Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OVUM Heiztechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin als Neuling in diese Firma gekommen. Meine Erfahrung mit Wärmepumpen belief sich auf die grundsätzliche Funktion (durch Studium des Energie- und Nachhaltigkeitsmanagements). Dies war jedoch kein Problem. Ich wurde sehr schnell und intensiv eingearbeitet und begann schnell tiefer in das Thema einzusteigen. Das Team ist unglaublich. Ich habe noch nie einen so guten Zusammenhalt erlebt. Selbst ich als Neuling in dem Thema wurde sofort ernst genommen. Wenn Probleme mit den Kindern waren, wurde ich unterstützt und nicht wie in vielen anderen Firmen üblich, genervt akzeptiert. Ich würde jederzeit wieder für diesen Arbeitgeber arbeiten. Verlassen habe ich das Unternehmen, da die Fahrzeit für mich (aus Deutschland) einfach zu lange war. Sollte ich mal in Österreich wohnen, wäre es für mich definitiv eine Option zu OVUM Wärmepumpen zurückzukehren.
Kommunikation ist hier mit jedem Möglich, es wird auch soweit wie möglich auf persönliche Anliegen eingegangen, sofern Sie sinnvoll sind.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, hier wird keiner abgewimmelt.
Fortschritte, Anpassungen, Zahlen usw. werden offen kommuniziert und nachhaltig dokumentiert. Nur die Ablage ist immer wieder im Wandel und es kann schwer sein die Informationen zu finden. Eine einheitliche Struktur ist noch nicht ganz vorhanden.
Es herrscht ein Kollegiales Klima auch Abteilungsübergreifend. Anforderungen und Probleme sind Firmenthemen, nicht Personenthemen und hier probiert jeder sein bestes Miteinander Lösungen zu schaffen.
Es gibt ungünstige Zeitpunkte für Urlaube, aber auch dann wird zuerst probiert eine Lösung zu finden.
Es ist generell Möglich seinen Urlaub mit ein wenig Vorlaufzeit (Abteilungsabhängig) zu konsumieren.
Bei den Arbeitszeiten dasselbe.
Vorbildhaft und gut durchstrukturiert