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Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein ehrliches und konstruktives Feedback!

Manchmal, wenn auch selten, kommt es vor, dass wir noch eine Person mit ins Interviewgespräch nehmen, die konkret vom Job erzählen kann und der unsere Kandidat/innen Fragen stellen können. Dies können wir teilweise nur spontan ermöglichen, wobei es der absoluten Transparenz dienen soll und keinesfalls einen zusätzlichen Stressfaktor darstellen soll. Es tut uns leid, wenn Dir das negativ aufgefallen ist und Du das Bewerbungsgespräch aufgrund dessen als unangenehm empfunden hast!

Es ist üblich, dass wir das Interview recht interaktiv führen, sodass alle Gesprächspartner/innen aktiv involviert werden. Du hast als Kandidat/in jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen und insbesondere zu Gesprächsabschluss achten wir immer darauf, dass der/die Kandidat/in alle Themen anschneiden kann, die ihm/ihr wichtig sind.
Unser oberstes Ziel ist es immer, den/die Kandidat/in so gut wie möglich kennenzulernen und auch viel von uns zu zeigen und zu erzählen - dies soll jedoch keinesfalls einseitig sein.

Melde Dich gern nochmal persönlich bei uns, wir klären das gerne mit Dir.

Liebe Grüße
Dein HR Recruiting Team

Mag. Therese PestlSenior Managerin HR RecruitingSeptember 2019

Vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner candidate experience!

Unser Standard-Recruiting-Prozess für Account Management-Positionen hat folgende Schritte:
-Telefoninterview
-Persönliches Interview mit Recruiting & Hiring ManagerIn
-Schnupper-Möglichkeit (Kennenlernen vom Team)
-DV-Angebot und/oder persönliches Feedback

Uns ist ein sorgfältiges Recruiting wichtig und deshalb gibt es einzelne Ausnahmefälle, in denen wir unseren Prozess individuell & flexibel an die Bedürfnisse und das Profil der KandidatInnen anpassen.

Es tut uns leid, dass Du kein Feedback erhalten hast – wir bemühen uns immer sehr, alle unserer KandidatInnen über jeden Schritt schnellstmöglich und verlässlich zu informieren, doch auch bei uns kann aufgrund von z.B. Urlaubsvertretungen oder Krankheitsfällen etc. etwas durchrutschen. Wir sind in solchen Fällen dankbar für proaktive Nachfrage!

Vielen Dank für Deine Zeit, die Du Dir für unseren Recruiting-Prozess genommen hast.

Wir wünschen Dir alles Gute und liebe Grüße
Therese

Leonie WelpHead of Recruiting DACHMai 2019

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
Danke für Deine Nachricht. Uns ist es besonders wichtig, auf Deinen Beitrag Bezug zu nehmen, da dieser von Dir geschilderte Fall so gar nicht unserem Recruiting Prozess entspricht.

Wir möchten Dich daher herzlich einladen, Dich persönlich zu melden unter leonie.welp@xing.com . Wir haben intern versucht, die Situation nachzuvollziehen, was uns jedoch bei diesem anonymen Eintrag nicht möglich ist.

Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme,
Dein HR-Recruiting Team

Leonie WelpHead of Recruiting DACHMärz 2018

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

Danke für Deine Rückmeldung - gerade kritisches Feedback ist uns besonders wichtig, um ähnliche Fälle in Zukunft zu vermeiden.

Wir streben stets nach einem reibungslosen und schnellen Bewerbungsverfahren für unsere Kandidaten, allerdings kann es in einzelnen Fällen auch Ausnahmen geben und etwas länger dauern: Etwa wenn intern Prozesse ablaufen, die nach außen nicht sichtbar sind. So ist es in einzelnen Fällen auch möglich, dass Positionen noch offen sind, auch obwohl die dazugehörige Stellenanzeige nicht mehr online ist.

Wir bitten bei solchen Fragen in jedem Fall um proaktive Kontaktaufnahme mit uns. Let's talk!

Liebe Grüße,
Dein HR Team

Leonie WelpHead of Recruiting DACHFebruar 2018

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

Danke für Deine Bewertung, auch wenn diese recht kritisch ausgefallen ist, können wir daran wachsen.

Schade, dass es mit Deiner Bewerbung nicht geklappt hat. Dein Feedback, dass wir uns nur für Bewerber/innen mit senioriger Berufserfahrung entscheiden, wollen wir allerdings nicht so stehen lassen: Wir haben in unserem Unternehmen besonders im letzten Jahr viele Möglichkeiten geschaffen, auch als Berufseinsteiger bei uns die Karriere zu beginnen. Zum einen gibt es bei uns Werkstudenten, die neben dem Studium bei uns arbeiten, zum anderen haben wir derzeit über 10 Junior Manager, die bei uns angestellt sind.

In unserem Recruitingprozess gehen wir so vor, dass wir zunächst ein erstes Screening durchführen, um für uns besonders interessante Kandidaten zu einem ersten Telefoninterview einzuladen. Bei dem telefonischen Gespräch wird dann abgeklärt, ob beide Seiten die gleichen Erwartungen an die Position haben und auch hier werden die zum Stellenprofil am besten passenden Kandidaten ausgesucht. In der nächsten Runde findet dann ein persönliches Interview statt. Der Bewerbungsprozess dauert so lange, bis wir den für uns am besten geeignetsten Mitarbeiter gefunden haben. Unser Ziel ist ein Match zwischen Kandidat, Position und Unternehmen, wobei wir leider nicht jeden guten Kandidaten mit in die nächste Runde nehmen können.

Wir möchten jedem Neustarter, besonders denen, die noch keine Berufserfahrung haben, die Chance geben, sich mittels einer ausführlichen Einschulung und einer ausgiebigen Einarbeitungszeit bei uns einzugewöhnen und dazu zu lernen. Gerade bei einer befristeten Position wie dem Junior Recruiter muss dies besonders schnell gehen.

Falls Du noch Fragen zu unserer Entscheidung hast, würden wir uns freuen, wenn Du uns kontaktierst, um Deinen Fall individuell besprechen zu können. Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Karriereweg viel Erfolg!

Liebe Grüße,
Dein HR Team

Leontina MorvaySenior Tech Recruiting ManagerFebruar 2023

Liebe:r Bewerber:in,

Vielen Dank für dein durchwegs positives Feedback. Wir freuen uns wirklich sehr, dass Du unseren Recruitingprozess so positiv wahrgenommen hast!

Das motiviert uns im Recruiting Team, weiterhin unsere Prozesse so wertschätzend und transparent wie möglich zu gestalten - das macht uns wirklich viel Spaß und entspricht auch genau den Werten, die wir bei der New Work SE leben & vermitteln wollen.

Wir wünschen Dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Liebe Grüße,
Leontina und Dein Recruiting Team

Leontina MorvaySenior Tech Recruiting ManagerJanuar 2022

Dear Applicant,

Many thanks for your feedback about the hiring process. We appreciate, that you pointed out our professional interview process and serious environment, which means a lot to us as we definitively try hard to live up to our (hiring) values.

Many thanks for providing application insights that matter for other applicants.

All the best,
Leontina