43 Bewertungen von Bewerbern
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Struktur, Struktur, Planung, Planung, Organisation, Organisation, Diversifikation, Diversifikation, ... /// Man sieht weder Menschen mit Migrationshintergrund, noch Menschen mit Einschränkungen, noch Frauen. Führungspositionen im klassischen Stil: Männlich, Alt, Autoritär, grundsätzlich sympathisch, engstirnig, mit Brille, mit "sehr sehr traditionellen Denken". Mitarbeiter: Jung, Deutsche oder Österreicher, Männlich, nicht divers. Keine Bereitschaft / Interesse das zu ändern!
Ich habe mich auf die Stelle beworben und eine E-Mail erhalten, dass ich für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurde. Ich hatte erwartet, dass die Interviewer wissen, wie man sich professionell verhält. Ich lag so falsch. Einer der Interviewer war ständig feindselig, als ob er mich nicht im Unternehmen haben wollte. Außerdem begann er, Witze über mein Portfolio zu machen. Ich fühlte mich durch seine Witze herabgesetzt und beleidigt. Am Ende des Gesprächs stellte er mir persönliche Fragen zu meiner Familie und dergleichen. Damit hatte ich nicht gerechnet. Überhaupt keine Professionalität. Zum Glück wurde meine Bewerbung vor der zweiten Runde abgelehnt, und ich muss diesen Typen nicht noch einmal ertragen. Ich würde eine Null geben, wenn ich könnte. ICH MUSS ES VERMEIDEN, AN EINEM SOLCH FEINDSELIGEN ORT ZU ARBEITEN!
Rückmeldungen geben, zeitnah!
Monate lange nach Einreichung der Bewerbung keine einzige Rückmeldung erhalten.
Keine Rückmeldung auf Bewerbungen zu geben zeigt, wie das Personalmanagement gemacht wird.
Schnellere Rückmeldungen, bessere Erreichbarkeit der HR Abteilung
-schnellere Rückmeldungen (gesamter Bewerbungsprozess hat bei mir fünf Monate gedauert)
- mehr Transparenz bei der ausgeschriebenen Position bzgl tatsächlicher Seniorität
- mehr interne Abstimmung vor Gespräch (mir wurden teilweise bei allen drei Gesprächen die selben Fragen gestellt, da unterschiedliche Personen anwesend waren)
Man bewirbt sich für eine Stelle, die schon seit 2 Monaten ausgeschrieben ist:
Zuerst hat sich der Jobtitel im Inserat geändert und nach !!einem Monat!! kam dann der erste Anruf zwecks Terminvereinbarung für ein Online Bewerbungsgespräch in !!2 Wochen!!. Das Gespräch (ca.2h) hat sich nach meiner Erfahrung etwas in die Länge gezogen, ich hatte auch das Gefühl, dass weder die HR noch der Vorgesetzte genau wussten welcher Kandidat genau gesucht wird da alles sehr allgemein beschrieben wurde.
Nach dem ersten Gespräch 2 Wochen Funkstille. Hätte ich dann nicht selber nachgefragt, würde vermutlich gar keine Rückmeldung kommen. Das ist meines Erachtens für so einen großen Konzern sehr schwach.
Entweder ist der Großteil der offenen Stellenausschreibungen nur Marketing, damit das Unternehmen gut dasteht oder die HR-Abteilung ist wirklich nicht gut organisiert, was ich mir bei so einem großen Unternehmen mit mehreren Standorten schwer vorstellen kann.
An sich war der Bewerbungsprozess sehr gut aufgebaut, 1. Gespräch ca. 1 Stunde online, 2. Gespräch ca. 2 Stunde persönlich. Die Gesprächspartner waren sehr freundlich und kompetent und haben alles gut erklärt. Dass ich den Job nicht bekommen habe ist natürlich nicht der ausschlaggebende Grund für die Bewertung allerdings finde ich es schade, dass sich bei einer Absage niemand mehr meldet, wenn man sich als Bewerber ca. 3 Stunden (+ Zeit für die Bewerbungsunterlagen) nur für den Bewerbungsprozess Zeit nimmt - als Bewerber empfinde ich es so als wäre meine Zeit und mein Aufwand nicht besonders wertgeschätzt werden. Ich würde mir von Palfinger wünschen zumindest an Bewerbern die sich so viel Zeit nehmen, ein Standartmail mit einer Absage zu senden - das dauert nun wirklich nicht lange und ist auch kein besonderer Aufwand. Außerdem würde es einen seriöseren Eindruck beim Bewerber hinterlassen und bei manchen evtl. zu einer zweiten Bewerbung verleiten.
Es wäre gut, wenn es einen Link zum persönlichen Karriereprofil geben würde.
Die Handhabung der Karriereseite ist etwas gewöhnungsbedürftig - es ist nicht ganz eindeutig, ob die Bewerbung korrekt hochgeladen und abgesandt werden konnte (bzw. wenn es nicht funktioniert hat gibt es keine Fehlermeldung!).
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