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Ottakringer 
Brauerei 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ottakringer Brauerei die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ottakringer Brauerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ottakringer Brauerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

in den letzten zwei bis drei Jahren gab es so viele Kündigungen ( von Mitarbeitern sowie auch von der Brauerei aus ) wie, so glaube ich, in den letzten 20 Jahren nicht. Man verkrault oder kündigt immer mehr Mitarbeiter die sich eigentlich noch mit der Firma identifizieren konnten und die neuen bzw. weniger loyalen behält man sich.

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2,0
Kommunikation

Von Person zu Person unterschiedlich, aber die Abt. Leiter ( ja, alle männlich ) von Marketing, Verkauf und Einkauf sind in Punkto Kommunikation am schlimmsten.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Man kennt sich kaum noch.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Wieso manche Personen ihre Stellen besetzen ist mir ein Rätsel.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tratscherei geht soweit, dass es sich eig um Mobbing handelt. Gewand von anderen wird negativ kommentiert. Einer hatte ein Hemd zweimal an. Das hat für die Kolleginnen schon gereicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine one-on-one Gespräche mit der direkten Vorgesetzten-Person.

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