211 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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211 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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211 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt im Team ist besser als je zuvor
Keine
Sehr nett hier zu arbeiten
Genauer hinschauen und Filialleiter erneuern
Die Firma baut auf die falschen Menschen, Führungskräfte sind völlig falsch und sollten ausgetauscht werden.
Gute langjährige treue Mitarbeiter werden gekündigt - also die falschen mussten gehen!
Sollten ausgetauscht werden
Rabatt
Mehr Wertschätzung
Stark gesunken
Sehr schlecht
Mindestlohn
Alles in plastik verpackt
Man musste Dinge tun die eine Filialleiterin hätte machen sollen
Tolles Team
Bei Palmers war es eine sehr sehr schöne Zeit bis Jänner 2025.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber . Ständig müssen Mitarbeiter abgebaut werden und sind zu teuer .
Eher kaputt
Keine mehr . Personal wird eher abgebaut
KV und keine Prämien oder andere Leistungen
Alles einzeln in Plastik verpackt
Im Store war okay
Ist okay
Keine Führungsqualitäten. Nur wenn man sich einschleimt kommt man weiter . Ehrliche Aussagen sind nicht erwünscht .
ùber eine App
Keine
Keine mehr
Die Produkte haben eine gute Qualität und eine bekannte Marke.
Der Kontakt zu Kundinnen war abwechslungsreich und interessant.
Man konnte Erfahrungen im Verkauf und im Umgang mit unterschiedlichen Kundentypen sammeln.
Teilweise gab es im Team kollegiale Unterstützung unter Mitarbeiterinnen.
Meine Erfahrung bei Palmers war leider sehr enttäuschend und für mich persönlich eine verlorene Zeit.
Aus meiner Sicht gab es große Probleme in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeiterinnen. Häufig änderten sich Aussagen und Entscheidungen, sodass es schwer war, Vertrauen aufzubauen und sich auf Absprachen zu verlassen. Teilweise mussten Mitarbeiterinnen Aufgaben übernehmen, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der Filialleitung gefallen wären.
Besonders belastend war der hohe Mitarbeiterwechsel, der meiner Meinung nach auch mit Schwierigkeiten in der Führung zusammenhing. Wertschätzung für engagierte Mitarbeiterinnen habe ich nur wenig erlebt. Nach längerer Mitarbeit hätte ich mir zumindest einen respektvollen Umgang und ein ehrliches Danke gewünscht.
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre für mich sehr anstrengend, und ich habe mich letztlich entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Für mich persönlich war diese Zeit leider eine negative Erfahrung.
Ehrliche und klare Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiterinnen.
Mehr Wertschätzung für engagierte und langjährige Mitarbeiter.
Bessere Schulung der Filialleitungen im Umgang mit Mitarbeitern.
Ein respektvolleres Arbeitsklima schaffen, um den hohen Mitarbeiterwechsel zu reduzieren.
Produkte und Größenvielfalt
Umgang mit Mitarbeiter, Herablassende Art der Gebietsleitung
Unfähige Führungskräfte austauschen,
Mehr auf das Feedback aus den Filialen hören
Anfangs unter Change Managment war’s eine tolle Firma mit einem einzigartigen Konzept. Nach dr Palmers Übernahme wurde alles um einiges schlechter.
Change hatte keines, Palmers ist Oma-Unterwäsche, kein rebranding was schade war
Viel Gestaltungsfreiraum
Gab’s nix
War gut, wenn man verhandelt hat
Alles einzeln im Palstik eingepackt
In der Filiale war’s super, das Team hat funktioniert und zusammen gehalten.
War ok
Allesamt falsch, verbreiten Unwahrheiten, gaben einem das Gefühl das jeder austauschbar ist
Immer schlechte Stimmung wenn Chefs da waren vor allem bei der Gebietsleitung
Paar News kamen über die App, aber den Großteil musst man sich immer selber suchen
Nur wenn man sich einschleimt kommt man weit
Arbeit mit Kunden hat immer Spaß gemacht
n.a.
n.a.
n.a.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Ich habe mich viele Jahre sehr wohl gefühlt
Die Insolvenz endete leider in einem Desaster
Ein anderer neuer Eigentümer hätte ev viele Arbeitsplätze gerettet
So verdient kununu Geld.