137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
DU Mentalität bis zur Geschäftsführung, Respektvoller Umgang
Zu wenig kommuniziert, man hat das Gefühl, dass man alles erfragen muss.
Da muss man hartnäckig sein
Versuchen die Führungskräfte mehr freizuspielen damit sie sich mehr um das Team kümmern können
Sehr soziales Umfeld, kollegial- freundschaftlich
In der Technik, mit Vorort Terminen, ist trotzdem Homeoffice möglich, alles mit Maß und Ziel
Angefangen von den Lehrlingen bis hin zu den älteren Generationen wird Weiterbildung und Schulung immer groß geschrieben. Es stehen auch interne Ausbildner als auch erfahre Kollegen zur Verfügung
Essenszuschuss, Homeoffice Geld, Jobticket,
Mehrere Firmenfeiern im Jahr, besonders die spontanen Grillfeste sind recht nett
Mit den virtuellen Teams mischt es sich noch mehr durch, so gut wie keine „Insel“ Teams
Durch das soziale Umfeld sehr gut, vom Lehrling bis zur Führungskraft
Lässt Freiräume, versucht sich mehr Zeit für Gespräche zwischendurch zu nehmen.
Gleitzeit, zusätzliche Urlaubstage, je nach nach Anzahl der Homeoffice Tage (max 3) stehen Fix- oder Shared Plätze zur Verfügung
Könnte immer mehr sein, gefühlt wird es besser
Je nach Anlassfall, auf Weiterbildung wird aber viel Wert gelegt
Verschiedene Aufgabengebiete, großteils sehr gute und nette Kollegen, großteils flexibel was die Lösungsfindungen betrifft, offene Kommunikation mit dem Großteil der Kollegen, flexible Arbeitszeiten und HO Möglichkeit.
Oft keine klaren Abläufe oder Prozesse vorhanden und es fehlen einem immer wieder wichtige Informationen die man sich dann mühsam zusammensuchen und erfragen muss.
interne Organisation und Abläufe verbessern, Wunschkonzerte abdrehen.
Abteilungsübergreifende Lösungen und Prozesse, gefühlt hat jede Abteilung und teilweise auch einzelne Personen ihere eigenen Vorgangsweisen und Abläufe.
helles, moderenes Großraumbüro in Graz aber ein Großraumbüro halt ...mit allen Vor und Nachteilen.
Gleisdorf kleines Büro aber für mich das angenehmere Büro mit den Kollegen vor Ort.
Hat für mich geapsst.
Mit den meisten gut, gibt aber auch Luft nach oben.
Es gibt einige Einzelkämpfer die lieber ihre eigene Suppe kochen und auf ihren Informationen sitzen.
Großteils ok, es gab aber durchaus Situationen wo ich nicht gewusst habe woran ich bin. Am besten diese Punkte direkt und offen ansprechen dann hat es für mich auch immer eine akzeptable Lösung gegeben.
Da wurden einem dann keine Steine in den Weg gelegt!
War im Süden Graz/Gleisdorf tätig und hier war die Kommunikation mit den System Engineers und Consultants sehr gut, die meisten TOP Leute.
Kommunikation mit Vertrieb und anderen Standorten teilweise sehr chaotisch und mühsam.Hier fehlt es oft an rechtzeitiger und klarer Kommunikation, da gibt es noch Verbesserungsbedarf.
war ok.
Projektabhängig, manchmal mehr manchmal weniger.
Essenszuschuss
Die Firma wächst stark durch Zukäufe. Die Integration der neuen Firmen klappt immer wieder sehr schlecht. Auch vor mehreren Jahren zugekaufte Firmen sind noch nicht vollständig integriert. Das führt zu Gruppenbildungen Innerhalb der Organisation.
Vorhandene Baustellen in Ordnung bringen, bevor neue aufgerissen werden.
Stark vom Team abhängig. Zwischen Vertrieb und Technik jedenfalls schlecht.
Vorgesetzte haben zu wenig Zeit für die Mitarbeiter. Auch wenn man versucht Termine zu vereinbaren werden diese kurz vorher abgesagt, oder verschoben.
Von Transparenz kann hier nicht die Rede sein.
tolle Firmenautos, Arbeitsgeräte, Essenszuschuss
Wurde alles bereits in den einzelnen Bereichen beschrieben.
Managementwechsel/Anpassung, Reduzierung der unzähligen Vorgesetzten, Perspektivenwechsel, Bereinigung des Chaos durch Einführung einheitlicher Prozesse, Neutrale Positionsbewertungen - Priorisierung/Gewichtung der Kompetenzen (fachlich, sozial)
Je nach Standort und Abteilung gut bis sehr schlecht. Am besten vor dem Eintritt sehr viel Fragen und genau hinsehen. Der Großteil der Mitarbeiter kümmert sich um die eigenen Themen.
Die Fassade bröckelt. Der Höhenflug nimmt konstant sein Ende.
Das gute Image war vor einigen Jahren durchaus berechtigt.
Meine Wahrnehmung:
Patriarchalische, teilweise respektlose Kommunikation sowie falsche Versprechungen tragen ihren Teil zum aktuellen Image bei.
Da kann man wirklich nichts negatives berichten. Wer mitschwimmen will und keinen Wert auf Kollegialität, Zusammenhalt, gemeinsames und dadurch ebenso eigenes weiterkommen Wert legt, der kann sich nicht beklagen. Könnte sich allerdings durch die anstehende Umstrukturierung massiv ändern.
Ausgenommen von benötigten Herstellerzertifizierungen welche die Firma benötigt um diverse Partnerstatus zu halten wurden mir auf mehrmalige "Bitten" und Vorschläge wie zb. einer 50/50 Teilung der Kosten, Weiterbildungen nicht genehmigt.
Kommt drauf an wie gut man sich verkaufen kann und ob man "Freunde" hat
Umwelt - Wenn es dem Image hilft, wird es gemacht.
Sozial - Wenn es steuerlich begünstigt und/oder sich anders finanzieren lässt dann gibt es durchaus einige Goodies die erfreulich sind.
Im großen und ganzen nicht vorhanden. Wenn tatsächlich sowas wie Zusammenhalt suggeriert wird, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass das Vertrauen missbraucht wird. (Ellenbogentaktik)
Kann ich nicht bewerten. Dürfte aber durchaus ok sein.
"Wie die Fahne im Wind"
Geballte soziale Inkompetenz gepaart mit Arroganz und einem Hauch von Intelligenzallergie.
Mündliche zusagen sind wertlos!
Ein Tipp an die Bechtle AG Deutschland - Eine Analyse der Bewertungskriterien für die Nominierung sogenannter Vorgesetzter ist dringend zu empfehlen.
Wien - Großraumbüro - ich habe es trotz Corona (weniger MA im Büro) laut und kalt empfunden.
Graz - ebenfalls Großraumbüro aber wesentlich besser aufgeteilt und mit Wänden abgegrenzt.
St. Pölten war ganz ok - Durchaus modern und angenehm. Ausschließlich shared desks.
Ein tägliches stille Post Spiel nach dem Motto "Ober sticht Unter"
Meine persönliche Erfahrung in Worten: intransparent, heuchlerisch, desinteressiert, falsch. Vertraue niemanden und lasse Dir ausnahmslos alles schriftlich bestätigen.
Wer mehr kniet hat mehr "Freunde" und bekommt in der Regel mehr. (Position, Gehalt, Goodies, Möglichkeiten)
Wer lange dabei ist, hat in der Regel schon mehr.
Wer kein Zapferl sein will, schaut in der Regel durch die Finger.
Über Gleichberechtigung wird viel gesprochen.
Auch in diesem Kontext offenbart sich früher oder später die konsistente Heuchelei.
Viele Aufgaben wären durchaus Interessant, wenn nicht Chaos in der gesamten Struktur wäre.
Das Miteinander arbeiten wird stark gefördert
Es grünt so grün
Immer, wenn du weiterkommen willst
Entspricht dem Branchenschnitt
Liegt im beiderseitigen Interesse
Super
Immer ein offenes Ohr für echte Anliegen
Sehr gut
Austausch im Team bringt dich weiter
Auf jeden Fall
Wenn du dich mit den Themen identifizierst auf jeden Fall
Trotz der Größe, sind für Kunden und Mitarbeiter noch immer eine große Flexibilität gegeben.
Inzwischen ist Bechtle ein vertrauensvoller Partner für viele Kuden im privaten und public Sektor.
Ist so eine Sache in der IT. Passt aber.
Schulungen und Zertifizierungen werden gemeinsam mit dem Vorgesetzen abgestimmt. Vorschläge von Mitarbeitern sind gewünscht.
Könnte immer mehr sein. ;-)
Gegenseitige Unterstüzung ist an der Tagesordnung. Infos und Erfahrungen werden ohne Neid zwischen Mitarbeitern geteilt.
Freiraum wird gewährt, solange man dies nicht ausnützt
Unterschiedlichste Aufgaben bei unterschiedlichen Kunden
Im Bereich Persönlichkeitsentwicklung sollte mehr angeboten werden. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, wenn man will.
Da gibt es auf jeden Fall Potenzial nach oben
Bin ein älterer Kollege
Wüsste nix negatives
Wenn du jemand bist, der keinen Wert auf Ehrlichkeit und gute Zusammenarbeit legt, dann ist das ein guter Arbeitsplatz für dich. Jedoch wen du ein ehrlicher Mensch bist, wert auf Transparenz und gut Zusammenarbeit lägt dann ist das nicht der richtige Arbeitsplatz für dich.
Neue Führungskräfte, Dienstvertrag und mehr als die Hälfte von Mitarbeitern austauschen. Alles, was hier angeboten wird, ist nicht beeindruckend und kann in jedem anderen Unternehmen gefunden werden, sogar mit besseren Konditionen, Mitarbeiter und Führungskräften.
Nur lügen
An der unteren Kränze im Vergleich zu anderen Firmen. Der Dienstvertrag ist schrecklich! Würde jeden raten den zuerst überprüfen zu lassen bevor man unterschreibt!
So falsch! Tun so als währe sie sozialbewusst aber nutzen jede Chance Ihre Mitarbeiter auszunutzen.
Ich habe noch NIE so ein schreckliches Arbeitstag Team gehabt. Jeder denkt nur an sich selbst und wartet nur auf die Gelegenheit dir in den Rücken zu fallen.
Anscheinend gelten die Regeln nicht für Führungskräfte, einfach nur heuchlerisch!
Führungskräfte sind schrecklich in der Kommunikation und du musst jeden hinterher laufen um etwas zu bekommen oder eine Antwort zu erhalten.
Dass alle Mitarbeiter im Unternehmen gleichgestellt sind. Man wird gut im Unternehmen aufgenommen und respektiert egal wie alt man ist. Bechtle steht zu diversity. Außerdem gibt es viele Benefits wie zb. Essenszulagen, Boni in Krisenzeiten (corona, Inflation) auch ist man sehr flexibel da man im Home Office arbeiten kann und durch die gleitzeitregelung man seine Arbeitszeiten gut selbst einteilen kann.
Ich werde als Lehrling genau so behandelt wie die anderen Mitarbeiter.
Bechtle bietet viele Weiterbildungen an die auch vom Unternehmen bezahlt werden. Außerdem kann man sich im Unternehmen auch für andere Stellen bewerben.
Dadurch man eine gleitzeitvereinbarung sowie Home Office hat, kann man sich seine Zeit für private Hobbys gut einteilen.
Es wird eine faire lehrlingsvergütung bezahlt. Außerdem bekommt man weihnachts und Urlaubsgeld sowie verschiedene boni und Gutscheine für Weihnachten.
Die Ausbildner sind sehr nett und respektvoll im Umgang mit den Lehrlingen. Sie gehen auf Wünsche wie zum Beispiel dass man eine bestimmte Abteilung kennenlernen möchte ein und helfen auch bei Hausaufgaben oder den Vorbereitungen für eine Schularbeit.
Bechtle unterstützt Location Rotation. Mehrere bechtle Standorte in Europa nehmen daran teil. Man kann für bis zu 2 Monate an einem anderen Standort der bechtle arbeiten. Dafür wird ein Teil der Flug und hotelkosten übernommen sowie bekommt man für jeden Tag einen Essenszuschlag.
Durch meine Ausbildung durfte ich in verschiedenen Abteilungen wie Vertrieb, Sales operations, Logistik, Assistenz und der Buchhaltung mitarbeiten und Erfahrungen sammeln.
Alle Mitarbeiter sind per Du. Egal ob Geschäftsführer oder Lehrling
Bei Bechtle wird ein guter Umgang miteinander gelebt.
Urlaube sind kurzfristig möglich.
Die Arbeitszeit kann natürlich nicht in allen Positionen flexibel gestaltet werden, wenn man sich aber im Team abspricht, ist das auch möglich!
Ob dienstlich fördernde Weiterbildungen, oder auch persönlichkeitsfördernde Weiterbildungen. Bisher wurde keine Weiterbildung, die ich angefragt habe, abgelehnt - vielen Dank dafür! Zudem gibt es auch eine eigene Bechtle Akademie.
Es gibt immer Luft nach oben, aber ich kann mich nicht beklagen.
Es wird einem alles Notwendige zur Verfügung gestellt. Extra Wünsche müssen natürlich vom Vorgesetzten genehmigt werden.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen etwas besser sein.
So verdient kununu Geld.