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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es gibt leider nichts mehr gutes war einmal ein toller Arbeitgeber ist aber schon lange vorbei.
Unmengen an Ware zu kleine Geschäfte zu wenig Platz , Druck den man den Angestellten macht, Stunden sparen wollen aber ein top Geschäft und Bomben Umsatz geht halt nicht
Die 1er Besetzung in den Filialen sollte eingestellt werden , man verliert nicht nur Kunden sondern bringt die Arbeitnehmer in Gefahr. Den Druck einwenig raus nehmen, die Menschen können nicht mehr als arbeiten.
Durch den Druck der erzeugt wird von oben herab kann es keine angenehme Atmosphäre geben
Kein gutes Image auf jedenfall
Entweder man lebt für die Firma oder man ist fehl am Platz
Es gibt "Fortbildungen" die nicht in den Filialen umsetzbar sind
Das Gehalt ist pünktlich, zu wenig aber pünktlich
Unheimlich viel Plastikmüll
Man sieht sich durch 1er Besetzung immer nur für paar Minuten bei Dienstübergabe.
Ist ok
Tja man braucht sich nur den ständigen Wechsel bei den Angestellten anschauen und man weiss Bescheid
Im Sommer bekommt man ein Hitzschlag, im Winter erfrierungen
Keine Kommunikation es wird von Bezirksleiter angeschafft und das ist zu erledigen
Ja gibt es nur für "ja" sagen.
Immer das gleiche
Die Vorteile für mich sind: kurzer Arbeitsweg, Flexible Arbeitszeiten, Aufstiegs Chancen ohne abgeschlossene Ausbildung
Technische Geräte sind sehr alt und werden nicht gewartet oder ersetzt. hohe psychische Belastung wegen Einzel Besetzung
Modernisierung, weniger Kontrolle der Mitarbeiter (mehr Vertrauen in die Mitarbeiter), 2er Besetzung
Gar nichts
Redpekt
Respekt
Nicht gut
Das man am Nachmittag alleine arbeitet
Trotz mehrmaligen Beschwerden wegen der Filialleitung wird nichts unternommen
Ich würde die Filialleiter mal genauer unter die Lupe nehmen, zb. Arbeitszeit betreffend
Wenn Filialeitung nicht da ist, dann hat man eine unbeschwerte Arbeitsatmosphäre
Filialleitung hat ein grosses Problem jemanden Urlaub zu geben. Dies muss Bezirksleitung regeln
Für die Arbeit die wir Verkäuferinnen zu erledigen haben eindeutig zu wenig
Passt
Unter den normalen Verkäufern ist eine super Zusammenarbeit
Hier wird man nicht geschätzt
Eine bösartige Fililaleitung, schafft nur an und sie selbst sitzt nur im Büro und spielt am privaten Handy. Ausserdem geht sie IMMER früher nach Hause(hält ihre Arbeitszeit nicht ein)
Ok
Wichtige Nachrichten werden nicht an Mitarbeiter weitergeleitet
Absolut nicht. Zur erst Filialleitung dann kommt lange nichts und dann erst die Verkäuferinnen
Abwechslungsreich
niemand hört zu, betriebsrat steht nicht hinter uns angestellten, es wird immer mehr verlangt aber wir bekommen weder mehr stunden noch personal, werden wie müll behandelt
mehr stunden, mehr personal, putzfrauen einstellen, mehr lohn für die leistungen die wir bringen, mehr veranstaltungen für uns mitarbeiter, vergünstigungen, klimaanlagen oder belüftungsanlagen einbauen in alle filialen, mehr lob
viel arbeit wenig lohn und wenig zeit
sagt man etwas über seine unzufriedenheit wird man gleich mal mundtot gemacht
man sollte am besten gratis arbeiten und das am besten 50std/woche
nicht vorhanden
nur in der filiale gegeben
die vorgesetzten hören nicht zu.. verlangen nur immer mehr und mehr arbeit aber wollen nicht mehr personal/std hergeben... hauptsache noch mehr gewinne einsacken
immer 1er besetzung, keine zeit für kunden, keine zeit für die täglichen aufgaben, und dann bekommt man von oben noch eine drauf weil gewisse sachen 3infach nicht mehr erledigt werden können
es wird immer mehr arbeit verlangt und dem personal nicht zugehört, dass es nichtmehr machbar ist
für unsere leistung viel zu wenig.. ja nicht zuviel bezahlen.. die chefetage glaubt immer noch das jeder von uns ersetzbar ist obwohl wir schon kein personal mehr finden
mittlerweile zuviele aufgaben und nicht mehr zu bewältigen
Alles
Wenig Platz sehr viel Ware.
Man weiß oft nicht wo man als Kunde hinsehen soll ( so auch Feedback diverser Kunden)
Keine
Meine Meinung Höherer Grundlohn
Überstunden regelmäßig ausbezahlen und nicht irgendwann
Die super Filialleiterin
Den Chef und die Bezirksleitung
Der Filiale mehr Stunden zukommen lassen
Filialleiterin ist super auch die Mitarbeiter
Super von der Filialleiterin
Zu wenig Stunden der Filialeleiterin zu Verfügung mit diesen wenigen Stunden unmachtbar Fehlverhalten Bezirksleitung und Chef
Filialleiterin ja ist sehr fährt aber Bezirksleitung kannst du vergessen
Abwechslungsreich aber viel
Klare Ziele, kurze Komunikationswege, Spaß an der Arbeit
Nix
Auch wenn man nicht immer Vorort ist fühlt man sich wohl
Der Mensch zählt hier noch
Jeder denkt lösungsungsorientiert
Alter spielt keine Rolle und ist kein Thema
Muss man in Österreich suchen das es im Management noch Soziale Kompetenz gelebt wird und das innerhalb eines Konzerns
Kurze direkte Wege
Gelebte Gleichberechtigung
Stetig am Wachsen und entwickeln
Nix
Alles
1. Bestezung auf 2 fixieren und besser die regionsleitungen beobachten
Naja wie soll ich sagen bist des schatzal von da regionsleitung dann passiert mal nix, aba wenn du nachlässt und privat auch stress hast dann bist schneller drausen als man denkt !
Hahahah ist des ernst gemeint ,wenn schon die eigene regionsleitung über die anderen Firman herzieht und deren mittarbeiter
Wird keine rücksicht genommen .
Urlaub wird man angerufen ob du nächste woche wo anders einspringen kannst,und Samstang ist als normaler Mittarbeiter luxus wenn es gut geht dann hast 1 frei und 3 arbeiten,Die führung hag jeden Samstag frei!!
Und da gibs keine vormittage oder termin wird schwer durchgestzt nur augenvertreher. Kannst nur immer nachmittag gehen.
Ein klades nein ,z.b Chef ist versetzt geworden und dann als bestehende mitarbeiten fragst ob du den posten haben kannst und dann bekommst des......
Lohn pünklich aba nicht mal infos ob du abzüge oder fendungen drien hast
Nix zu viele verpackungen und blastick.
Und papier verschwendung ein neuer preis und einen ganzen zettel verbraucht und wehe man macht es nicht .
Zu fiale zu fialte unterschiedlich
War ok gibt aba auch die was hinder rücken reden.
Hab in der zeit 1 Chef und zwei Chefin bekommen aba keiner war angehnem. Gehen während der Arbeitszeit rauchen
Die technick nop software ist von 2008 und das langsamste was es gibt. Kassa auch nicht neu nicht mal einen mopilen scanner gibt es
Nein nicht mal die fialeitungen reden mit dir über diese dinge
Dieses thema wird in diesen unterhmen nicht gewürdigt wenn man eine regionsleitung hat mit schatzal und verheiratet frauen mit da Firma und bist nett mit den job verheiratet bist unden durch !
Keine .
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