Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Palmers Textil AG, ein österreichisches Traditionsunternehmen, bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem Umfeld, das von Teamgeist und offener Kommunikation geprägt ist. Mitarbeiter:innen schätzen die Wertschätzung, die von der Führungsebene bis zu den Kolleg:innen gelebt wird. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird der dauerhafte Druck und ständige Kurswechsel kritisiert, was zu hoher Arbeitsbelastung führt. Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden und es besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen und Abteilungen. Das Gehalt wird als niedrig empfunden und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Offene Kommunikation und Teamgeist
Wertschätzung im Unternehmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und ständige Kurswechsel
Verbesserungspotenzial in der Arbeitsatmosphäre
Niedriges Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Palmers Textil AG ist ein facettenreiches Thema. Es gibt eine starke Interaktion zwischen den Mitarbeiter:innen in den Filialen und die Möglichkeit für offene Gespräche und Problemlösungen ist stets gegeben. Die Nutzung von Teams ermöglicht eine schnelle und direkte Kommunikation, wobei es jedoch Herausforderungen gibt. Ein großes Konkurrenzdenken und Misstrauen zwischen den Abteilungen kann die Effektivität der Kommunikation beeinträchtigen.
Die Kommunikation mit der Zentrale funktioniert grundsätzlich gut, allerdings könnte die Informationsweitergabe zwischen den Filialen und der Zentrale verbessert werden. Es wurde auch festgestellt, dass die Kommunikation von der Zentrale bis zum Verkauf manchmal etwas länger dauern kann. Darüber hinaus besteht das Bedürfnis nach einer abteilungsübergreifenden und einheitlichen Kommunikation, sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb des Top-Managements.
Es ist wichtig zu beachten, dass es Schwankungen und Unbeständigkeit in der Kommunikation gibt. Dies könnte durch die Einführung neuer Mitarbeiter:innen oder durch Reibereien innerhalb der Belegschaft verursacht werden. Trotz dieser Herausforderungen bleibt Palmers Textil AG ein Ort des regen Austauschs und der offenen Kommunikation.
Palmers Textil AG ist bekannt für ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das oft mit einer großen Familie verglichen wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt innerhalb ihrer Abteilungen und betonen, dass Unterstützung stets zur Verfügung steht, wenn sie benötigt wird. Trotz gelegentlicher Schwierigkeiten aufgrund des Drucks von Vorgesetzten, wird der Zusammenhalt als wichtig erachtet und die Atmosphäre zwischen Kolleg:innen und Management wird überwiegend positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in Bezug auf den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt. Es wurde berichtet, dass in einigen Fällen Kolleg:innen offensichtlich gegeneinander arbeiten und es gibt Filialen, in denen der Zusammenhalt nicht so stark ist. Zudem gibt es vereinzelt Mitarbeiter:innen, die hinter dem Rücken schlecht reden und Intrigen schüren. Trotz dieser Ausnahmen bleibt der allgemeine Tenor jedoch positiv und die Mehrheit der Mitarbeiter:innen bei Palmers Textil AG schätzt den kollegialen Zusammenhalt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Palmers Textil AG scheint durchaus gemischt zu sein. Einerseits wird eine positive Atmosphäre hervorgehoben, die durch Teamgeist und offene Kommunikation geprägt ist. Wertschätzung wird sowohl von der Gebietsleitung als auch unter den Mitarbeiter:innen gelebt und langjährige Kolleg:innen berichten von einer Wohlfühlatmosphäre. Solange die Arbeit fachgerecht erledigt wird, wird die Arbeitsatmosphäre als angenehm beschrieben.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress und hohen Anforderungen, sowie kurzfristigen Kurswechseln aufgrund unklarer Strategien des Top-Managements, was zu Druck und Aufgabenüberlastung führt. Es gibt auch Berichte über unfreundliches Verhalten und Mobbing gegenüber neuen Mitarbeiter:innen in Salzburg. Die Arbeitsbedingungen in der Hauptzentrale in Wiener Neudorf werden kritisch betrachtet, insbesondere die kleinen Büros und das fehlende Tageslicht. Verbesserungspotenzial in der Arbeitsatmosphäre wird generell gesehen.
Bei Palmers Textil AG zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen loben die Offenheit und Zugänglichkeit der Führungsebene, sowie die Wertschätzung, die ihnen entgegengebracht wird. Sie schätzen die Zeit für persönliche Gespräche und die Unterstützung ihrer Vorgesetzten. Es gibt auch positive Bewertungen von bestimmten Führungskräften, die als verständnisvoll und aufmerksam wahrgenommen werden.
Gleichzeitig gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von ungerechter Behandlung und mangelnder Fairness gegenüber abwesenden Personen. Zudem wird bemängelt, dass Informationen hinterrücks eingeholt werden und es an offener und ehrlicher Kommunikation fehlt. Kurzfristige Änderungen und mangelnde Kommunikation führen bei einigen zu Frustration. Einige Vorgesetzte werden als abgehoben und streng wahrgenommen. Diese Aspekte könnten potenzielle Herausforderungen darstellen, wenn man eine Position bei Palmers Textil AG in Betracht zieht.
E-Lade Stationen sind vorhanden, gemeinsam als Team wird nach Lösungen gesucht, die Verpflegung im Haus ist super (Gourmet Essen), täglich frisches Obst, die Palmers-Firmen-Veranstaltungen sind unvergesslich, TOP Rabatte für Mitarbeiter! Man kann in jeder Abteilung reinschnuppern - sooo interessant!!! :-)
Arbeiten hier macht wirklich Spaß! Die positive Atmosphäre, das unterstützende Vorgesetztenverhalten und die offene Kommunikation schaffen eine inspirierende Umgebung.
Zu viele Aufgaben für eine Mindestlohngehalt, daher Mehr Gehalt!! Mehr Worklife Balance, damit es attraktiver erscheint für junge Menschen. Mietarbeiter Beteiligung, sprich Provision wenn geschaut wird wer viel verkauft hat soll auch dem entsprechenden entlohnt werden.
Vorstand / Führungsebene müssen eine Linie fahren und Professionalität auch Bezahlen. Man fühlt sich nicht sehr wertgeschätzt und ständig unter Druck und nach Monaten sogar stark ausgenutzt. Eine Planung welche zum Teil einmal dabei bleibt wäre äußerst wichtig.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Auf Ideen und Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Nicht ständig Leute kündigen, weil sie ihre eigene Meinung vertreten. Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von Palmers Textil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wie ich neu dazugekommen bin, haben mich meine Kolleginnen und Kollegen gleich von dem ersten Tag so super aufgenommen. Die Atmosphäre ist zwischen Kollegen sowie Management sehr gut.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palmers Textil ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Schnelle, direkte Kommunikation via Teams untereinander möglich. Allerdings ist man sich Abteilungsübergreifend nicht immer sehr wohl gesinnt. Großes Konkurrenzdenken („eigenen Kopf retten“) innerhalb des Gebäudes.. kein Wunder bei all den Mitarbeiterkündigungen welche von obiger Stelle passiert.
Es werden keine relevanten Informationen weitergegeben, was das Arbeiten wirklich schwierig macht. Nur in den oberen Führungsebenen besprochen, wie keine wirkliche Ahnung von der Planung bzw. Umsetzung von Projekten haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Palmers Textil wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Palmers Textil schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Palmers Textil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Palmers Textil als eher modern.
