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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein innovationsgetriebener Arbeitgeber setzt auf Kreativität, digitale Transformation und zukunftsfähige Lösungen.（
Offene Kommunikation unter den Mitarbeitern
Das er auf wünsche eingeht
Flexible Arbeitszeiten
chillige arbeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein handy am arbeit und pausenzeiten
Dass Kritik an Mitarbeitern festgehängt wurde die durch Krankheiten andere Bedürfnisse haben, diese dann auch "verboten" wurden. Mir wurde auch oft gesagt ich darf nicht so oft krank sein.
Pro Kopf Zahl sollte in starken Filialen erhöht werden. Da schwache Filialen die gleichen Stunden haben.. sollten starke angepasst werden.
Ein Arbeitgeber, der Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringt, Verantwortung übertragt und Eigeninitiative fördert.
Einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitgeber ist innovativ, offen für neue Ideen, ermöglicht kreativen Raum und fördert kontinuierliches Lernen.
Man sollte weniger arbeit haben und viel mehr Zeit für wichtigeres.
Sie sollen ihre Mitarbeiter nicht mit Lügen beschuldigen
Den Mitarbeitern den Wunsch auf mehr Stunden bzw. Vollzeit abschlagen, obwohl es dringend nötig ist, um die Filiale auf dem gewünschten Standard zu erhalten, ist absurd. Pagro soll seinen Mitarbeitern einfach mehr Stunden geben und vieles würde dadurch besser funktionieren.
Es wäre auch wünschenswert, wenn Bezirksleitungen ein bisschen ein Auge darauf hätten, wie es zwischen den Mitarbeitern zu geht, ihre Anliegen ernst nehmen und nicht einfach dem Filialleiter glauben. Die Mitarbeiter werden teilweise wirklich schlimm behandelt.
Bitte stopft die Filialen ...
Mehr Arbeitsstunden zur Verfügung stellen, Alle Filialen mit Klima ausstatten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PAGRO DISKONT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hatte die besten Kollegen, habe sie aber leider nicht oft gesehen
nur in der filiale
Sitzen alle im selben Boot, falls man sich mal länger sieht sls nur Schichtübergabe funktioniert alles super
Im Team halten wir zusammen sonst hält man den Druck nicht lange aus
Sehr gut, anders geht es nicht (aber nur in dieser Filiale)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAGRO DISKONT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei mir in der Umgebung kann man schon mal gut eine Filiale übernehmen (ist dann meist aber nicht die, in der man sich gerade befindet) aber der Haken ist, dass eben viele so eine Position bekommen, ohne wirklich das Können dafür zu haben. Seminare und Schulungen sind auch nur für Lehrlinge und Filialleiter gedacht. Alle anderen können an den PCs auf einer internen Seite ein paar Inhalte, die Filialprozesse genauer erklären, durchgehen.
Man hat kaum Aufstiegschancen. Es wurde mir schon beim unterschreiben meines Vertrages gesagt das sie mich nicht behalten können. Und nach 3 Jahren heißt es dann es ist doch möglich. Und wenn man wissen will ob man behalten wird oder sich einen neuen Job suchen muss bekommt man als Antwort nur "ich weiß es noch nicht"
Ich habe nur noch bis Ende Dezember einen Vertrag und hab noch immer keine Antwort ob sie mich behalten.
Man kann recht schnell aufsteigen, da kein Personal vorhanden ist, aber leider bekommt man dadurch, nicht mehr Wochenstunden
Gibt es hat aber mit der Realität nichts zu tun
Es gibt "Fortbildungen" die nicht in den Filialen umsetzbar sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAGRO DISKONT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PAGRO DISKONT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAGRO DISKONT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAGRO DISKONT als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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