130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt kein teamgefüge
Die deputy Leads sind die reinste Katastrophe. Die können nicht mal deutsch obwohl sie behaupten deutsch studiert zu haben
War mal gut
Hallo ehemalige Kollegin/ehemaliger Kollege!
Deine Bewertung ist für uns ein kleines Mysterium – unsere Kolleg·innen würden das Teamgefüge eher als "ausgezeichnet" beschreiben.
Wir achten darauf, dass unsere Mitarbeiter·innen über ausreichende Sprachkenntnisse verfügen, um effektiv in ihrem jeweiligen Verantwortungsbereich arbeiten zu können. Dennoch ist unser Unternehmen sehr international und es arbeiten zahlreiche Kolleg·innen hier, für die Deutsch nicht die Muttersprache ist. Sollte dir jemand begegnet sein, der/die nicht perfekt Deutsch spricht, empfehlen wir Nachsicht und Entgegenkommen in unserer Unternehmenssprache Englisch.
Falls du eine konkrete und kritische Situation beschreibst, würden wir uns sehr über mehr Informationen freuen – melde dich doch bei uns unter eb@new-work.se und wir gehen der Sache nach.
Wir hoffen, du konntest nichtsdestotrotz auch positive Erfahrungen bei uns sammeln. Alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße,
Alina
Flexible Arbeitszeiten und super vereinbar mit dem Studium.
Der Umgang mit Kritik, es wird einfach drüber gelacht und bei Entscheidungen wird schon darauf vorbereitet, dass ein "shitstorm" kommt. Schön wenn man so Ernst genommen wird.
Wirklich gute Arbeitgeber wertschätzen, wenn ganze Teams sagen: Ein Release ist nicht machbar man sollte ihn verschieben. Darauf hören und es technisch gut umsetzen, anstatt verkrampft daran festzuhalten.
Keine Aufgaben von oben herab, so vertreibt man die guten Kollegen.
Remote Work und die work life balance ist sicherlich das größte argument hier zu arbeiten
Irgendwann ist einfach Schluss. Es sei denn man sagt zu allem ja und Amen und arbeitet immense Überstunden
Nette fähige Kollegen
Kritik wird von Geschäftsführern, einfach als scherz abgeschmettert.
Die Aufgaben sind sehr interessant und aktuell, allerdings bleibt uns wenig Zeit dafür diese auch technisch sinnvoll umzusetzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege – danke für dein Feedback.
Es freut mich sehr zu lesen, dass du die Work-Life-Balance und den Zusammenhalt mit unseren Kolleg·innen sehr positiv bewertest – darauf sind wir als Teil der NEW WORK SE besonders stolz.
Schade ist es natürlich, dass du nicht das Gefühl hast, dass deine Arbeit und Input genug Wertschätzung bekommt. Wertschätzender Umgang ist ein Grundpfeiler in unserem Umgang miteinander – es kann leider vorkommen, dass manchmal einige besser darin sind als andere. Wir nehmen deine Bedenken ernst und werden sicherstellen, dass sie angemessen berücksichtigt und in unseren internen Prozessen reflektiert werden.
Solltest du noch immer das Gefühl haben, dass das nicht im optimalen Sinne geschieht, komm gerne auf uns zu und wir überlegen eine gemeinsame Lösung, eine Initiative oder helfen dabei, das Thema anzusprechen und die Herangehensweise zu verbessern. Du erreichst uns direkt, unter eb@new-work.se oder über unser Helpdesk auf Teams.
Liebe Grüße,
Alina und EB Team
Das Gehaltsthema ist eines der Wenigen Sorgenkinder:
Das Fixgehalt ist für den Sales Bereich generell niedrig. Bei Neustartern wird anscheinend seit 2022 besser gezahlt weil man wohl gemerkt hat, dass man mit dem Angebotenen keine guten Leute bekommt. Ansonsten gibt es nur zwei Möglichkeiten Gehaltssprünge zu machen: 1) Beförderung um eine Stufe zB: Junior- auf Sales Manager oder 2) Kündigen und paar Monate später wieder zurückkommen. 2.5 Sterne
Das Provisionsmodell ist nicht besonders großzügig aber zumindest flexibel und wird immer mal wieder angepasst, mal zum schlechteren mal zum besseren. Ein durchschnittlicher Top Performer der regelmäßig über 100% Zielerreichung im Quartal kommt, kann schon mit 4k netto monatlich rechnen (Fixgehalt + Variabel aufgeteilt auf 3 Monate im Quartal). Ein paar wenige verdienen nochmal deutlich mehr regelmäßig. 3 Sterne
Das Gehaltsthema ist eines der Wenigen Sorgenkinder:
Das Fixgehalt ist für den Sales Bereich generell niedrig. Bei Neustartern wird anscheinend seit 2022 besser gezahlt weil man wohl gemerkt hat, dass man mit dem Angebotenen keine guten Leute bekommt. Ansonsten gibt es nur zwei Möglichkeiten Gehaltssprünge zu machen: 1) Beförderung um eine Stufe zB: Junior- auf Sales Manager oder 2) Kündigen und paar Monate später wieder zurückkommen.
Das Provisionsmodell ist nicht besonders großzügig aber zumindest flexibel und wird immer mal wieder angepasst, mal zum schlechteren mal zum besseren. Ein durchschnittlicher Top Performer der regelmäßig über 100% Zielerreichung im Quartal kommt, kann schon mit 4k netto monatlich rechnen (Fixgehalt + Variabel aufgeteilt auf 3 Monate im Quartal). Ein paar wenige verdienen nochmal deutlich mehr regelmäßig.
Man muss sich natürlich bewusst sein dass das unter Umständen einige Quartale braucht um dahin zu kommen - Von nix kommt nix. Grundsätzlich gilt aber: Wer nicht komplett (und ich meine komplett) auf den Kopf gefallen ist + bereit ist immer wieder die Extrameile zu gehen + kontinuierlich und fleißig arbeitet wird es hier schaffen.
Hi liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die ehrlichen Einblicke in deine Erfahrungen bei uns. Es ist gut zu hören, dass wir im Vergleich besser abschneiden, als andere Arbeitgeber Vor allem die volle Punktzahl beim Thema Kommunikation, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen macht uns sehr stolz.
Lass uns tiefer in dein Feedback eintauchen: Thema Gehalt und Provision
Es tut mir leid zu hören, dass das Gehaltsthema für dich ein Sorgenkind darstellt. Wir sind uns bewusst, dass das Gehalt ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeiter·innenbindung ist und wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Gehaltsangebot wettbewerbsfähig und fair zu gestalten. Die Gehaltsranges (die bei uns für alle Kolleg·innen transparent einsehbar sind) werden, je nach Marktsituation, laufend aktualisiert.Es freut mich jedoch zu hören, dass du unser Provisionsmodell (und dessen flexiblen Rahmen) als positiv empfindest. Wir werden weiterhin daran arbeiten es so attraktiv wie möglich zu gestalten, um unsere Kolleg·innen zu motivieren und zu belohnen.
Ich danke dir auch dafür, dass du betont hast, dass diejenigen, die bereit sind die Extra-Meile zu gehen, bei uns erfolgreich sein können. Vor allem, weil sich die Wertschätzung der Extra-Meile nicht nur in höherer Provision, sondern auch durch Incentives die das Team der High Performer stärken (wie unser letzte Reise nach Lappland), Weiterbildung und den ein oder anderen Sachpreis bemerkbar macht. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Kolleg·innen ihr Bestes geben und wir werden weiterhin dafür sorgen, dass sie die Unterstützung und die Ressourcen haben, um ihr Potenzial zu entfalten.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden uns bemühen, weitere Möglichkeiten zu schaffen, um Gehaltssprünge zu machen – damit alle attraktive Karrieremöglichkeiten und Gehaltssprünge innerhalb des Unternehmens nutzen können.Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und ich hoffe, dass wir auch weiterhin ein guter Arbeitgeber für dich bleiben.
Liebe Grüße,
Alina
Das man sich so oft umbenennt zeigt, dass man selbst weiß, was man wissen sollte
Kommunikation, Transparenz
Schließt den Laden
Schonmal in Japan in den leisesten Raum der Welt gewesen?
Haben sich nicht ohne Grund 3mal in 2 Jahren umbenannt
Man arbeitet nicht für Geld, das Miteinander ist wichtig
Müll wird getrennt
Welche älteren? Keine Arbeitgeber für die Zukunft
Vorgesetzten werden einfach so "vorgesetzt" ohne weitere Ausbildung.
Habe nur bessere gesehen
Monotonie des Grauens
Liebe·r ehemalige Kolleg·in,
ich möchte mich für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit die Du dazu investiert hast bedanken. Bewertungen helfen uns zu wachsen und Dinge zu verbessern, niemand ist perfekt und auch wir möchten stetig an uns arbeiten.
Eine Namensänderung war für uns notwendig, um die neue Marke onlyfy in die New Work Familie etablieren zu können. Dies hatte vor allem rechtliche Gründe.
Trotz einer Namensänderung sind Maßnahmen zu Work-Life-Balance im Fokus geblieben. Wir glauben an selbstbestimmtes Arbeiten. Daher kann jede·r Mitarbeiter·in selbst entscheiden, wo und wann gearbeitet wird. Sei es im Home Office, im Office auf unseren Dachterrassen, in der Gaming Area oder in unserem Room of Silence. Durch unseren Gleitzeitrahmen können wir auch die Arbeitszeit flexibel gestalten. Unser Workation-Angebot 12 Wochen in anderen EU-Ländern arbeiten zu können, wird vermehrt genutzt und bietet unseren New Workern noch mehr Flexibilität.
Durch unsere Trainingsabteilung sowie hauseigene Sales Academy bilden wir Mitarbeiter·innen auf unterschiedlichen Leveln aus, so können auch Vorgesetzte regelmäßig Trainings besuchen.
Regelmäßige Health Weeks mit gesunden Lunchbreaks, Snacks, Yoga-Kursen und Workshops zur mentalen Gesundheit stärken unser Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Wenn Du hierzu im Detail nähere Dinge besprechen möchtest, kontaktiere uns gerne.
Ich wünsche Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Liebe Grüße
Marke, Markt, Kollegen, Benefits, Office, Job
GEHALT, bald bin auch ich weg, wenn. sich nicht was ändert!
GEHÄLTER ANPASSEN, schaut mal was in der Welt los ist.
Schönes Büro und nette Kollegen (wenn es nicht gerade um den "Krieg" um Datensätze und Vertrieblsleistung geht). Leider werden immer nur die selben Mitarbeiter gelobt und wenn man neu in das Unternehmen kommt, dann kann man gar keine "großen" Deals abschließen, da alle nötigen Datensätze von wenigen Huntern besetzt sind. Die Ziele steigen jedes Quartal massiv und man muss schon mindestens 50 Stunden in der Woche investieren um seine Ziele gerade noch so erreichen zu können.
TOP
Viele Stunden wie besagt sind notwendig , dafür wird aber auch Home-Office oder sogar arbeiten aus dem Ausland (EU) erlaubt und niemand kritisiert einen hierfür. Top.
SDR -> Junior Sales Manager -> Sales Manager -> Senior Sales Manager -> Ende (aus einer der wenige Teamlead Positionen wird frei, wo weniger verdient wird als wie ein Senior Manager, dafür aber mit mehr Verantwortung !?!) also doch fix ENDE
SEHR WEIT WEG VOM MARKT. Man muss kündigen und wiederkommen nach 6 Monaten um eine faire Gehaltsanpassung zu bekommen. Gehälter werden ungeachtet von Lebensumständen immer nur den Top-Huntern gegeben, damit diese ja nicht das Unternehmen verlassen. Hauptsache die Top Leute bekommen alles inkl. reduzierten Zielen wenn Sie in den Urlaub gehen und andere müssen es im Jahr aufteilen, damit sie eine Chance auf Provision haben. Wäre die Arbeit, das Unternehmen und die Kollegen nicht so gut, dann hätte ich schon längst weg für eines der mind. 20k höheren Grundgehälter die ich erhalte seit ich hier bin.
Alles gut.
Wenn es nicht um Deals geht, dann sind hier wirklich tollen Kollegen und Freunde angestellt.
Gibt es nicht so viele, aber diese sind integriert und werden genauso behandelt wie anderen.
Hier kann ich mich nicht über meinen Vorgesetzten beschweren. Unterstützt wo er kann und hilft immer. In anderen Teams sieht es wohl anders aus, andere Teamleads sollen nie vor Ort sein oder ihre Mitarbeiter zu unerlaubten Arbeitsmethoden anstiften und diese dann schützen. Wenn dieses nicht gemacht wird dann wird einem verbal die Tür gezeigt. Andere lösen massiven Druck aus und betreiben wohl pures Micromanagement und noch andere helfen auch in anderen Teams aus. Hier muss man Glück haben den richtigen Vorgesetzten zu erhalten, der nicht das erste mal im Leben in der Führung arbeitet.
Apple Ausrüstung, höhenverstellbare Tische, Sodexo Essenkarte, und weiteren, hier ist alles fein.
Alles notwendige wird kommuniziert. Teilweise zu viele Schulungen und Meetings für die gesteckten Ziele, da die Zeit dann einfach fehlt.
Alles gut, mir wäre nicht gegenteiliges aufgefallen.
Der Verkauf ist immer der selbe, aber wechselnde Ansprechpartner bei den Kunden und tolle Gespräche mit diesen wiegen es auf. Produkte werden immer weiterentwickelt, welches dann doch wieder zu Abwechslung führt. Der Markt hat weiterhin eine große Zukunft.
Bin in einem Hammer Team, man hilft sich und unterstützt sich
Vertrauen ist da, man geht auf jede Lebenslage ein und kann individuelle Modelle besprechen
Man verwendet kein Papier, doch bezüglich Reisen, kann man einiges optimieren
Habe Glück mit meinem Team, einfach tolle Menschen. HR hat ein gutes Gespür.
Fördert und fordert mit viel Know How
Ehrlicher Austausch, mit viel Humor
Man bekommt für die gleichen Positionen unterschiedlichen Gehalt. Ansonsten ist die Gleichberechtigung vorhanden
Man kann an zusätzlichen Projekten teilnehmen, welche nicht zusätzlich bezahlt werden
Gehalt
Homeoffice
Ausführlich oben erwähnt. Und dies ist keine emotionale Bewertung, sondern eine rein rationale und ehrliche Bewertung so wie ich mich als Mitarbeiter bei XING Österreich gefühlt habe.
Überdenkt einmal Eure Führungsriege, natürlich muss man im Vertrieb Zahlen, Daten, Fakten bringen, aber eine gute Führungskraft hält Dir nicht nur Deine Schwächen vor die Nase, sondern arbeitet mit Dir an Deinen Stärken, und Ihr habt soviel Potential an guten Mitarbeitern, das gefördert werden sollte. Und genau das wird hier nicht gemacht. Entweder Du lieferst, oder Du bist weg. Und vielleicht sollten auch mal die "obrigen" dem Mitarbeiter zuhören, und nicht dann wenn es zu spät ist, sagen: Das wusste ich nicht. Das geht so nicht.
Motiviert Eure Mitarbeiter, steigert diese Motivation...natürlich auch mit Geld, aber ab und an täte auch einmal ein Lob in Worten (auch wenn es einmal nicht so läuft!) gut.
Eine Führungskraft die mehr fehlt, als anwesend ist, ist keine gute Werbung für das Unternehmen.
Und Mitarbeiter feiern die gute Leistung bringen, ist super, keine Frage, aber es sollte immer die Balance gehalten werden, denn genau das was hier im Übermaß gefeiert wird, Motiviert nicht, sondern demotiviert andere Mitarbeiter die es vielleicht aus vielen Faktoren einmal nicht geschafft haben.
Denn so habt Ihr in Zukunft weiterhin eines: Fachkräftemangel.
Wird sehr niedrig gehalten, es zählt nicht der Mensch, sondern ausnahmslos was Du lieferst. Und wehe dem, es sind nicht immer 100 Prozent. Es wird keine Rücksicht auf das Individuum Mensch genommen, verkauft wird aber immer "Bei uns zählt der Mensch", daher kann auch kein "wir sind ein Team" aufkommen. Das ist hier vollkommen egal, Du zählst hier nicht als Mensch, sei eine Maschine.Halt den Druck aus, oder geh.
Wie gesagt, außen Hui innen Pfui
Das ist Ok, man muss es sich halt nehmen.
Kann man wenn man will. Aber dazu muss man gut im Mastdarmkriechen sein. Sonst geht da gar nix.
Darüber kann ich mich nicht beschweren.
Sozial finde ich an XING in Wien die pünktliche Bezahlung, und die Firmenfeiern, wo freilich die Heros der Firma toll gefeiert werden, und so jemanden der einmal nicht gut performt vor die Nase hält: Haha, schau nur!
Bedingt durch den Druck, die unterschwelligen Drohungen wenn Du nicht das schaffst was von Dir verlangt wird, kann man auch nicht wirklich von Teamarbeit sprechen.
Ist auch ok
Man hat zwar den Titel Führungskraft, ist aber eher als Antreiber im Gefängnis geeignet, wo man seinen Trieb es jeden und zu jeder Zeit beweisen zu müssen, das man "besser" als derjenige, freien Lauf lassen kann. Es sind nicht alle Führungskräfte für diesen Job geeignet. Von hinterrücks Absprachen mit anderen Führungskräften, bis hin zu völligen Falschaussagen alles gehabt.
Wenn Du eine Maschine bist, dann bist Du hier gut aufgehoben.
Die wird innerhalb der Führungsriege gehalten, und wenn Sie an den Mitarbeiter kommt falsch kommuniziert, und nicht korrekt.
So la la.
Ja, der Job an sich, die Produkte sind interessant die man verkaufen soll, aber nicht unter den Bedingungen wie gehabt.
Die Brand.
Das Gehalt.
Kühl statt cool
New work - all work.
Da keine Pausen stattfinden, gibt es auch keine Kollegialität.
Kaum welche vorhanden.
Der Algorithmus bestimmt alles. Der mensch zählt nicht.
Vertrieb halt. Passt schon.
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine damit verbundene Zeit, die Du investiert hast.
Es tut mir sehr leid, dass Du für Dich keine weiteren Perspektiven bei uns gesehen hast. Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter & jede Mitarbeiterin, die sich intern weiterentwickeln und weiterbilden möchte. Durch unsere hauseigene Sales Academy als auch allgemeinen Trainings geben wir unseren Mitarbeiter:Innen unterschiedlichste Perspektiven. Aktuell überarbeiten wir unseren internen Bewerbungsprozess, damit wir noch mehr Mitarbeiter:Innen die Möglichkeit geben, intern neue Herausforderungen zu finden.
Wir glauben an selbstbestimmte Arbeit, dadurch kann jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin selbst entscheiden wann, wo und wie viel Pausen gemacht werden. Sei es im Home Office, auf unseren Dachterrassen, in der Gaming Area oder in unserem Room of Silence. Durch unseren Gleitzeitrahmen können wir die Arbeitszeit flexibel gestalten.
Wir nehmen uns dem Thema Diversity stark an und glauben, dass durch diverse Teams, sei es Alter, Geschlecht, Herkunft etc. das Arbeiten Spaß macht und unterschiedliche Einblicke geben kann. Dadurch achten wir sehr auf den Umgang mit älteren Kolleg:Innen.
Wenn Du weitere Themen besprechen willst, kontaktiere uns gerne.
Ich wünsche Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Liebe Grüße,
Katharina
Alle sind sehr hilfsbereit, offen und kommunikativ.
Durch die immer stärker werdende Konzernstruktur gibt es oft Kommunikationsprobleme.
So verdient kununu Geld.