann wesentlich länger als angekündigt auf eine Antwort warten lassen.
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Beeindruckend und professionell
Bewerber/inHat sich 2021 als Produkt Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war der professionellste Bewerbungsprozess, den ich jemals erlebt habe. Beeindruckt war ich von den offenen Gesprächen und der unfassbar freundlichen Recruiting Managerin.
Im Laufe des Bewerbungsprozesses wurden alle meine Frage beantwortet. Im Vergleich zu vielen Unternehmen, die bei einer Absage nur AGG-sicher vorgehen, wurde die Absage begründet. Weiters erhielte ich zu jedem Bewerbungsschritt (Case & Tests) konkretes Feedback, womit ich als Bewerber Anhaltspunkte habe, an den ich künftig arbeiten kann.
Ich habe den Eindruck, dass HR nicht nur der Ausgangspunkt des Produktes des Unternehmens ist. Sondern sie verstehen auch ihr Handwerk, um eine Absage überhaupt derart elegant gestalten zu können.
Knapp daneben ist auch vorbei - leider. Ich würde mich jedenfalls erneut um eine passende Stelle bewerben.
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"Verbindliches Jobangebot" geschickt, dann zurückgezogen
Bewerber/inHat sich 2021 als Pre-Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe nach 3 Bewerbungsrunden vom Unternehmen ein "verbindliches Jobangebot" per Mail erhalten, dieses angenommen und woanders abgesagt. Es hieß dann noch man freue sich auf die Zusammenarbeit mit mir, eine Woche vor (Nicht-)Arbeitsbeginn kam dann die Info dass es doch nichts wird. Mehr muss man glaube ich nicht sagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie WelpHead of Recruiting DACH
Lieber Bewerber,
wir können uns natürlich an diese spezielle Situation erinnern, da sie auch für uns ein Erstfall war und so noch nie vorgekommen ist.
Es tut uns wahnsinnig Leid, dass wir von unserem Angebot zurück treten mussten und der Bewerbungsprozess für beide Seiten nicht so erfolgreich zu Ende gegangen ist, wie erhofft und geplant. Wir entschuldigen uns für diese Unannehmlichkeit!
Wir mussten in Deinem Fall das selbstverständlich ernst gemeinte Angebot leider im Nachhinein aus arbeitsrechtlichen Gründen zurück ziehen. Dieser Kontext hat es uns unmöglich gemacht, das Angebot in dieser Form aufrecht zu erhalten. Auch wir haben dadurch dazu gelernt und werden unser Möglichstes tun, damit dies nie wieder vorkommt.
Wie gesagt war dies ein absoluter Einzelfall.
Wenn Du noch einmal mit uns sprechen möchtest, stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung und wünschen Dir einen weiterhin erfolgreichen Karriereweg.
Dein Recruitingteam
Trotz viel Erfahrung behandelt wie ein Schuljunge
Bewerber/inHat sich 2020 als team lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr selber über LinkedIn Potentials auf Grund eines passenden Profils anschreibt, dann behandelt die Potentials auch nicht so als hättet Ihr Sales erfunden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, was ist Erfolg für mich
- warum Xing? warum Branchenwechsel?
- Welche Sales Methoden kennst du/ wendest du an?
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Top Recruitingprozess, gut strukturiert und alles gut planbar.
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, persönliche Einschätzung zur eigenen Person ( Chrakterzüge), Ziele im neuen Job, Erwartungen an neuen Job.
- persönlicher Werdegang, Aufgaben in vorigen Jobs, Motivation in diesem Bereich zu arbeiten, was macht einem Freude daran, was sind absolute No-Gos.
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Transparenter Bewerbungsprozesse auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Performance Coach und Trainer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Werte, Persönlichkeit
- Ausbildungen, Grund für den Wechsel, Zukunftsbilder
- Herangehensweise an die künftige Aufgabe
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Wir setzen auf Transparenz
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