Positiv gestimmt, mit hohen Erwartungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, offene Kommunikation, Technologie Offenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnellschussaktionen, werden schon weniger.
Parkplatzsituation, hier wurde bereits kommuniziert, dass eine Lösung in Arbeit ist.
Interval der internen Umstrukturierungen, was Kommunikation, Datenablage und Projektierung betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Windschutz Terrasse, damit man die in den Übergangszeiten für Mittag früher Nutzen kann.
Ausbau Sanitäranlagen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation ist hier mit jedem Möglich, es wird auch soweit wie möglich auf persönliche Anliegen eingegangen, sofern Sie sinnvoll sind.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, hier wird keiner abgewimmelt.
Image
Intern werden der ein oder andere Witz gemacht, sind aber nicht ernst gemeint. Im ganzen ist die Stimmung sehr positiv. Wir haben Probleme, aber wir verbessern uns kontinuierlich.
Work-Life-Balance
Es gibt ungünstige Zeitpunkte für Urlaube, aber auch dann wird zuerst probiert eine Lösung zu finden.
Es ist generell Möglich seinen Urlaub mit ein wenig Vorlaufzeit (Abteilungsabhängig) zu konsumieren.
Bei den Arbeitszeiten dasselbe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten. Interne Bereichswechsel sind auch Möglich. Die Struktur ist sehr flach aber der Wachstum ist Vorhanden und es werden neue Positionen/Bereiche frei wo man sich Beruflich ändern kann. Auch ist die Belegschaft relativ Jung, ein nachrücken somit schwer.
Gehalt/Benefits
Das eigene Gehalt ist transparent gelistet, immer pünktlich am Konto und Zufriedenstellend. Mehr geht immer ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Mittagsangebot wird auf einen Lokalen Lieferanten geachtet, auch dass die Firma einen Öffentlich gut erreichbaren Standort gewählt hat reduziert Fahrstrecken. Mülltrennung wird auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein Kollegiales Klima auch Abteilungsübergreifend. Anforderungen und Probleme sind Firmenthemen, nicht Personenthemen und hier probiert jeder sein bestes Miteinander Lösungen zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen eingestellt und die, die schon länger dabei werden auch motiviert zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
OVUM ist eine Ideenschmiede und viele Ideen verursachen einen Priorisierungskonflikt und somit wird die Planung sowie die Ausarbeitung erschwert. Es passiert dass während der Ausarbeitung eines Produktes "etwas wichtiger" ist, was für die Ausführenden zu einem Fokusverlust führt. Dies wird aber abgesprochen und diskutiert mit jedem Beteiligten.
Führungskräften gehen mit Anliegen usw. diskussionsbereit auf die Mitarbeiter zu.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug in das neue Gebäude wurde sehr geachtet dass die Arbeitsplätze modernisiert werden. Gute PCs, Ergonomie am Arbeitsplatz usw. Es gibt hier und da immer Kleinigkeiten zu tun, z.B. eine Räumlichkeit ein zu richten, wo der Lärmpegel gering gehalten wird, wenn das Großraumbüro zu laut ist, Höhenverstellbare Monitore für eine bessere Haltung bei PC arbeiten usw. Aber es wird nach Lösungen gesucht und probiert aus zu arbeiten.
Kommunikation
Fortschritte, Anpassungen, Zahlen usw. werden offen kommuniziert und nachhaltig dokumentiert. Nur die Ablage ist immer wieder im Wandel und es kann schwer sein die Informationen zu finden. Eine einheitliche Struktur ist noch nicht ganz vorhanden.
Gleichberechtigung
Wenn man am Morgen durch das Haus geht, grüßt jeder mit einem Lachen.
Interessante Aufgaben
OVUM ist ein sehr Technik fokussierter Betrieb, wo jeder, von der Produktion, über die HR bis hin zur Entwicklung seine Ideen und Anliegen einbringen kann. Das geht von der Verbesserung des eigenen Arbeitsplatzes bis hin zur Gestaltung der Produkte.
Somit ist der Arbeitsalltag Abwechslungsreich und bleibt interessant.