Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OPTIMO Matratzenproduktion die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter im Stich lassen oder Nichts entscheiden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man merkst schon, dass es viel Verbesserungsbedarf in der Kommunikation gibt. Aber durch unseren Betriebsrat scheint zumindest momentan auch eine bessere Kommunikation durch die Geschäftsleitung zu allen Arbeitern stattzufinden. Ein Chef kommt immer wieder zu uns und berichtet uns von aktueller Situation und wie es weiter geht.
Grundsätzlich gut, aber es entstehen viee Probleme weil hinter dem Rücken von anderen geredet werden und es zu ziemlich gruseligen Gerüchten kommen kann .... Da schädigen sich die Arbeiter in einigen Gruppen besonders stark. Besonders von der Näherei ist dies bekannt. Da sollte das Unternehmen mal gegen steuern.
Grundsätzlich gut. Es kommt nur leider immer wieder vor, dass z.B. statt Plusstunden Urlaub abgezogen wird, und anders herum. Ansonsten ist es schon möglich teilweise auch spointan Urlaub zu bekommen. Auf anderer Seite ist es auch manchmal sehr schwierig. je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet...
Beschwerden von Arbeitern werden oft nicht konsequent verfolgt bzw. resultieren daraus keine Gespräche, die zu klaren Regelungen führen. Manche Leute können sich scheinbar erlauben, was sie wollen ..
Manche arbeiten immer mehr, andere fast gar nichts.
Die Arbeitsatmosphäre wird sicher von den Vorgesetzten beeinflusst. Manchmal hat man schon den Eindruck, das sich manche mehr erlauben dürfen als andere, aber grundsätzlich denke ich, dass sie bemüht sind eine gleiche fairness für alle geltend zu machen. Manche Arbeiter machen sich durch die Gerüchteküchen mehr Probleme als Gefallen. Das verursacht viele probleme, wo scheinbar leitende Personen nicht wirklich gegen steuern.