Ein Trauerspiel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro, gute öffentliche Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... siehe Ausführungen zu den einzelnen Punkten ...
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine Führung mit Wertschätzung sowie Know-how der Wäsche-Branche
Arbeitsatmosphäre
War anfangs gut - als sich die neue GF noch nicht so stark bemerkbar machte.
Kommunikation
Das ist ganz offensichtlich ein Fremdwort in dieser Firma. Hier geht es um Delegation und Schuldzuweisungen. Entscheidungen werden getroffen, ohne an die Struktur des Unternehmens und die aus (zahllosen) Fehlentscheidungen resultierenden Konsequenzen zu denken!
Kollegenzusammenhalt
Das war der tollste Part! Denn man hielt zusammen - egal, was passierte.
Nachdem aber die Hälfte der Angestellten in den vergangenen Monaten entlassen wurde, existiert dieser nun wohl auch nicht mehr. Denn alle, die neu kommen, verlassen das Unternehmen entweder in, oder kurz vor Beendigung der Probezeit. Da darf man sich eigentlich nicht wundern... eigentlich!
Work-Life-Balance
Was soll das bedeuten? Auch hier wieder Fremdwörter.
Man hat zu funktionieren. Aussagen wie "Sport können Sie sich ab jetzt in Ihrer Freizeit sparen, denn dafür werden Sie keine Zeit mehr haben" gehören zur Tagesordnung. Unfassbar, aber leider wahr!
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte, wie ich wollte, würde hier so einiges stehen. Doch die Begriffe INKOMPETENZ, FEHLENDE SELBSTREFLEXION sowie NICHT VORHANDENES WISSEN AN FÜHRUNGSVERHALTEN beschreiben diesen Punkt am besten!
Interessante Aufgaben
Gab es mal... Leider muss man aber nun all das ausführen, was der GF mal wieder so einfällt - und selbstverständlich ändert man am nächsten Tag wieder alles, denn es wurden neue Entscheidungen getroffen. Aber auch diese werden spätestens in der nächsten Woche verworfen und man beginnt wieder bei 0. Resultat: Chaos, Frustration, Überstunden, stundenlange Monologe und kein Outcome. Außer natürlich, dass die AN Schuld haben - eh kloa!
Gleichberechtigung
Absolut nicht vorhanden. Männer an den Führungspositionen, Frauen machen die Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht mehr - wurden erst kürzlich entsorgt!
Arbeitsbedingungen
Es ist fürchterlich kalt, da es offensichtlich immer wieder Probleme mit der Raumbelüftung gab. Arschkalt und ungemütlich!
Allerdings muss ich fairerweise angeben, dass für Ergonomie am Arbeitsplatz gesorgt wird, denn sowohl die Geräte als auch Tische/Stühle sind super und auf einem relativ neuen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts dergleichen. Kommuniziert wird eine Produktion in Europa, wenn man jedoch bei der Wahrheit bleibt, dann wird ALLES in Fernost in Auftrag gegeben. Umwelt & Soziales haben keinerlei Stellenwert, denn es geht rein um den finanziellen Erfolg.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgutscheine wurden extrem gekürzt. Für Langzeit-angestellte in keinster Weise nachvollziehbar!
Gehälter werden nach Lust und Laune vergeben. Bei internen Wechseln gibt es keinerlei Gehaltserhöhung (bormalerweise steht dem AN eine Erhöhung zw.10-20% zu), Prämien werden nicht oder sehr spät im Nachinein partiell ausbezahlt.
Sozialleistungen: der zusätzliche freie Tag zum Geburtstag der AN wurde kommentarlos gestrichen. Brauchma ned!
Image
Ich denke, dass der Social Media Auftritt Mitte des letzten Jahres klar und deutlich gezeigt hat, wo der Fokus liegt: billige Fotos in billigem Ambiente mit höchst fragwürdiger Message. Peinlich, unangemessen, die Marke verletzend! PALMERS stand immer für Luxus, Know-how sowie Qualität. All das wird nun erstickt in Unwissenheit, Geldgier sowie keinerlei Ahnung davon, wie man ein Unternehmen und dessen Mitarbeiterinnen führt.
Im Vergleich zur Konkurrenz ist der Auftritt nach außen ein absolutes Desaster!
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, viel geredet. Was dahinter steckt? Luft.