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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei onlyfy by XING - part of NEW WORK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schönes Büro und nette Kollegen (wenn es nicht gerade um den "Krieg" um Datensätze und Vertrieblsleistung geht). Leider werden immer nur die selben Mitarbeiter gelobt und wenn man neu in das Unternehmen kommt, dann kann man gar keine "großen" Deals abschließen, da alle nötigen Datensätze von wenigen Huntern besetzt sind. Die Ziele steigen jedes Quartal massiv und man muss schon mindestens 50 Stunden in der Woche investieren um seine Ziele gerade noch so erreichen zu können.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Stunden wie besagt sind notwendig , dafür wird aber auch Home-Office oder sogar arbeiten aus dem Ausland (EU) erlaubt und niemand kritisiert einen hierfür. Top.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es nicht um Deals geht, dann sind hier wirklich tollen Kollegen und Freunde angestellt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich mich nicht über meinen Vorgesetzten beschweren. Unterstützt wo er kann und hilft immer. In anderen Teams sieht es wohl anders aus, andere Teamleads sollen nie vor Ort sein oder ihre Mitarbeiter zu unerlaubten Arbeitsmethoden anstiften und diese dann schützen. Wenn dieses nicht gemacht wird dann wird einem verbal die Tür gezeigt. Andere lösen massiven Druck aus und betreiben wohl pures Micromanagement und noch andere helfen auch in anderen Teams aus. Hier muss man Glück haben den richtigen Vorgesetzten zu erhalten, der nicht das erste mal im Leben in der Führung arbeitet.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles notwendige wird kommuniziert. Teilweise zu viele Schulungen und Meetings für die gesteckten Ziele, da die Zeit dann einfach fehlt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Verkauf ist immer der selbe, aber wechselnde Ansprechpartner bei den Kunden und tolle Gespräche mit diesen wiegen es auf. Produkte werden immer weiterentwickelt, welches dann doch wieder zu Abwechslung führt. Der Markt hat weiterhin eine große Zukunft.

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