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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Opernhaus Graz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur innerhalb der Abteilung vorhanden, zwischen den Gewerken kau oder nicht möglich, so gewünscht von der Leitung
Innerabteilung supi, sonst sehr viele Neider, Nichtgönner, Dilettanten, Schauspieler und Hochstapler, die mit aller Macht ihre Stellung verteidigen
kurzum, als VA-Techniker bescheiden! Permanente Unterbesetzung und ständige Dispoänderungen machen Dienst nach Plan für Schnittstellenpositionen unmöglich
Direktor der Abteilung fachlich unterirdisch, Arbeitsweisen aus dem letzten Jahrtausend, die Reaktionsgeschwindigkeit einer Schenke, flexibel wie Kruppstahl, kein Rückhalt für Mitarbeiter, Anforderungen für Topperformer, nicht Kritikfähig, schmücken mit fremden Federn
Die Verschmelzung von Kunst, Kultur, Technik und einem historischen Gebäude lässt das Herz eines jeden Abenteurers höher schlagen
Unter den Kollegen super, mit dem mittleren Management schwierig, seltsamer Führungsstil