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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKrisenfester Arbeitsplatz im Gesundheitswesen, Ausbildungsstätte wird im Gesundheitswesen nicht als Wertschöpfung gesehen. Führungsebene hat von Basisarbeit keine Ahnung. Führungsebene sieht die Arbeit am Patienten nicht als Primärprozess
Bei meinem Arbeitgeber kann ich selbständig arbeiten, mich weiterbilden und erlebe eine familiäre Atmosphäre
Sicherer Job, sehr abwechslungsreich.
Der Arbeitsplatz ist nicht weit vom Wohnort entfernt. Parkmöglichkeit
man wird bei der Arbeitsgestaltung und -zielen weitgehend in Ruhe gelassen
die vorteile sind geregelte arbeitszeiten und der fetse lohn.
Keine Bereitschaft für Überzahlung. Immer wieder rechtliche Unstimmigkeiten. Da Dinge von uns gewollt werden die wir rechtlich nicht machen müssen. Uns wird es allerdings so verkauft als würden wir diese Dinge machen müssen.
Weniger Gehalt als Landeskrankenhäuser, keine Zusatzversicherung für Arbeitnehmer
Da man nur als Angestellte gesehen wurde und die die Arbeit nicht geschätzt hatte
Man wird nicht ernst genommen. Man ist nur zum Arbeit gut.
Es wird leider teilweise über die Köpfe hinweg entschieden
Betriebsärztin wo man sich auch krankmelden kann, HPV Impfungen fürs Personal (wurde nicht genehmigt), nicht so weite parkplätze, auf idee und vorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen und ernst nehmen
Weiterbildungen unterstützen
Neutralität in der Führung Personal
Führungspersonal nicht auf Grund der Jahre auf die Station Einsätze sondern Wegen wissen Studium und Kompetenz
Mitgestaltung bei Dienstplänen, Dienstpläne früher erhalten (lt. Dzt. Kollektivvertrag erst am 20. vom Vormonat!), bessere Auswahl der Führungsrollen
Die Pflege mehr bezahlen. Einen Zusatzversicherung für die Pflegekräfte und eine mindestens so gute Vertretung wie die Ärzte.
Bessere Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Abteilungen und Mitspracherecht bei Veranstaltungen!
Der am besten bewertete Faktor von Ordensklinikum Linz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im allgemeinen gute Rücksichtnahme
Erfahrung wird nicht geschätzt
Ältere Kollegen, die schon längere Zeit im Haus sind, haben hier oft "Narrenfreiheit".
Hab noch nichts negatives gehört....ich darf ja noch 20 Jahre arbeiten...
Die besten Kollegen der Welt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ordensklinikum Linz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt!!!
Gehalt ist laut Kollektivvertrag. Im Vergleich zu anderen Krankenhäusern und vor allem anderen Bürojobs trotzdem wenig.
Sehr gering und bonuszahlungen bekommen nicht alle
Unfaire Berücksichtigung geleisteter Stunden Pflege gegenüber ärztlichem Personal - Stichwort Bereitschaftsdienst
Das Gehalt ist im Vergleich mittelmäßig. Die Sozialleistungen ganz gut - es gibt ein günstiges Frühstücks- u. Mittagsbuffet, Prozente aufgrund einer Kooperation in manchen Geschäften (zB. Thalia, H&M,…).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Richtige Weiterbildungen übers Wifi z.B. werden weder angeboten noch bezahlt. Kleinere interne "Fortbildungen" wie ein Gebärdesprachkurs gibt es jedoch. Auch hier ist der Kurs selbst zu bezahlen.
Mehr Angebote wäre besser
Weiterbildung ist Teil der Education
In Anästhesiepflege gesetzlich erforderte Zusatzausbildung, für die es viel zu wenig Ausbildungsbudget gibt. Unmöglich dies im Rahmen der vom Gesetz geforderten fünf Jahre umzusetzen
Man stellr lieber neue Leute ein als das man bereits bestehenden Mitarbeitern einen Aufstieg/Umstieg ermöglicht
Aufgrund der strengen Hierarchie nur begrenzt möglich. Mit der richtigen Ausgangsposition in der richtigen Abteilung gehts.
