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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider fällt es mir schwer, etwas wirklich Positives zu nennen. Einzelne nette Kollegen haben den Arbeitsalltag zumindest etwas erträglicher gemacht. Ansonsten überwiegen für mich die negativen Erfahrungen deutlich.
Leider nichts
Die tollen Benefits, zum Beispiel gratis Wasser. Kaffee gibts einen am Tag gratis, die nächsten Kaffeekapseln müssen bezahlt werden
Positives Feedback und offen für Neues man kann sie selber einbringen
Möglichkeit, sich einzubringen und mitzugestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das große Problem dürfte hier Geld sein Gehälter werden einfach nicht pünktlich und richtig ausbezahlt.
Wer tagelang auf sein Gehalt mit falscher Abrechnung verzichten kann und sich anschließend rechtfertigen möchte warum man seinen Arbeitslohn möchte der ist hier bestens aufgehoben.
Den respektlosen Umgang mit Lehrlingen, die ständig wechselnden Ausbilder und das toxische Arbeitsklima. Probleme werden zwar angesprochen, aber von der Geschäftsführung meiner Erfahrung nach ignoriert oder heruntergespielt. Statt einer richtigen Ausbildung stehen Putzen, Auspacken und Möbelschleppen im Vordergrund. Dazu kommen lautstarke Streitigkeiten, mangelnde Wertschätzung und Probleme bei der Gehaltsauszahlung. Besonders enttäuschend finde ich, dass ausgerechnet die Personen, die Lehrlinge unterstützen und fördern sollten, oft selbst Teil des Problems waren.
Sexismus
Sparen am falschen Ende
Unehrlich
Kommunikation
Umgang mit Mitarbeiter*innen
Ausleben der persönlichen Themen am Arbeitsplatz
Lästereien und Konkurrenzkampf
Gehalt
Umgang mit Konflikten
Nicht vorhande Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Manipulation…
Die Familie.
Verbesserungsvorschläge
Lehrlinge sollten endlich als Menschen gesehen werden, die etwas lernen wollen, und nicht nur als günstige Arbeitskräfte. Es braucht feste, kompetente Ausbilder, die unterstützen, statt zusätzliche Probleme zu verursachen. Kritik sollte ernst genommen werden und nicht nur mit leeren Versprechungen abgetan werden.
Auch die Geschäftsführung sollte bei Konflikten endlich Verantwortung übernehmen, statt wegzusehen. Mehr Respekt, ein professioneller Umgang miteinander, abwechslungsreiche Aufgaben und eine ordentliche Ausbildung wären ein guter Anfang. Denn Lehrlinge sind zum Lernen da und nicht nur zum Putzen, ...
Löhne pünktlich und richtig zahlen - Sich an Vereinbarungen halten - Videoüberwachung nicht zur Mitarbeiterkontrolle nutzen -
Führung des Teams und des Geschäfts mehr in die Hände der Coo‘s und Storemanager legen. Private Themen, privat halten und unbedingt an der Kommunikation arbeiten. Mitarbeiter benefits sind kaum vorhanden obwohl es genügend Möglichkeiten gäbe (gratis Café vom Gehmacher Café, Klimaticket über die Firma bestellen, Kooperationen mit den naheliegenden Restaurants usw.)
Es gibt nichts zu verändern, sie führen ein Familienunternehmen mit Wertschätzung der Angestellten was man leider in anderen Unternehmen nicht mehr findet.
Die gesamte Eigentümerfamilie sollte sich zurückziehen und jemand anderes die Führung übergeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Otto Gehmacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden immer super von allen unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Gehmacher ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Da weder richtige Abteilungen noch Positionen wie Storemanager vorhanden sind, sehe ich wenig Chancen, über die Tätigkeit als Verkäuferin hinauszukommen.
Hohe Fluktuation
Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten die man hat, werden durch die dauernde Umstrukturierung der Stores und dem Positionswechsel der Mitarbeiter*innen auch immer mehr eingeschränkt.
Die Academy sowie weitere Schulungen sind oft repetitiv oder einfach unverständlich. Lehrlinge werden oft nicht anständig eingeschult. Aber blindes Anpassen = Aufstiegschance.
Es gibt eine interne Academy, die allerdings nichts bringt. Das was dort vermittelt wird, wird von der Unternehmungsleitung nicht gelebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Gehmacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Otto Gehmacher schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Gehmacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Gehmacher als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Otto Gehmacher
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Otto Gehmacher
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