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Ottakringer 
Brauerei 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score69 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ottakringer Brauerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ottakringer Brauerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • RabatteRabatte
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freude und Spass an der Arbeit und grosses Miteinander. Ausserdem auch Aufstiegschancen in der Gruppe!
Zusagen werden eingehalten, freundliches Miteinander, nur wenige Top-Down-Vorgaben.
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abwechslungsreich
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Die Produkte. Bzw. die Gratis Kiste Bier im Monat
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Freie Diensteinteilung, sehr Studentengerecht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete Denkweise: Die Unternehmenskultur scheint von einer veralteten Denkweise geprägt zu sein, was die Anpassung an moderne Arbeitspraktiken und -werte erschwert.
Geschlechterungleichheit: Die ausgeprägte Männerdominanz wirft Fragen bezüglich der Gleichstellung und Vielfalt auf was heutzutage ein sehr wichtiger Faktor ist.
Mitarbeiterbehandlung: Die unzureichende Behandlung der Mitarbeiter ist besorgniserregend und kann zu Unzufriedenheit und Motivationsverlust führen.
Diversität und Inklusion: Ein verstärkter Fokus auf Diversität und Inklusion könnte dazu beitragen, eine vielfältigere und respektvollere Arbeitskultur zu schaffen.
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Familienunternehmen war einmal! Den Eigentümern ist es mittlerweile so egal was aus der Firma wird. Keine Loyalität mehr den Mitarbeitern gegenüber, Einsparungen an den unmöglichsten Stellen. Es zählen nur noch die großen, namhaften Kunden, auf den kleinen Wirt von nebenan legt man keinen Wert mehr. Es werden Personen eingestellt bzw befördert die absolut keine Ahnung davon haben wie man ein Team leitet. Erinnert immer mehr an das Gebaren großer Konzerne.
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Dass sich die Leute im Büro über die Arbeitenden in der Gastro drüberstellen… Es besteht immer eine Hierarchie.
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Tratsch. Mobbing. Soziale Klimavergiftung von einzelnen Mitarbeitenden und das Dulden dieser Vergiftung von Führungskräften.
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manchmal nicht klar wenn es personelle Veränderungen gibt, warum diese Entscheidungen getroffen wurden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Unternehmen steckt in alten und auch schlechten Strukturen fest. Das zeigt wie die Mitarbeitenden mit einander umgehen. Da wird das Symptom erkennbar. Ich denke, dass sich die Einstellung der Spitze von Grundauf ändern müsste. Umso höher in der Hierarchie desto mehr Arroganz und Dekadenz begegnet einem. Bierleitungen die nach Feng-Shui eingebaut wurden, weil man an der Spitze an Esotherik glaubt, sind ein Beispiel warum die Spitze gewechselt werden müsste...
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Mehr Weiterbildungsangebote wie es früher bereits gab.
Arbeitsplätze gleichwertig zur Verfügung stellen.
Mehr Diversität. Mehr Frauen in Führungspositionen.
Investition in den Standort.
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Austausch des kompletten selbst verherrlichenden Managements und deren höriger Erfüllungsgehilfen
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Die Einführung moderner Arbeitspraktiken und die Förderung eines flexibleren und respektvolleren Arbeitsumfelds könnten die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität steigern.
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Werden sowieso ignoriert. Nur noch Konzernmenschen in den entscheidenden Positionen die persönliche Meinungen vor vernünftige Entscheidungen stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Ottakringer Brauerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Altersteilzeit im Angebot, ggf. auch Einsatz an weniger anstrengenden Stellen
5
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altersgerechtes arbeiten ist stets Thema!
5
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Sehr Vorbildlich
5
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Es gibt/gab Mitarbeiter die in der Brauerei eine Lehre begonnen haben und dann auch in der Brauerei in Pension gegangen sind.
Jeder Mitarbeiter ist kostbar ob jung oder alt - alle bekommen die gleichen Möglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ottakringer Brauerei ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Geredet wird viel, gesagt sehr wenig. Manche Schweigen einfach, damit Ihnen nix passiert, denn es gibt Kolleg:innen die als Spitzel der Obrigkeit eingesetzt werden
2
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Von Person zu Person unterschiedlich, aber die Abt. Leiter ( ja, alle männlich ) von Marketing, Verkauf und Einkauf sind in Punkto Kommunikation am schlimmsten.
2
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Kommunikation wird nicht auf Augenhöhe geführt, auf die Meinung von Frauen wird nicht viel Wert gelegt. Es fallen sexistische und unpassende Aussagen/Kommentare
1
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Wenn man keine Sympathie heuchelt oder vorgibt hinter allen Entscheidungen zu stehen sollte man am besten gar nicht kommunizieren
1
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Bei einem Vertragswechsel wurde nichts mit uns kommuniziert! Es wurde uns nicht gesagt, dass sich alles ändert…
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


je nach Abteilung und Anzahl der MA weniger Aufstiegschancen, interne Weiterbildung wird gefördert
4
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Ein Aufstieg ist nur jenen Personen vorbehalten, die devot und kritiklos den Vorgaben Folge leisten und willig als Handlanger ihrer Führungskraft agieren
1
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Aufstiegschancen durch Fachwissen/Weiterbildungen begrenzt. Freunderlwirtschaft schlägt (Aus-)Bildung
Der Arbeitgeber bietet laufend Weiter- und Fortbildung an
4
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Wer möchte wird gefördert und hat Aufstiegschancen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ottakringer Brauerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ottakringer Brauerei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Ottakringer Brauerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ottakringer Brauerei als eher modern.
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