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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 208 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte haben eine gute Qualität und eine bekannte Marke.
Der Kontakt zu Kundinnen war abwechslungsreich und interessant.
Man konnte Erfahrungen im Verkauf und im Umgang mit unterschiedlichen Kundentypen sammeln.
Teilweise gab es im Team kollegiale Unterstützung unter Mitarbeiterinnen.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Bei Palmers war es eine sehr sehr schöne Zeit bis Jänner 2025.
Zusammenhalt und Spirit über alle Altersgruppen
Ich habe mich viele Jahre sehr wohl gefühlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung bei Palmers war leider sehr enttäuschend und für mich persönlich eine verlorene Zeit.
Aus meiner Sicht gab es große Probleme in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeiterinnen. Häufig änderten sich Aussagen und Entscheidungen, sodass es schwer war, Vertrauen aufzubauen und sich auf Absprachen zu verlassen. Teilweise mussten Mitarbeiterinnen Aufgaben übernehmen, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der Filialleitung gefallen wären.
Besonders belastend war der hohe Mitarbeiterwechsel, der meiner Meinung nach auch mit Schwierigkeiten in der Führung zusammenhing. Wertschätzung ...
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber . Ständig müssen Mitarbeiter abgebaut werden und sind zu teuer .
Bevor man gute Mitarbeiter kündigt, sollte man sich die derzeitigen Filialleiterinnen und Filialleiter in diesem Unternehmen genauer ansehen. Es gab Mitarbeiterinnen, die über lange Zeit hinweg Aufgaben übernommen haben, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der Filialleitung fallen.
Ständig kam es zu Kündigungen und einem hohen Mitarbeiterwechsel – häufig, weil die Zusammenarbeit mit der Filialleiterin schwierig war. Es wurden zahlreiche Unwahrheiten verbreitet, und seit Jänner wurde beinahe täglich eine andere Version der Geschehnisse erzählt.
Über die Führungsebene wurde seit Jahren hinter ...
Umgang mit Mitarbeiter, Herablassende Art der Gebietsleitung
Einiges!! Jedoch war die Verabschiedung schon sehr enttäuschend nach so vielen Jahren! Keine Wertschätzung oder Danke an langjährige Mitarbeiter! Selbst ein Glas Wasser wäre zuviel gewesen
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Führungskräfte austauschen,
Mehr auf das Feedback aus den Filialen hören
Mehr Wertschätzung
Bessere entlohnung für die Mitarbeiter.
Zusatzzahlung bei erreichen des Umsatzes sollte monatlich sein und nicht nur beim erreichen vom Quartalumsatz.
Zusätzliche sollte diese Zusatzzahlung gerecht nach Vollzeit/Teilzeit beschäftigung aufgeteilt werden und nicht nach Filialleiter und Angestellte.
Eine Leitung bringt nicht zwingend den meisten Umsatz.
Ehrliche und klare Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiterinnen.
Mehr Wertschätzung für engagierte und langjährige Mitarbeiter.
Bessere Schulung der Filialleitungen im Umgang mit Mitarbeitern.
Ein respektvolleres Arbeitsklima schaffen, um den hohen Mitarbeiterwechsel zu reduzieren.
Es sollten jährliche Förderungen für Mitarbeiter angeboten werden, wie zum Beispiel Zusatzzahlungen, Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung, eventuell Mitarbeiter Geschenke, verschiedene Leistungen sollten angeboten werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Palmers Textil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
In der Filiale war’s super, das Team hat funktioniert und zusammen gehalten.
Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Jedoch war die Filialleiterin eine Zumutung und es ist sehr fragwürdig wie man so etwas als Filialleitung behalten kann! Aber auch das hat ein Ende ;)
kommt natürlich immer aufs Team an
Der zusammen halt ist sehr gross .
Nur dadurch war das operative Geschäft gesichert!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palmers Textil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Keine mehr . Personal wird eher abgebaut
Sehr schlecht
Karriere musste im Einstellungsgespräch gemacht werden. Weiterbildung gab es eigentlich gar nicht!
Hatte in mehreren Jahren nur eine Fortbildung
Ist dem Arbeitgeber egal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Palmers Textil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Palmers Textil besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Palmers Textil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Palmers Textil als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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