Umfragen lügen nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von den Produkten her eine mehr als vernünftige Arbeit. Moderne Arbeitsplätze und sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeitsbelastung hält sich in Grenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation von oben nach unten. Unterdurchschnittliche Bezahlung. Sobald Vorgesetzte mehr als eine Stufe entfernt sind, sind sie fast nicht mehr zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich die Ergebnisse (und deren Entwicklung in den letzten Jahren) von Befragungen zur Arbeitnehmerzufriedenheit anschaut, kann man nur zu dem Schluss kommen, die oberste Ebene hat noch immer nicht verstanden, dass ihr Führungsstil das Problem ist. Ohne einen fairen, auch von den Arbeitnehmern nachzuvollziehenden Führungsstil, wird sich da auch nichts ändern. Dabei konnten man früher gut miterleben, wie ein vernünftiger Führungsstil sich positiv auf die allgemeine Produktivität auswirkt.
Die HR-Abteilung die so emsig bei der Lohnkostenreduzierung unterwegs ist, lässt bei vernünftigen Motivation-Aktionen auch komplett aus. Wenn da was gemacht wird, dann wird immer sehr darauf geschaut, dass es der Firma ja nicht zu viel kostet. Was aber von den Arbeitnehmer sehr wohl bemerkt wird. Die Wirkung ist dann auch entsprechend schwach. (Auch unterschwellige Aufforderungen bei Portalen für Arbeitgeberbewertungen wie hier, doch positive Bewertungen zu schreiben, ist nicht der richtige Weg.) Daher resignieren immer mehr Arbeitnehmer, oder verabschieden sich sogar in die innere Kündigung. Wenn nicht der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen so groß wäre, würde die Gesamtsituation noch viel schlechter aussehen.
Es ist natürlich einfach den kleinen Abteilungsleitern die Verantwortung über die Unzufriedenheit mit den Zuständen in der Firma zuzuschieben, nur ist das aber leider falsch. Die Abteilungsleiter können nur das umsetzten und weitergeben, was sie von oben bekommen. Auch der kleine unzufriedene Angestellten ist nicht der Schuldige, er reagiert nur darauf wie mit ihm umgegangen wird.
Dabei hätte die Firma alle Voraussetzungen eine Musterfirma zu sein. Nur ohne Änderung an dem Verhalten der Spitze wird sich nichts ändern. Was wirklich schade wäre.