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Opella 
Healthcare 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Opella Healthcare Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Opella Healthcare Austria
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Opella Healthcare Austria
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Einhaltung der AStv. Zu kleines Büro; keine ergonomische Bürostühle. Um Kolleg:Innen nicht zu stören muss man bei Telefongespräche und online Meetings raus zum Gang oder sich einen kleinen Raum buchen (meist besetzt).

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur gut auf globaler Ebene. Lokal gibt es nur eine Gerüchteküche oder man erfährt Dinge durch Zufall. Sprachbarriere da manch Rollen im Ausland und ohne Deutschkenntnisse sind.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch so manche kritischen Situationen wäre ohne Zusammenhalt und gemeinsam im Sturm gar nichts mehr möglich!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-office unlimitiert möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nicht delegieren und vertrauen; möchte alles selber machen; stellt den Menschen nicht in dem Mittelpunkt (keine Gratulationen bei Geburtstagen, Hochzeiten und Geburten; fördert kein Tean-Zusammenhalt (kleine nette Events wie geneinsame Frühstücke und Weihnachtsincentives) wurden einfach gestrichen! Bei längeren Krankenständen fliegt man raus!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es ausreichend aber werden nicht delegiert aus fehlenden Vertrauen in das Potential!

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