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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei onlyfy by XING - part of NEW WORK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird sehr niedrig gehalten, es zählt nicht der Mensch, sondern ausnahmslos was Du lieferst. Und wehe dem, es sind nicht immer 100 Prozent. Es wird keine Rücksicht auf das Individuum Mensch genommen, verkauft wird aber immer "Bei uns zählt der Mensch", daher kann auch kein "wir sind ein Team" aufkommen. Das ist hier vollkommen egal, Du zählst hier nicht als Mensch, sei eine Maschine.Halt den Druck aus, oder geh.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die wird innerhalb der Führungsriege gehalten, und wenn Sie an den Mitarbeiter kommt falsch kommuniziert, und nicht korrekt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt durch den Druck, die unterschwelligen Drohungen wenn Du nicht das schaffst was von Dir verlangt wird, kann man auch nicht wirklich von Teamarbeit sprechen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist Ok, man muss es sich halt nehmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat zwar den Titel Führungskraft, ist aber eher als Antreiber im Gefängnis geeignet, wo man seinen Trieb es jeden und zu jeder Zeit beweisen zu müssen, das man "besser" als derjenige, freien Lauf lassen kann. Es sind nicht alle Führungskräfte für diesen Job geeignet. Von hinterrücks Absprachen mit anderen Führungskräften, bis hin zu völligen Falschaussagen alles gehabt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, der Job an sich, die Produkte sind interessant die man verkaufen soll, aber nicht unter den Bedingungen wie gehabt.

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