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Otto 
Austria 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score252 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Category Manager13 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Abteilungsleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otto Austria Group
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Otto Austria Group
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Du machst uns zu einem wir - together we push the limits

Wer wir sind

OTTO Österreich, Universal, Quelle, Lascana, Ackermann – kennst du diese Katalogversender noch? Auch wenn die Katalog-Ära schon lange vorbei ist, haben sich diese Versandhändler zu erfolgreichen Online-Shops gewandelt.

Dafür verantwortlich sind wir: die Otto Austria Group oder besser gesagt unsere rund 400 Kolleg*innen, die an unseren Standorten in Salzburg und Graz jeden Tag mit Begeisterung unsere Online-Shops weiterentwickeln und uns zu Österreichs Top Online-Player machen. Mit unseren Marken OTTO Österreich, Universal, Quelle, Lascana und Ackermann sind wir in Österreich, Deutschland und der Schweiz erfolgreich aktiv.

Die Otto Austria Group ist Teil einer großen Konzernstruktur der Baur-Gruppe, die wiederum zur Hamburger Otto Group gehört. Rund 30 wesentliche Unternehmensgruppen zählt die Otto Group mittlerweile. Sie alle verbindet eine Haltung: Verantwortungsvoller Handel, der durch Qualität und Innovation überzeugt.

Produkte, Services, Leistungen

  • E-Commerce

Kennzahlen

Mitarbeiter400 (Stand März 2024) zuzüglich externen Mitarbeiter*innen
Umsatz349,3 Millionen Euro (GJ 2023/2024)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • KantineKantine
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Otto Austria Group über Benefits sagt

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, flexible Arbeitszeiten und ein agiles Arbeitsumfeld können wir dir definitiv bieten. Doch da fehlt noch was - hier ein kurzer Auszug unserer Benefits:

Essenszuschuss: Du erhältst einen großzügigen Zuschuss zu deinem Mittagessen, den du in umliegenden Restaurants (vor Ort oder via Lieferung) einlösen kannst.

Mitarbeiterrabatt: All unsere Kolleg*innen erhalten 15% Mitarbeiterrabatt auf Produkte unserer Online-Shops sowie auf Produkte unserer Konzernfirmen wie etwa About You.

vergünstigte Parkplätze: Du benötigst einen Abstellplatz für deinen PKW? Nutze am Salzburger Standort das Shared-System. In Graz kannst du deinen Parkplatz monatlich zu einem geringen Beitrag zu buchen.

Massage & Gesundheitsangebote: Massagen, Lernangebote zur physischen und mentalen Gesundheit? Nutze diese Angebote kostengünstig an unseren beiden Standorten. Zudem kannst du unsere Betriebsärzte jederzeit während deiner Arbeitszeit aufsuchen. Wusstest du, dass wir auch ein eigenes Kochbuch haben? Nein? Dann hol es dir und koche leckere Rezepte unserer Kolleg*innen.

E-Bike Verleih: An beiden Standorten hast du die Möglichkeit dir für einen bestimmten Zeitraum kostenlos eines unserer E-Bikes für den Weg zur Arbeit oder auch für private Aktivitäten auszuleihen.

weitere Vergünstigungen: In Kooperation mit unseren Betriebsräten erhältst du über einen digitalen Marktplatz weitere attraktive Vergünstigen in den Bereich Freizeit, Kulinarik, Haushalt & Wohnen uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere ARBEITSWELT
Spaß an der Arbeit, Raum für eigenen Ideen, Zufriedenheit und die richtige Work-Life-Balance! Genau dieses Mindset macht uns als Unternehmen aus! Findest du das spannend? Dann bist du bei uns genau richtig.

Unsere Arbeitskultur

Zusammenhalt – Team first! Egal in welcher Funktion, bei uns steht das WIR im Vordergrund. Wir unterstützen einander, stehen füreinander ein und gehen respektvoll und harmonisch miteinander um. Denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen.

DU Kultur: Eine offene DU-Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg, ermöglichen ein herzliches Miteinander. Das ist uns besonders wichtig.

Agiles & eigenverantwortliches Arbeiten: Wir bieten Freiräume, eigenverantwortlich zu arbeiten und nutzen diese auch. Unser agiles Mindset ermöglicht uns, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und hilft uns, schneller und fokussierter unsere Ziele zu erreichen.

Lern- und Feedbackkultur: Lebenslanges Lernen sowie regelmäßige Feedbacks sind feste Bestandteile unseres täglichen Tuns! Wir sind mutig, neue Wege zu gehen, auch wenn Fehler passieren. Wir sehen sie nicht als Misserfolge, sondern als Entwicklungs- und Lernchancen!

Raum für eigene Ideen: Wir geben dir Raum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen - auch außerhalb deines eigenen Aufgabenbereichs. Zudem gibt es unterschiedlichste Arbeitsgruppen, in denen du dich nach deinen Interessen proaktiv einbringen kannst!

Individuelle Weiterentwicklung: Entdecke bei uns vielfältige Aufgabengebiete, Raum zur persönlichen Weiterentwicklung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen! Du kannst deine Potenziale bei uns entfalten und deine berufliche Reise aktiv gestalten. Wir unterstützen dich dabei!

Unser Arbeitsumfeld

50% Homeoffice: Du hast die Möglichkeit bis zu 50% im Homeoffice zu arbeiten. Selbstverständlich erhältst du die modernste technische Ausstattung für dein Zuhause, sodass dem digitalen Miteinander garantiert nichts im Wege steht.

flexible Arbeitszeiten: Deine Bedürfnisse sind uns wichtig! Du bestimmst deine Arbeitszeit, innerhalb des Gleitzeitrahmens in Abstimmung mit deinem Team, selbst – es gibt keine Kernarbeitszeit!

New Work – Arbeit 4.0: Neben dem agilen Mindset gestalten wir aktuell unsere physische Arbeitswelt nach dem New Work Ansatz neu. Hier kommen u.a. Konzepte wie Activity Based Working, Open Space und Shared-Desk Konzepte zum Einsatz.

Familie & Beruf: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein großes Anliegen. Wir haben Teilzeit-Führungskräfte und begleiten Mütter und Väter bei Eltern-Karenz, Papa-Monat und natürlich auch beim Wiedereinstieg.

Konzernvernetzung: Als Teil der Hamburger Otto Group steht uns ein riesiger Wissensnetzwerk zur Verfügung. Nutze konzernweite Lernformate, tausche dich mit internationalen Kolleg*innen aus und vernetze dich mit ihnen.

Transparenz: Durch regelmäßige “Live-Streams” bleiben unsere Kolleg*innen immer up to date – ob News rund um UNITO und unsere Marken oder Einblicke in die aktuellen Geschäftszahlen - eine transparente Kommunikation ist uns als Unternehmen wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Personen die Lust haben E-Commerce aufs nächste Level zu bringen, Spaß an der Arbeit haben und Dinge vorantreiben möchten. Wir bieten spannende Herausforderungen in folgenden Bereichen:

  • Online Marketing/ Digital Marketing
  • IT + Business Intelligence
  • Controlling / Buchhaltung
  • Online Shop Management
  • Search Engine Marketing - SEM (SEO, SEA,…)
  • Category Management / Einkauf / Produktmanagement
  • Grafik & Mediendesign
  • Sortimentssteuerung
  • Prozess- und Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Austria Group.

  • Stefan Pollanetz(stefan.pollanetz@ottoaustriagroup.at, +43 664 780 13 552) und Laila Annabith (laila.annabith@ottoaustriagroup.at) aus dem Bereich Recruiting sind für dich jederzeit erreichbar. Auch gerne über whatsapp! :-)

  • Der erste Eindruck zählt

    Deine schriftliche Bewerbung ist eine Art Visitenkarte von dir, quasi eine erste Arbeitsprobe. Ob ein nettes Anschreiben oder ein übersichtlicher Lebenslauf, deine Bewerbungsunterlagen verschaffen uns einen ersten Eindruck über dich. Passe deine Bewerbungsunterlagen an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Betone beispielsweise Erfahrungen oder relevante Fähigkeiten, die für die Position von Bedeutung sind. Und: Nimm dir Zeit dafür!

    Mach dich schlau
    Informiere dich über uns, unsere Werte, unsere Online-Shops und aktuelle Entwicklungen. Dadurch kannst du im Bewerbungsgespräch gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.

  • Sei authentisch und du selbst
    Sei einfach du selbst, dann rockst du das Erstgespräch! Beschreibe am besten anhand konkreter Beispiele, was dich ausmacht und wer du bist! Authentizität ist der Schlüssel, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und sicherzustellen, dass du zum Team und zu unserer Unternehmenskultur passt! Wir suchen keine perfekten Kolleg*innen - jede*r hat Ecken und Kanten – stehe dazu!

    Mehr Mut
    Trau dich aufzuzeigen und mit uns offen deine Erwartungen zu teilen! Was ist dir in einer Zusammenarbeit wichtig? Was liegt dir besonders am Herzen? Worauf achtest du und was würdest du in Zukunft anders machen? In einem offenen Austausch teilen wir unsere gegenseitigen Erwartungen und sprechen darüber, wie deine Rolle im Team aussehen könnte.

    Individualität zählt
    Du bist einzigartig und das ist genau das, wonach wir suchen! Bei uns stehen deine individuellen Stärken und Fähigkeiten im Mittelpunkt. Zeige uns, was dich antreibt und was dich als Person auszeichnet. Wir bieten dir die Plattform, um deine Talente zu entfalten und gemeinsam Erfolge zu feiern.

  • Bewirb dich am besten über unser Karriereportal: https://www.ottoaustriagroup.at/karriere/

  • 1 - Bewirb dich!

    Du fühlst dich von einer ausgeschriebenen Stelle angesprochen oder möchtest dich initiativ bewerben? Dann sende uns deinen Lebenslauf (vorzugsweise als PDF-Datei) und gegebenenfalls deine Zeugnisse und dein Motivationsschreiben. Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du eine Bestätigungsmail von uns. Bitte checke hierfür auch deinen Spam Ordner.

    2 - Telefonischer Erstkontakt

    Konntest du mit deinen schriftlichen Bewerbungsunterlagen überzeugen, erhältst du schon innerhalb weniger Tage einen Anruf von unseren Recruiting-Kolleg*innen, um wichtige Informationen wie Rahmenbedingungen bereits im Vorfeld zu klären. Stimmen unsere Vorstellungen überein, möchten wir dich jetzt noch besser kennen lernen!

    3- Erstgespräch

    Im Erstgespräch (virtuell oder face-to-face) lernst du neben unseren Recruiting-Kolleg*innen auch deine zukünftige Führungskraft kennen. Doch auch wir möchten mehr über dich erfahren -Erzähle uns von dir, deinen Erfahrungen, deinen Vorstellungen und davon, was dir Spaß macht!

    4 - Schnuppern/Team kennenlernen

    Haben sich unsere gegenseitigen Erwartungen im Erstgespräch erfüllt, hast du im Rahmen eines „Schnupperns“ die Möglichkeit dir tiefere Einblicke in deine zukünftige Arbeitswelt zu verschaffen. Zudem lernst du Kolleg*innen kennen, mit denen du vielleicht schon ganz bald zusammenarbeiten wirst.

    5 - Endgespräch

    Im Endgespräch stimmen wir uns gemeinsam über etwaige offene Themen ab und teilen unsere gegenseitigen Erwartungen. Sind wir uns alle einig, erhältst du schon innerhalb weniger Tage eine positive Rückmeldung.

    It’s a Match! Willkommen im Team!

Standorte

Du findest und in Salzburg (Stadt) und Graz (Stadt).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- tolle Work-Life-Balance
- Du-Kultur trotz so vieler Mitarbeiter*innen
- bietet tolle Benefits
- respektvoller und stets freundlicher Umgang untereinander
Bewertung lesen
Die Kultur, die Kollegen, die Entwicklungsmöglichkeiten wenn man sie selbst nutzt, die Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten
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offener und freundlicher Umgang, offene Arbeitsstrukturen, starke Benefits, interessante Themenbereiche
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Die 50% Home-Office Option und Gleitzeit somit kann man Kinderbetreuung und Karriere vereinbaren.
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hohe Flexibilität - hinsichtlich Arbeitszeit & auch Tätigkeit an sich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Teil der Führungskräfte sind katastrophale Fehlbesetzungen. Dies führte zu massiver Fluktuation in den letzten 12 Monaten. Die Umstrukturierungen verschlimmerten dieses Problem zusätzlich.
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- wie mit älteren Kolleg:innen in der Vergangenheit umgegangen wurde
- keine gerechte Verteilung von Lob, Karrieremöglichkeiten
Aktuelle Unzufriedenheit wird nicht ernst genommen
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- Gehalt.
- Kommunikation zwischen den Bereichen
- Kommunikation intern im Bereich ist auch schlecht
Der hohe stresslevel, da man während der dienstzeit nur eine fünf minute pause hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- darauf achten, dass kein Ungerechtigkeitsempfinden entsteht, wenn z.B. Weiterbildungsmöglichkeiten nicht allen Kolleg:innen zugänglich gemacht werden
- Nachhaltigkeit nicht nur als "Buzzword" verwenden, sondern wirklich ernst nehmen
- der gefühlt hohen Fluktuation entgegenwirken
- mehr Interesse für die Tätigkeit und der Leistung der Einzelnen zeigen
- Projekte, interessante Aufgaben allen gleichermaßen ermöglichen
Gehälter erhöhen, Mitarbeitermeinungen tolerieren und auf Wünsche eingehen, mehr auf ältere Mitarbeiter achten mit dem Ziel diese auch zu halten, den Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, die Sinn machen und für den Job relevant sind
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mehr in Entwicklung unserer Online-Shops investieren (Entwickler andenken), "Kunden-/Marktbrille" aufsetzen!
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Schlüsselkräfte halten und nicht gehen lassen, Umstrukturierungen mit Verstand und nicht in völligem Chaos durchführen
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Sollte in der Region Graz und Salzburg bekannter werden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Otto Austria Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Der Umgang mit den Kollegen ist freundschaftlich und unterstützend. Man kann sich mit jeder Frage an Kollegen wenden und Hilfe bekommen.
5
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Super Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen
5
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Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist ein wesentlicher Grund, dem Unternehmen die Treue zu halten. Man lacht und hält fast ausnahmslos zusammen. Leider sind viele der Kolleg:innen, die das Unternehmen ausgemacht haben, aufgrund von Restrukturierungen nicht mehr angestellt.
Man kann stets im Team und bereichsübergreifend auf Unterstützung zählen.
4
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TOP Team :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Austria Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Sehr schlechte Gehälter und mit dem Mitbewerb kaum vergleichbar. Liegt vielleicht auch daran, dass der Handels-Kollektivvertrag gilt und nicht IT.
1
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Es gibt Sozialleistungen mit vielen Rabatten oder Essensmarken. Das Gehalt ist jedoch ganz bei der Grenze vom KV und sollte definitiv erhöht werden.
2
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Für diese Verantwortung und die Leistung die ich meiner Meinung nach ablieferte, war das Gehalt nicht gar nicht OK.
kleine Erhöhungen sind möglich aber nur nach einem starren System
3
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Gehaltserhöhungen sind mangelware
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildung ist nur einem bestimmten Teil der Kollegschaft zugänglich. In der Vergangenheit wurde eine Talentschmiede installiert, an der eine niedrige zweistellige Anzahl an Mitarbeiter:innen teilnehmen durfte. Dies hat zu Frust geführt, da engagierte Kolleg:innen außen vor gelassen wurden. Generell herrscht das Gefühl des persönlichen Stillstands, was das Thema "Karriere" angeht.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, auch außerhalb des eigenen Wissensbereichs.
4
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Hier gibt es mehr als genug Möglichkeiten! Man wird auch unterstützt!
Karrierewege als Fachexperte, weniger/nicht in der Führung
4
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Die Otto Austria Group ist ein gute Arbeitsgeber der seinen Mitarbeitern Karriere Perspektiven und Weiterbildungschancen bietet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Otto Austria Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Otto Austria Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Otto Austria Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 252 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Otto Austria Group als eher modern.
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