Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oswald Kienbacher die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Totalausfall – intern wie extern. Informationen kommen zu spät, gar nicht oder in völlig widersprüchlicher Form. Die Zusammenarbeit mit ......... ist geprägt von Missverständnissen, weil intern niemand weiß, wer überhaupt zuständig ist. Entscheidungen ändern sich täglich, Verantwortlichkeiten existieren nur auf dem Papier.
Einige Kollegen halten noch zusammen, um irgendwie durch den Tag zu kommen. Der Rest versucht, sich aus allem herauszuhalten. Das Betriebsklima leidet stark unter der allgemeinen Planlosigkeit und fehlenden Führung.
Arbeitszeitmodelle? die jeder für sich auslegt. Keine klare Struktur, keine Rücksicht auf Privatleben. Überstunden gehören zum Alltag, Ausgleich ist ein Fremdwort.
Führung? Nicht vorhanden. Die Chefs sind kaum da, und wenn, dann schauen sie weg. Interesse an Mitarbeitern oder an echter Führung? Fehlanzeige. Wer hier ehrlich seine Meinung sagt, hat schnell ein Problem.
Der „junge Chef“ ignoriert konsequent alles, was mit Verantwortung oder Führung zu tun hat. Wenn Schwierigkeiten auftreten, taucht er ab – peinlich und unprofessionell. Vielleicht wäre er an der Maschine besser aufgehoben, da kann man wenigstens nichts aussitzen.
Der Produktionsleiter ist ebenfalls kaum greifbar. Man sieht ihn so gut wie nie in der Produktion – stattdessen sitzt er abgeschottet in seinem Büro und vermeidet jeden direkten Kontakt. Von echter Führung, Motivation oder Vorbildfunktion keine Spur.
Das sogenannte Personalmanagement existiert nur auf dem Papier. Die zuständige Dame ist zwar freundlich, aber faktisch passiert nichts, was mit Personalmanagement im eigentlichen Sinn zu tun hätte. Keine Mitarbeitergespräche, keine Entwicklung, keine Betreuung. Es wirkt, als würde die Position nur aus Gewohnheit bezahlt.
Meine Schicht startet oft mit einer ausgedehnten Kaffee- und Raucherpause – das ist fast schon Routine, hier sind Arbeiter gleich Angestellte. Danach herrscht meist Chaos, Unklarheit und schlechte Stimmung. Die Luft in der Produktion ist miserabel, das Betriebsklima ebenso. Jeder arbeitet für sich, Vertrauen gibt es kaum. Teamgeist? Fehlanzeige.