137 Bewertungen von Mitarbeitern
137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viele Freizeitangebote und Rabattaktionen. Viele interne "Fortbildungen" allerdings sind viele davon selbst zu zahlen.
Keine Bereitschaft für Überzahlung. Immer wieder rechtliche Unstimmigkeiten. Da Dinge von uns gewollt werden die wir rechtlich nicht machen müssen. Uns wird es allerdings so verkauft als würden wir diese Dinge machen müssen.
Gehalt nicht nur nach Kollektivvertrag. Bessere interne Kommunikation und vor allem Wertschätzung ist dringend gewünscht.
oft durch fehlende Kommunikation und Verständnis des anderen mühsam.
Richtige Weiterbildungen übers Wifi z.B. werden weder angeboten noch bezahlt. Kleinere interne "Fortbildungen" wie ein Gebärdesprachkurs gibt es jedoch. Auch hier ist der Kurs selbst zu bezahlen.
Gehalt ist laut Kollektivvertrag. Im Vergleich zu anderen Krankenhäusern und vor allem anderen Bürojobs trotzdem wenig.
Innerhalb des Sekretariatsbereich gut. Außerhalb dessen, mit der Abteilung, eher nicht.
Eher nicht an dem wohlergehen der Mitarbeiter interessiert wie z.B. die Vereinfachung der Arbeit. Unrechtmäßige Dinge wie "man muss den ganzen Urlaub am Anfang des Jahres verplanen" und "man muss sich am Journaltag Urlaub eintragen wenn man nicht mit fährt" kommen leider häufiger vor.
Die Kommunikation in der Abteilung unter den Kollegen sowie die Kommunikation mit den Chefitäten lässt sehr zu wünschen übrig
Sicherer Job, sehr abwechslungsreich.
Der Arbeitsplatz ist nicht weit vom Wohnort entfernt. Parkmöglichkeit
Homeoffice bei meiner Arbeit nicht möglich. Es ist oft sehr stressig. Im Winter sehr heiß
Es wäre schön, wenn mein Arbeitsplatz etwas kühler wäre. Der Parkplatz könnte günstiger sein
Bei meinem Arbeitgeber kann ich selbständig arbeiten, mich weiterbilden und erlebe eine familiäre Atmosphäre
Nachteile fallen mir zum Glück keine ein
Natürlich wäre ein angemesseneres Gehalt besser
Arbeitsplatzsicherheit, viele Stellenangebote und Arbeitsplatzänderungsmöglichkeiten
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein HomeOffice, schlechte Führungspersonen
Mitgestaltung bei Dienstplänen, Dienstpläne früher erhalten (lt. Dzt. Kollektivvertrag erst am 20. vom Vormonat!), bessere Auswahl der Führungsrollen
es gibt Mitarbeiergutscheine von diversen Geschäften
Parkplatz wartezeit über 3 Jahre, Betriebsärztin selten da,
Betriebsärztin wo man sich auch krankmelden kann, HPV Impfungen fürs Personal (wurde nicht genehmigt), nicht so weite parkplätze, auf idee und vorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen und ernst nehmen
Ein sicherer Job, interessantes Aufgabengebiet
Wenig Flexibilität bei der Arbeitszeit
Bei gewissen Tätigkeiten die Arbeit auf mehrere Mitarbeiter aufteilen
die vorteile sind geregelte arbeitszeiten und der fetse lohn.
nichts. ich bin mit meinem arbeitgeber zufrieden.
keine. es ist alles gut so wie es ist.
Krisenfester Arbeitsplatz im Gesundheitswesen, Ausbildungsstätte wird im Gesundheitswesen nicht als Wertschöpfung gesehen. Führungsebene hat von Basisarbeit keine Ahnung. Führungsebene sieht die Arbeit am Patienten nicht als Primärprozess
Auspowerung jener, die noch im Arbeitsprozess sind. Durch Coronamaßnahmen wurde Personal verloren.
Prozesse neu überdenken. Primärprozess ist am und um den Patienten. An anderen Prozessen wie Zuweisermanagement, Marketing und Geschäftsführung wird zuviel investiert
Probiert Sachen zu verbessern
Ungenügend Einfühlungsvermögen für bestimmte Situationen.
Die Pflege mehr bezahlen. Einen Zusatzversicherung für die Pflegekräfte und eine mindestens so gute Vertretung wie die Ärzte.
Im Großen und Ganzen werden die Werte des Unternehmens gelebt. Es ist jedoch immer die Frage welcher Führungskraft man untersteht, denn von dieser ist man in allen Belangen abhängig. Daher kann dieser Umstand einem das Arbeitsleben sehr schwer machen. In Situationen wo die Chemie nicht stimmt, wird gerne hier und da auf die Werte des Unternehmens vergessen seitens der Führungskraft.
Überstunden erwünscht
Wie in jedem Unternehmen kommt es auf das jeweilige Team bzw. auf die jeweilige Person drauf an.
Manche Teammitglieder werden bevorzugt, andere eben nicht
Wie gesagt kommt es immer auf die direkte Führungskraft an. Kommunikation auf Augenhöhe - Glückssache. Kommunikationsfluss - ok.
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