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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Kollegen und absolut flexible Arbeitszeiten
Work-life-balance & employee benefits
Selbständig arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Mitarbeitende bekommen fast nur befristete Verträge (1 Jahr!), Kommunikation bzgl Verlängerung wenn überhaupt auf den letzten Drücker.
Procurement, Vendormanagement & Buchhaltung!!!
Wenig Kompromisse
Verbesserungsvorschläge
Workshop für Führungskräfte bei welchem Leadership-Prinzipien gelehrt werden (v.a. delegating, trust, celebrating)!!! Buchhaltung soll doch endlich einmal bitte Rechnungen pünktlich zahlen und Mahnungen vermeiden, v.a. bei Behörden! Einkauf muss flexibler und kosteneffizienter sein und auch Kleinkäufe und -verkäufer dulden. Man kann nicht überall Zahlfristen von 60 oder 90 Tage verlangen! Einkauf hindert die Agilität des Unternehmens und macht innovative und kreative Marketing- und HCP-Projekte unmöglich!
Keine befristeten Arbeitsverträge
Mehr Rücksicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Opella Healthcare Austria ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Home-office unlimitiert möglich.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opella Healthcare Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum ältere Kollegen im Team
Katastrophal!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Projekte und Möglichkeiten werden nicht delegiert und anvertraut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Opella Healthcare Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Opella Healthcare Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Opella Healthcare Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Opella Healthcare Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik