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OTIS GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  10 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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OTIS GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,97
Vorgesetztenverhalten
2,76
Kollegenzusammenhalt
3,31
Interessante Aufgaben
3,34
Kommunikation
2,77
Arbeitsbedingungen
3,11
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,33
Work-Life-Balance
2,73

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,23
Umgang mit älteren Kollegen
3,16
Karriere / Weiterbildung
2,94
Gehalt / Sozialleistungen
3,37
Image
3,08
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 38 von 56 Bewertern Homeoffice bei 4 von 56 Bewertern Kantine bei 34 von 56 Bewertern Essenszulagen bei 37 von 56 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 13 von 56 Bewertern Barrierefreiheit bei 19 von 56 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 33 von 56 Bewertern Betriebsarzt bei 43 von 56 Bewertern Coaching bei 16 von 56 Bewertern Parkplatz bei 20 von 56 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 26 von 56 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 18 von 56 Bewertern Firmenwagen bei 29 von 56 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 30 von 56 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 56 Bewertern Mitarbeiterevents bei 33 von 56 Bewertern Internetnutzung bei 24 von 56 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 56 Bewertern
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Durch die fehlende Arbeitsaufteilung kommt es immer wieder zu den selben Diskussionen, es arbeiten immer die selben 5 - das ist auch bekannt und trotzdem werden keine Konsequenzen gesetzt

Kollegenzusammenhalt

Teilweise Top- teilweise wird nur schlecht geredet über Kollegen

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird alles 100 mal ausgedruckt

Work-Life-Balance

Es gibt 2 Möglichkeiten, entweder du gehörst zu den 6-14 Uhr Mitarbeitern (die die keine verantwortung tragen) oder zu den 8-19 oder länger

  • 22.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 19.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Existiert leider gar nicht

  • 04.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Wertschätzung und Qualitätsbewusstsein

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
0,00
Interessante Aufgaben
0,00
Kommunikation
0,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
0,00
Image
0,00
  • 04.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Schulungsprogramme

  • 29.Juli 2017 (Geändert am 30.Juli 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, typisch US-Konzern. Menschen werden als Zahlen betrachtet. Das ist auch der Grund für enorme Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Oberste Ebene fast komplett branchenfremd. Zum Glück gibt es in der zweiten Ebene noch Chefs, die wissen um was es geht.

Kollegenzusammenhalt

Nette, hilfsbereite Kollegen. Mal sehen wie lange die noch bleiben.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabengebiete, man wird aber mit internen Regeln überschüttet. Denken ist oft nicht erwünscht.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 22.Mai 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch Auslagerung in billig lohnländer ist beim verbleibenden Personal ein 10 Stundentag ohne Vergütung normal.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verstecken sich bei Konflikten. Entscheidungen werden vom Konzern vorgegeben. Leider laufen hier nur Marionetten umher.

Kollegenzusammenhalt

Interessant das es hier weniger Probleme gibt.

Interessante Aufgaben

einfluss wäre möglich, leider gibt es zu viel Inkompetenz bei Vorgesetzten.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 05.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten Lob war früher einmal eher der Fall in letzter Zeit nur dann wenn es sich nicht mehr vermeiden ließ.

Vorgesetztenverhalten

Viele gute Vorgesetzte gingen, der Rest blieb und versteckte sich hinter Prozessen und teilweise unrealistischen Konzern Vorgaben. Weil selbst schwach, wurden den wenig verbliebenen Fähigen, die die eigentliche Arbeit leisteten, bei irgendwelchen Problemen die Schuld angelastet. Viele Führungskräfte haben weder fachliche noch soziale Lösungskompetenzen was dazu führt die Probleme nach unten weiter zu delegieren und dort bei den MA zu Überforderung führt. MA Führung der Führungskräfte zumeist miserabel, oftmals konträr zu dem was sich der Konzern gerne auf seine Fahnen heftet.