kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt viele Themen und Gebiete im Unternehmen, wo man lernen und sich grundsätzlich weiterbilden kann.
Manche „alteingesessene“ Führungskräfte haben zu wenig Training speziell zu Soft Skills und Konflikt-Management, konstruktives Feedback wird wenig (von bestimmten Personen) gehört, manche Mitarbeiter:Innen haben einen hohen Stellwert in der Firma trotz so mancher bedenklicher Arbeitsleistung oder Arbeitsmoral.
Themen zur Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfte-Training (speziell Soft-Skills!), transparente Prozesse für Umstrukturierungen und der Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Manche Benefits wie Home Office (das läuft hier tatsächlich viel besser als es im Durchschnitt von Firmen gehandhabt wird) und flexible Zeiten sind echte Vorteile, "du"-Kultur finde ich angenehm und es gab mal eine Zeit wo der Zusammenhalt und die Atmosphäre wirklich gut waren, letzeres schwächelt mittlerweile allerdings ein wenig.
Gehalt könnte deutlich besser sein, Erhöhungen sind reines Wunschdenken, immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Leute umverteilt, wer sich anstrengt wird mit immer mehr Arbeitslast "belohnt" während weniger engagierte Kollegen einfach mitgetragen werden und am Ende davon profitieren.
Es wird alles totgespart - was verständlich ist wenn es gerade allgemein schlecht läuft, allerdings kann ein Konzern auch nicht funktionieren wenn er seine Mitarbeiter, die alles am Laufen halten nur als lästige Kostenfaktoren sieht. Veränderungen die alles andere als angenehm sind werden einem als Fortschritt verkauft.
Hier bietet die Home office Regelung echte Vorteile
Eigentlich gut, allerdings hat man das Gefühl dass einem bei Beschwerden nicht wirklich geholfen werden kann
Die gibt es wirklich
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unsere Home Office-Regelung und die flexiblen Arbeitszeiten als echte Vorteile empfindest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Gehaltsstruktur und der ungleichen Arbeitsverteilung sehr ernst. Es ist verständlich, dass es frustrierend ist, wenn sich Engagement nicht angemessen widerspiegelt und die Arbeitslast ungleich verteilt wird. Auch deine Bedenken zum Thema Kosteneinsparungen verstehen wir - wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden das Herzstück des Unternehmens sind.
Dein Feedback hilft uns dabei, diese wichtigen Themen anzugehen und Verbesserungen voranzutreiben. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne direkt bei mir.
LG Johanna
Ein Unternehmen mit vielen Facetten und Möglichkeiten verschiedene Einblicke zu bekommen. Sehr viel Struktur und geregelte Prozesse
Das Thema Aufstiegschancen, Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterentwicklung
Klare Weiterentwicklungspfade den Arbeitnehmer aufzeigen.
High-Performer früher erkennen und fördern.
Bei den zukünftigen Umstrukturierungen mehr Transparenz und Fairness bei der Auswahl der Personen
Man hat viel Wert auf die Arbeitsatmosphäre gelegt und immer wieder die Teams versucht zu motivieren und gute Stimmung zu verbreiten, aber nach zahlreichen Umstrukturierungen war die Grundstimmung trotz vieler Maßnahmen nicht mehr zu retten
mit einer Home-Office Quote von 50% hat man Arbeit mit Privatleben gut unter einen Hut bekommen
Grundsätzlich bemüht Weiterbildung zu forcieren, aber der Weg zu Führungskraft ist sehr schwierig
Durch die persönlichen Entwicklungssprünge war die Gehaltsentwicklung gut, ist aber eher die Ausnahme
Ist eines der zahlreichen Themen...
War ein eingeschworenes Team was super funktioniert hat und jeder seine Stärken hat ausspielen können
Mit älteren Kollegen wurde leider nicht gut umgegangen, die Umstrukturierungen haben vielen altgedienten den Job gekostet
Ich hatte das Glück mit sehr gut ausgebildeten und erfahrenen Führungskräften zu arbeiten und zu lernen, deswegen auch 5 Sterne!
Der "alte" Standort hatte immer wieder Probleme mit den Heizung/Klima, aber technisch war die Firma sehr gut ausgestattet. Im AlpAreal sicher höher bewertet ;)
Kommunikation war sehr gut, in Dailys/Weekly hat man die relevantesten Informationen erhalten. Kommunikation war immer sehr Wertschätzend und auf Augenhöhe
Sehr interessante Themengebiete wo man jederzeit einsteigen hat können. Leider hat die klare Priorisierung der zahlreichen Themen gefehlt
Liebe*r ehemalige:r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du trotz der herausfordernden Zeit der Umstrukturierungen eine insgesamt positive Bewertung abgegeben hast.
Besonders schön zu lesen ist, dass du die Kommunikation als wertschätzend und auf Augenhöhe erlebt hast und das eingeschworene Team so gut funktioniert hat. Auch dass du mit sehr gut ausgebildeten Führungskräften arbeiten konntest, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritikpunkte bezüglich der Umstrukturierungen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass diese Zeit für alle Beteiligten herausfordernd war und bedauern, dass sich dies trotz unserer Bemühungen auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat. Deine Verbesserungsvorschläge zu klareren Weiterentwicklungspfaden, der früheren Erkennung von High-Performern und mehr Transparenz bei zukünftigen Veränderungen sind wertvolle Hinweise für uns.
Das Thema Karriereentwicklung und Aufstiegschancen beschäftigt uns kontinuierlich, und dein Input hilft uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir.
LG Johanna
Die Kollegen
Lügen
Die 4 Umstrukturierung in Folge, auf langjährige Mitarbeiter wird gesch…
Liebe*r Kolleg*in,
danke dir für dein ehrliches Feedback und dass du dir dafür Zeit genommen hast.
Es tut mir sehr leid zu hören, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist.
Melde dich gerne direkt bei mir, damit wir uns in Ruhe ausführlich darüber unterhalten können. Ich würde mich sehr freuen, mehr zu erfahren und gemeinsam zu schauen, wie wir uns verbessern können.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Finanzielle Unterstützung durch Essensmarken
Homeoffice
Parkmöglichkeiten (auch wenn kostenpflichtig)
Arbeitsklima
Kompensation der Überbezahlung durch gesetzliche Erhöhungen!
Transparenz bei den Gehältern.
Keine Kompensation der Überbezahlung durch gesetzliche Erhöhungen!
Kinderbetreuung
Leider keine Transparenz der Gehälter, wer sich kommunikativ gut präsentieren kann, hat bessere Karten. Leistung wird nicht immer berücksichtigt.
Überbezahlung wird von gesetzlichen Erhöhungen kompensiert!
Liebe*r Kolleg*in,
danke dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Wir wollen uns laufend verbessern und deine Bewertung unterstützt uns dabei.
Wir freuen uns dass du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance sehr positiv siehst und auch dein Aufgabengebiet als spannend erachtest.
Wenn du Fragen zum Vorgang bzgl gesetzlichen Erhöhungen und Überbezahlung hast, wende dich gerne direkt an Margit Puksic, die dir das gerne genauer erläutert.
Solltest du weiters Feedback haben oder etwas im Detail besprechen wollen, wende dich auch gerne direkt an mich.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Die Strukturen werden laufend und sehr kurzfristig umgeworfen. Die Fluktuation ist dadurch sehr hoch.
Der Mitarbeiter wird nicht in die Entscheidungsprozesse bzgl. der internen Jobbesetzung miteinbezogen. Friss oder stirb ist die Devise.
New Work wird noch nicht von allen, vor allem langjährigen, Vorgesetzen gelebt. Da gibt es große Unterschiede.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Das ist sehr wichtig für uns.
Es freut uns natürlich dass du die Arbeitsbedingungen als sehr gut beurteilst. Es gibt einige Bereich in denen wir uns aus deiner Sicht noch stark verbessern können. Melde dich gerne direkt bei mir, um das und deine Vorschläge in Ruhe zu besprechen.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Benefits, Lage des Büros, Kolleg*innen
Gehalt
Man könnte sich mal Gedanken darüber machen, warum so viele kündigen?
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Arbeitsatmosphäre sowie die Gleichberechtigung schätzt. Das ist für uns eine wunderbare Bestätigung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Gute Frage, Gehalt kommt pünktlich
Fühle mich manchmal unwohl
Fällt mir nichts ein. Ka llllhköäächvbn
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dir für dein Feedback.
Es tut uns natürlich leid, dass du nicht sehr zufrieden bist mit deiner Anstellung und uns als Arbeitgeber.
Komme gerne direkt auf mich zu und hilf mit dass wir als Otto Austria Group uns verbessern können.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Junge Frauen in Führungspositionen zu heben.
, dass leider genau diese Frauen keine Wertschätzung ggü. langjährigen Mitarbeitern, deren Arbeitsbereichen und deren Wissen kennen - und sich von diesen ohne Angabe von Gründen trennen.
Mehr Wertschätzung ggü. loyalen älteren langjährigen Arbeitnehmern
"WAR" immer sehr gut
Nicht mehr so gut und zum Teil gar nicht mehr Bekannt
Homeoffice und Urlaubseinteilung war immer TOP
Könnte mehr sein - war aber zufrieden
...manchmal mehr Schein als Sein
Hat immer super geklappt
Eigentlich immer super - bis zur letzten Umstrukturierung
Bis zur letzten Umstrukturierung super
Hat gut gepasst
Hatte stets Abwechslung und für mich interessante Aufgaben
Liebe Kollegin,
danke für dein ehrliches Feedback! Es ist sehr schön zu lesen, dass du dich sehr lange sehr wohl bei uns gefühlt hast, der Kollegenzusammenhalt gut war und du auch die Work-Live-Balance positiv beurteilst.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass du auch negative Erfahrungen gemacht hast. Wir finden es sehr wichtig, wenn Mitarbeiter ihre Meinungen teilen, denn das hilft uns, besser zu werden. Danke dafür!
Wenn du uns noch gerne mehr zu deinen Erfahrungen erzählen möchtest, melde dich doch gerne bei mir.
Danke dass du so lange Teil der otto austria group warst!
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Arbeitsatmosphäre, Umgang miteinander, diverse attraktive Benefits. Feedback, Engagement wird gesehen, man hat nicht das Gefühl nur eine Nummer zu sein
Gehalt geht vermutlich besser, manchmal hat man das Gefühl die Organisation sei etwas chaotisch
Hallo,
wir freuen uns sehr, dass du gerne Teil der Otto Austria Group bist und dich im Team wohlfühlst. Themen wie Gleichberechtigung, eine gute Arbeitsatmosphäre und ein starker Kollegenzusammenhalt sind uns wichtig. Es ist großartig zu hören, dass du diese Aspekte positiv erlebst.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Johanna (Vieider)
So verdient kununu Geld.