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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das wenn ich was von ihm brauche er sich auch verlässlich drum kümmert aber eben von selber interessiert es ihn nicht wie was läuft
Die Hard- und Software ist sehr gut. Die IT Mitarbeiter unterstützen einen sehr gut. Interessante Aufgaben, fachlich kompetent und zukunftsorientiert.
Flexibilität, familienfreundlich
Interessante Projekte
Hauptsächlich gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
ee gibt mir nicht das gefühl dazu zu gehören ich arbeite als 19 jähriger als einzigste frau in einem büro mit männern alle über 45 und er stellt es so dar als wär ich das problem wenn ich kein anschluss finde aber die wollten nie irgendwas von mir wissen und ich hab mich damit abgefunden
Leider werden einige Mitarbeiter ohne ihr Wissen als Zeitarbeiter angestellt.
Es werden Datenschutzverletzungen begangen.
Informationen von Mitarbeitern und Ex-Mitarbeiter werden innerhalb der Firmengruppe ohne Zubilligung der Angestellten weitergeleitet. (Lebensläufe, Testergebnisse, Zeugnisse)
Informationen von Mitarbeitern und Ex-Mitarbeiter werden innerhalb der Firmengruppe ohne Zubilligung der Angestellten weitergeleitet. (Lebensläufe, Testergebnisse, Zeugnisse)
Monotone arbeit, keine relevanten benefits und wenig Anerkennung für die arbeit
Teilweise noch altes Denken, große Zettelwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
mehr um seine lehrlinge kümmern
Leider werden einige Mitarbeiter ohne ihr Wissen als Zeitarbeiter angestellt.
Arbeitsverträge für ein zunächst für ein Jahr abschließen.
Richtige Benefits und mehr abwechslung im Arbeitsalltag
Für noch besseren Zusammenhalt würde ich mir mehr Teamevents wünschen.
Speziell Büro und Baustelle zusammen.
Die Kollektivverträge einhalten und Betriebsräte wählen.
Arbeitsverträge auf Zeit abschließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ortner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
Das passt, das Alter spielt keine Rolle.
Mit den Meisten gut
Hier gibts nichts zu bemängeln
Werden sehr geschätzt, da der Erfahrungsaustausch zwischen den Generationen essenziell für das Vorankommen des Unternehmens ist.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ortner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden
Der Minuspunkt.
Für größere Projekte werden Zeitarbeiter eingestellt. Das wissen aber die Neuankömmlinge nicht und werden nach Beendigung der Projekte wieder gekündigt.
Es gibt keine Mülltrennung.
Der Unternehmer übernimmt keine Soziale Verantwortung. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch.
Keine Mülltrennung in den Büros.
Es muss viel ausgedruckt werden, da es wenige Tablets für die Baustelle und Handnotizen gibt. Es gibt in der Firma keinen Betriebsrat, was bei der Größe der Firma etwas merkwürdig erscheint.
In diesem Punkt ist die Firma dann doch noch sehr altmodisch. Zuviel Papierkram obwohl man vieles Digitalisieren könnte und auch sollte.
Monatslisten die noch ausgedruckt und erneut eingescannt werden müssen sind unnötig und nicht zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Außer der internen IGO Academy gibt es nichts.
Man kann nebenbei studieren ist jedoch sehr beschränkt durch gebundene Arbeitsverträge und weniger gehalt was bedeutet dass man neben dem studium mehr arbeiten muss als man eig müsste/möchte.
Es werden kleine Kurse finanziert.
Teilweise gibt es interne Schulungen, die aber nicht besonders gut sind.
Ein Weiterkommen ist ohne firmeninterne Freunde nicht leicht möglich.
Fortbildung meist nur intern, das sind meist leider nur einfache Vorträge.
Wenn man gewillt ist kann man auch ohne einer höheren schulischen Ausbildung oder Lehre in dieser Firma Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ortner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ortner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ortner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ortner als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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