Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können.
Wir sind überzeugt: Das macht nicht nur die Einzelnen zufriedener und glücklicher – sondern gleichzeitig Unternehmen erfolgreicher. Auf Basis dieser Überzeugung engagieren wir uns als Unternehmensgruppe New Work Group mit unseren Marken, Services und Produkten für eine erfüllendere Arbeitswelt – ‚for a better working life‘.
Für uns ist "New Work" mehr als nur ein Buzzword - es ist ein Versprechen. Jeden Tag streben wir danach, Deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern. Denn Geld allein macht nicht glücklich, sondern vor allem eine Umgebung mit Wertschätzung. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden bilden wir ein großartiges Team - und Du kannst ein Teil davon sein! Beschäftige Dich bei uns mit Inhalten, die für Dich relevant sind und für welche Du Dich begeisterst. Sei ein Teil von etwas Großem und mach was Du wirklich machen willst!
Bei der New Work Group findest Du Deinen perfekten Match! Denn wir sind mehr als nur Dein Arbeitgeber. Wir sind ein Ort, ein Team, ein Projekt oder Deine berufliche Challenge, mit der Du Dich identifizieren kannst und die Dir hilft, die beste Version von Dir selbst zu werden. Wir alle sind die New Work Group, wir alle teilen eine gemeinsame Haltung.
Finde hier mehr über New Work SE als Arbeitgeber heraus!
Die New Work SE engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. Mit ihren beiden starken Marken, dem Jobs-Netzwerk XING und der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu, tritt sie an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Sie bringt Kandidat·innen und Unternehmen zusammen, damit Berufstätige ein zufriedeneres Job-Leben führen und Firmen durch die richtigen Talente erfolgreicher werden.
Uns als Deinen Arbeitgeber findest Du an unserem Hauptsitz in Hamburg und an weiteren Standorten in Wien, Barcelona, Valencia und Porto. Aktuell arbeiten wir mit rund 1400 Mitarbeitenden aus über 40 Nationen daran, die Zukunft der Arbeit aktiv zu gestalten.
Bei uns findest Du Deinen perfekten Match, um genau das zu tun, was Du wirklich willst.
Du entscheidest welcher Weg der richtige für Dich ist:
Sales
In unserem Sales-Team arbeiten wir jeden Tag daran unser Produktportfolio aus innovativen E-Recruiting-Lösungen, wie zum Beispiel den XING TalentManager, den XING Stellenmarkt oder das Employer-Branding-Profil von kununu & XING, an unsere Kundschaft zu vermarkten.
Software Engineering
Für uns als größtes berufliches Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum und für unsere E-Recruiting Produkte spielen Mitarbeitende mit technischem Know-how natürlich eine entscheidende Rolle. Unsere Software-Entwicklung arbeitet schon seit vielen Jahren agil, was sich in der Innovationskraft und Vielseitigkeit der Produkte zeigt.
Product
Unser vielseitiges Product-Team sorgt dafür, dass sich die Plattform & die HR Tech Lösungen kontinuierlich weiterentwickelt und den wachsenden Ansprüchen unsere Kund·innen und User gerecht wird. Wir wollen nah an den Bedürfnissen der Nutzer·innen und Unternehmen sein, um die Arbeitswelt von Morgen nach vorne zu bringen und das Wachstum unserer digitalen Produkte zu fördern.
User Experience & Design
Unsere kreativen Köpfe im Bereich User Experience begeistern mit innovativen Lösungen. Mit unseren starken Teams gestalten wir aktiv unsere digitale Produktlandschaft und verfolgen in unterschiedlichsten Ausprägungen unsere gemeinsame Vision: "For a better working life."
Finance
Zahlen, Zahlen, Zahlen – als stark wachsendes und börsennotiertes Unternehmen spielen Zahlen eine große Rolle, um unser Wachstum weiter voranzutreiben und Unternehmensziele zu erreichen. Unsere Finance-Abteilung spielt somit eine wichtige Rolle in Sachen Firmenstrategie und berät auf allen Management-Ebenen unsere Führungskräfte.
Studierende
Du willst während Deines Studiums bereits Berufserfahrungen sammeln und Teil eines großartigen Teams werden? Dann schau Dir unsere Werkstudierenden Jobs an.
Auszubildende
In diesen verschiedenen Ausbildungsberufen hast Du die Chance bei uns in diverse Abteilungen zu schnuppern, Dich weiterzubilden und herauszufinden, wofür Dein Herz schlägt. Finde weitere Informationen darüber wie bei uns Deine Ausbildung ablaufen wird.
Job Search
Dich interessieren alle unsere Jobs auf einen Blick? Kein Problem! Hier findest Du genau das, was Du suchst!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Parkplatz
FirmenwagenDie jeweiligen Benefit-Packages werden für alle Standorte individuell zusammengestellt – denn unsere Kollegen·innen vor Ort können mitentscheiden, was am besten zu ihrer Arbeitsumgebung passt. Das erwartet Dich bei uns:
Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Fehlerkultur, marktkonformes und transparentes Gehalt, passgenaue Weiterentwicklung (interne und externe Workshops), Mood-o-Meter Feedback / Fragen an den Vorstand, Hackweeks
Mobile devices auch zum privaten Gebrauch, Sommer- und Weihnachtsparty, Drinks, Food & Goodies, Social- und Diversity days, Mentor Month, Bus- und Bahnticket, Bike Leasing
Sabbatical und Teilzeit, Vertrauensarbeitszeiten, flexibles Home-Office, Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte, Magazine des Burda Verlags, Kids Weihnachtsfeier
Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut, Unfall- und Krankenversicherung, Betriebsarzt und Grippeimpfung, höhenverstellbare Schreibtische, betriebliche Altersvorsorge, Sportkurse
Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich frei zu entfalten und Deinen Input einzubringen, der unsere Prozesse vorantreibt. Lass Deinen innovativsten Ideen freien Lauf und erhalte dafür die Anerkennung, die Du verdienst.
Darüber hinaus basiert unsere Überzeugung und unser Handeln auf drei Grundpfeilern:
Wir sind frei, so zu denken, uns zu verhalten und zu handeln, wie es unseren Bedürfnissen im Arbeitsalltag entspricht. Wir kreieren unsere eigenen Geschichten, indem wir uns selbst weiterentwickeln. Ein Teil der New Work Group zu sein, ist eine Entscheidung, die individuellen Bedürfnisse in den Vordergrund zu stellen und die Brand, das Produkt, das Team und die Arbeitsbedingungen zu wählen, die am besten zu einem passen. Wir schaffen ein Umfeld, das offen ist für neue Ideen und das Freude in der eigenen täglichen Arbeit weckt.
Wir sind smarte, mutige und aufgeschlossene Menschen, die innovative Ideen haben und als Team erfolgreich zusammenarbeiten. Das bedeutet, dass wir uns gegenseitig anspornen, inspirieren und anleiten, um unsere transparenten Ziele zu erreichen, sowie einen respekt- und vertrauensvollen Umgang mit allen zu pflegen. Sobald Du Teil der New Work Group bist, gehörst Du zu etwas Größerem, einer Gemeinschaft, die das Wachstum, die berufliche Entwicklung und die persönlichen Interessen von jeder Person unterstützt.
Wir wollen einen echten Impact für unsere User und Kund·innen schaffen, denn die Digitalisierung, der demographische Wandel sowie der Wertewandel wirken sich auf die Arbeitswelt aus. Jede·r von uns trägt zum Ziel der New Work Group bei - for a better working life. Wir alle tragen unseren Teil dazu bei, die Arbeitswelt von Morgen zu verändern und durch unsere Talente zum Recruitingpartner Nr. 1 in DACH zu werden.
Bei uns beginnt Kultur gemeinsam, denn nur gemeinsam können wir es schaffen, unser größtes Ziel zu erreichen: die Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten. Diese Vision ist unser täglicher Antrieb und soll möglichst viele Menschen einbinden. Natürlich leben wir diesen Ansatz auch selbst.
Unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Transparenz, Dialog auf Augenhöhe und Flexibilität. Wir gestalten unsere Kultur durch Begegnungen - d.h. Events, Austauschformate, On - und Offsites und vieles mehr. Dabei achten wir darauf so vielfältig und außergewöhlich wie möglich zu sein. So kannst Du also Live-Konzerte während Deiner Lunchpause erwarten, Dich auf Incentivereisen nach Malaga freuen oder Dir jetzt schon einmal das passende Outfit für unsere Christmasparty raussuchen.
Die Aufgabengebiete bei der New Work SE sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen oder direkt hier nach Deinem perfekten Job suchen.
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden. Darüber hinaus suchen wir aber vorallem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft der Arbeit verändern wollen.
Hier kannst du mehr über unsere aktuellen Stellen herausfinden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei New Work SE.
Aaron Noack
Manager HR Recruiting
aaron.noack@new-work.se
Mit unseren 2 starken Brands XING und kununu sind wir als New Work Group an 5 Standorten innerhalb Europas vertreten. Von unserem Headquarter in Hamburg bis zum sonnigen Valencia kannst Du Dir entscheiden von wo aus Du arbeiten möchtest.
Du bist neugierig und würdest gerne mehr von unseren Standorten sehen? Hierkannst Du virtuell unsere "New Work Base" besuchen!
Die Bezahlung ist ok und immer pünktlich, etwas unter dem Marktdurchschnitt, doch es gibt viele Benefits wie 6 Wochen Urlaub, Sodexo Gutscheine, gratis Getränkekühlschränke die 2x im Monat befüllt werden, super ausgestattetes Office, etc.
Früher gab es auch ein Vertrauensverhältnis in der Arbeit - das herrscht in manchen Abteilungen immer noch, im Vertrieb leider nicht mehr.
Sozialleistungen sind gut, es wird größtenteils alles fair gehandhabt und pünktlich ausbezahlt. Die Arbeitsmaterialien sind top und das Büro ist NOCH sehr schön und gut gelegen.
- people and the team
- transparency
- interesting tasks
Er ist immer fair und kritikfähig
Fair / offene Kommunikation auf Augenhöhe / gutes Gehalt zzgl. Provision / großartige Kollegen / Tischtennis + viele weitere Benefits
Sie wollen agil und modern auftreten aber beordern ihre Mitarbeiter zunehmend mehr zur Präsenz im Office. Sehr steile und "alte" Hierarchien werden hinter vorgetäuschten, flachen Hierarchien versteckt. "Alte" Manager, folgen "alten" Strukturen und überholten Vorgehensweisen. Zudem wird Transparenz versprochen aber "Corporate Language" gelebt und Micro-Managing bekommt hier eine ganz neue Bedeutung.
Ich glaube dazu kann man alles aus den zuvorgegangenen Punkten herauslesen
Fix Gehalt ist einfach nur Traurig. Seit Jahren teil des Unternehmens und dann kommen Neue Kollegen und bekommen (obwohl man Senior Level hat) ein viel höheres Fixum. Wie bei dem Handyanbieter, auf bestehnde Kunden (MA) wird nicht geschaut, nur neue werden incentiviert.
Sales aktuell schwierig jmd zu empfehlen
Es gibt aktuell zuviele Änderungen und Maßnahmen von Ahnungslosen die es vor allem der etablierten Sales Mannschaft schwer macht
Man darf auf das Q3 Ergebnis gespannt sein
Denkt konzernig, lange Entscheidungswege, teilweise wirkt es nach Absprache auf Management Ebene.
BITTE überdenkt eure Führungsetage, Micromanagement und 0815 Strategien werden euch nicht langfristig auf dem Markt halten können. Erkennt das Potential eurer Mitarbeitenden und fördert dieses, nicht jede/r ist gleich und nicht alle können unter den gleichen Umständen gut arbeiten. Es muss nicht immer nur 1 Schema "F" geben nach dem alles funktioniert und in das alle reinpassen müssen.
Und BITTE überlegt euch bessere Vertriebsstrategien als noch mehr Leute schnell einzustellen die möglichst viel Zahlen produzieren damit die Dashboards mit Callzahlen ...
überlegt mal ob die aktuellen Zustände noch irgendetwas mit "New Work" zu tun haben.
Kümmert euch um eure Teamleads, es gibt Personen die sollten keine Mitarbeiterverantwortung bekommen. Da helfen auch keine Trainings oder Coaching, wenn Sie mental nicht in der Lage sind und nicht genügend Selbstbewusstsein besitzen für Ihr Team einzustehen. Und etabliert mal das Wort "New Work" in den höheren Führungsebenen.
Im großen und ganzen ist alles so gut wie es ist
Im Rahmen eines Change-Prozesses in dem wir uns sicherlich seit Herbst 2022 befinden, werden eine Reihe von Entscheidungen getroffen. Manche davon blöd, manche davon gut.
Blöd fand ich:
Über den Jahreswechsel wurden relativ blind zuviele Sales Manager eingestellt und die Teamzahl als auch Teammitgliederzahl überspannt.
Gut wär gewesen:
Gezielt bestimmte Sales Teams aufzustocken, bei denen Marktlage und Potenzial eine solche Aufstockung sinnvoll bzw sogar notwenig machen.
(Hier fallen mir 2 Teams ein, ohne zu konkret zu werden)
Zusatz: Passend zu ...
Der am besten bewertete Faktor von New Work ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Trotz aller Versuche künstlich eine Konkurrenzstimmung aufzubauen und einen Keil zwischen die KollegInnen zu treiben ist der Zusammenhalt großartig, nichts verbindet wie ein gemeinsamer Feind.
Einige Teams sind ein Traum, andere auch nicht. Jedoch prinzipiell gute Stimmung unter den Kollegen.
die sind echt super, gibt nix zu meckern.
gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams
Super Chemie, sich ähnelnde Interessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Work ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es gibt ein kleines Budget, was aber zu keinen ordentlichem Kurs reicht. Intern wird bis auf Coachings nichts angeboten. Karriereoptionen werden seltenst proaktiv angesprochen oder kommuniziert. Zudem herrscht gerade eh ein Beförderungsstopp für 2025.
Karriere ist bis zu einem gewissen Grad möglich, sofern man sich keine Gehaltserhöhungen erwartet, hier fährt die Firma den Kurs, dass ein neuer Titel ja genug ist und eine Beförderung nicht auch gleich mehr Gehalt bedeutet.
quasi non-existent da die Organisation auf ein Minimum geschrumpft ist.
Wenn man aktuell seinen Job behalten darf, dann kann man sich glücklich schätzen. Aber will man eigentlich für ein sinkendes Schiff noch arbeiten?
Möglichkeit zum Jobwechsel innerhalb des Teams oder Gruppe. Weiterbildungen wurden immer in letzter Zeit leider immer gestrichen.
