Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Otto Gehmacher die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da die Lohnabrechnungen von der Geschäftsleitung selber gemacht werden darf man sich mit dem Vorgesetzten streiten um seinen Arbeitslohn.
Einfach unbeschreiblich. Man wird um 50 Jahre zurückversetzt wo es einfach nur darum geht, dass man überwacht und kontrolliert wird. Alle Familienmitglieder und damit Vorgesetzten haben folgende Eigenschaften: Geschäftsführer ist aggressiv und baggert seine eigenen Angestelltinnen an (auch Minderjährige!!!). Seine Ehefrau wirft oft die gesamte Ware auf den Boden, welche die Mitarbeiter dann wegräumen müssen. Und die Tochter redet sich alles schön und kann nichts dagegen machen.
Leere Versprechungen. Bei den Lohnverhandlungen wurden alle Mitarbeiter erpresst um statt 8% auf 4% zu gehen, ansonsten würde man noch mehr kündigen. Weil gekündigt wurden so auch welche obwohl fast alle Mitarbeiter dem zugestimmt hatten.
Untereinander im Team gut. Sobald es Richtung Geschäftsleitung ging, konnte man sich auf nichts mehr verlassen.
Ständig unter Druck