Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ortner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Richtigen Team is es gut sonst eher schlecht.
Überstunden können genommen werden.
Die Kommunikation und die Informationsweitergabe gestaltete sich oft schwierig.
Einige Projekte waren spannend.
Das Betriebsklima ist durchschnittlich.
Einige Projektleiter haben Narrenfreiheit, damit sie ihre Arbeit abschießen können. Diese dürfen Mitarbeiter traktieren.
Es gibt nur wenige Gruppenleiter, die ohne Schreien auskommen.
Die Geschäftsführung sieht weg.
Sehr schlecht oft oft erfährt man erst spät von wichtigen Themen.