Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.7.2026
Das Gesamtbild des ORF-Profils ist gemischt. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die abwechslungsreichen Aufgaben hervor – die Breite des Unternehmens sorgt für vielfältige Tätigkeiten, auch wenn Budgetkürzungen dabei als einschränkend empfunden werden. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet, und das Umwelt- und Sozialbewusstsein gilt vielen als vorbildlich.
Kritischer sehen die Bewertungen das Vorgesetztenverhalten: Mikromanagement, fehlende strategische Orientierung und ein als freundschaftsorientiert wahrgenommener Führungsstil werden bemängelt. Auch Kommunikation und Work-Life-Balance erhalten negative Bewertungen – mangelnde Transparenz und eine als zu hoch empfundene Arbeitslast prägen hier das Bild. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gespalten bewertet: Einerseits gilt d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim ORF wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als angenehm und entspannt, mit einer Du-Kultur und wenig Arbeitsdruck. Gleichzeitig äußern andere, dass die Frustration der Mitarbeiter:innen spürbar sei und Verbesserungspotenzial bestehe. Kritisch erwähnt wird zudem das Großraumbüro ohne ausreichende Privatsphäre. Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich beim Einfluss des oberen Managements: Sobald dieses eingreift, leidet die sonst als gut empfundene Atmosphäre. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein ambivalentes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen auf Abteilungsebene und kritischere Stimmen zur übergeordneten Unternehmenskultur nebeneinanderstehen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beim ORF werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Institution als traditionell guten Ort für Weiterbildung sehen und positive Erfahrungen mit erweiterten Aufgabenbereichen berichten, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Negativ fällt dabei auf, dass Karrierechancen, persönliche Entwicklung und Unterstützung bei begleitenden Studien laut einigen Nutzer:innen kaum vorhanden sind. Zudem hängen Weiterbildungsangebote stark von der jeweiligen Führungskraft ab, und das verfügbare Angebot wird als deutlich eingeschränkt wahrgenommen. Auch berichten wenige Nutzer:innen von mangelnder Anerkennung im beruflichen Alltag. Weiterbildung wird zwar als vorhanden beschrieben, jedoch ohne nennenswerte Auswirkungen auf die eigene Karriereentwicklung.
Das Vorgesetztenverhalten beim ORF wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Bewertungen das Verhalten der Vorgesetzten als sehr positiv einschätzen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. So bemängeln Mitarbeiter:innen veraltete Führungsstile, fehlende strategische Vorgaben und Ziele sowie einen zu stark auf persönlichen Beziehungen basierenden Umgang. Auch Mikromanagement wird als Problem genannt. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von unangemessenem Verhalten seitens der Führungskräfte gegenüber Mitarbeiter:innen. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Rückmeldungen ein eher kritisches Bild der Führungsebene beim ORF, wenngleich die Gesamtbewertung – unter Einbeziehung reiner Sternebewertungen – einen ausgeglichenen Eindruck hinterlässt.
Die Kommunikation bei ORF wird von den Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Während wenige Nutzer:innen den Workflow und die allgemeine Kommunikation positiv hervorheben, überwiegt die Kritik: Wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden und berichten von einem abwertenden Umgang seitens der Unternehmensleitung.
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