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Ordensklinikum 
Linz 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ordensklinikum Linz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ordensklinikum Linz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ordensklinikum Linz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

oft durch fehlende Kommunikation und Verständnis des anderen mühsam.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in der Abteilung unter den Kollegen sowie die Kommunikation mit den Chefitäten lässt sehr zu wünschen übrig

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Sekretariatsbereich gut. Außerhalb dessen, mit der Abteilung, eher nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher nicht an dem wohlergehen der Mitarbeiter interessiert wie z.B. die Vereinfachung der Arbeit. Unrechtmäßige Dinge wie "man muss den ganzen Urlaub am Anfang des Jahres verplanen" und "man muss sich am Journaltag Urlaub eintragen wenn man nicht mit fährt" kommen leider häufiger vor.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen werden die Werte des Unternehmens gelebt. Es ist jedoch immer die Frage welcher Führungskraft man untersteht, denn von dieser ist man in allen Belangen abhängig. Daher kann dieser Umstand einem das Arbeitsleben sehr schwer machen. In Situationen wo die Chemie nicht stimmt, wird gerne hier und da auf die Werte des Unternehmens vergessen seitens der Führungskraft.

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3,0
Kommunikation

Wie gesagt kommt es immer auf die direkte Führungskraft an. Kommunikation auf Augenhöhe - Glückssache. Kommunikationsfluss - ok.

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