Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OTTO Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mitten in einer Umstrukturierungsphase, Stimmung schlecht
es wird mal grds nichts kommuniziert, weder von der Führung noch von der Abteilungsleitung.
Kindliches Verhalten, keine Führungsqualitäten quer durch die Abteilungen durch
Bisher ist dies der angenehmste Arbeitsplatz, den ich in meiner beruflichen Laufbahn erleben durfte. Angefangen beim Bewerbungsprozess: Noch nie habe ich so schnell eine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten — innerhalb von 24 Stunden. Nach der Vertragsunterzeichnung erhielt ich sogar eine persönliche Willkommens-Postkarte. Auch wenn es nur eine kleine, freundliche Geste war, habe ich sie als sehr nett und originell empfunden.
Die Onboarding-Phase ist strukturiert, und man wird gut betreut. Man bekommt einen Buddy, an den man sich jederzeit wenden kann. Die Einschulung ist gut auf die jeweilige Person angepasst. „Learning by doing“ wird gelebt und gefördert.
Das Umfeld ist modern und gut ausgestattet. Es gibt ergonomische Sitzplätze mit verstellbaren Tischen sowie Zugang zu Betriebsärztinnen, Arbeitspsychologinnen und ergonomischen Arbeitsmedizinern. Die Arbeitsplätze sind nicht fix, man muss sie im Voraus buchen, und man sitzt meistens mit jemand anderem zusammen. Das ist zunächst gewöhnungsbedürftig, finde ich aber sehr positiv, da es den abteilungsübergreifenden Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen fördert.
Es wird offen, klar und transparent kommuniziert. Sollten dennoch Fragen auftreten, kann man sich jederzeit — auch anonym — an die Führungskraft wenden, und diese werden zeitnah beantwortet.
Einige Sachen wurden leider erst zu spät mit den Mitarbeiter:innen zu spät kommuniziert