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Palmers Textil AGals Arbeitgeber

Österreich Branche Textilbranche
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Palmers Textil AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,37
Vorgesetztenverhalten
2,08
Kollegenzusammenhalt
3,27
Interessante Aufgaben
2,86
Kommunikation
1,98
Arbeitsbedingungen
2,51
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,11
Work-Life-Balance
2,12

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,63
Umgang mit älteren Kollegen
2,79
Karriere / Weiterbildung
2,03
Gehalt / Sozialleistungen
2,21
Image
2,51
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 16 von 65 Bewertern Homeoffice bei 14 von 65 Bewertern Kantine bei 15 von 65 Bewertern Essenszulagen bei 10 von 65 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 65 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 5 von 65 Bewertern Barrierefreiheit bei 10 von 65 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 13 von 65 Bewertern Betriebsarzt bei 27 von 65 Bewertern Coaching bei 7 von 65 Bewertern Parkplatz bei 25 von 65 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 20 von 65 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 38 von 65 Bewertern Firmenwagen bei 18 von 65 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 23 von 65 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 10 von 65 Bewertern Internetnutzung bei 17 von 65 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 65 Bewertern
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Bewertungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel zu viel Plastik Verschwendung

Verbesserungsvorschläge

  • Nachhaltiger Umgang mit Verpackungsmaterial und offener für Modernisierungen.

Pro

Gute Einschulung mit der Ware und Schulung zum richtigen Kundenumgang.

Contra

Kein Umweltbewusstsein und keine Verbesserungsvorschläge erwünscht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Palmers Textil AG
  • Stadt
    Österreich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Palmers Textil AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 23.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da nicht ehrliche Menschen

Vorgesetztenverhalten

Unterm Hund

Kollegenzusammenhalt

Ist nur bedingt möglich da es leider viele „ja „ sager gibt

Interessante Aufgaben

Wird es sicher geben nur sitzen zum Großteil die falschen Personen dort

Kommunikation

Wird nicht gewünscht

Gleichberechtigung

Kein Kommentar

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte besser sein aber ok

Work-Life-Balance

Könnte besser sein

Image

Viele beschweren sich das es nicht mehr das ist was es mal war

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollten mal die obersten Chefs einfach unfähige machtgeile Führungskräfte auswechseln .... denn unnenschlicher und herablassender geht es nicht mehr

Pro

Der Name und die Geschichte dazu

Contra

Lässt sich nicht niederschreiben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Palmers Textil AG
  • Stadt
    Österreich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 30.März 2019
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Manche sind einfach gleicher als andere ...

Karriere / Weiterbildung

Als BFF der HR Leitung hat man hier gute Chancen. Ansonsten kommt man hier mit Fleiß und Ehrlichkeit keinen cm voran.

Verbesserungsvorschläge

  • HR Leitung austauschen oder zumindest mehr auf die Mitarbeiter und direkte Vorgesetzte hören wenn es darum geht, sich eine Meinung über eine/n Mitarbeiter/in einzuholen.

Contra

Ich kann mich der Bewertung vom 30. Jänner nur anschließen.
Die HR Leitung ist eine absolute Fehlbesetzung und Zumutung. Sie behandelt Mitarbeiter als würden ihr die Menschen (und die Firma) gehören. Herablassend und verlogen. Verbreitet Unwahrheiten über Mitarbeiter um sie zu boykottieren und unter den Kollegen/innen und Vorständen schlecht zu machen - wenn man ihr nicht zum Gesicht steht. Wenn man sich jedoch mit ihr gut stellt und der Bussi-Bussi-Freund von ihr ist, kann es schon passieren dass man eine überbezahlte leitende Position bekommt wenn man nach Jahren wieder zum Unternehmen zurückkehrt.

Der Vorstand täte gut daran, nicht jede Lügengeschichte zu schlucken, die ihr die HR Leitung auftischt. Ihr fehlt es absolut an Objektivität und stellt ihre eigenen Interessen über die des Unternehmens. In keinem anderen Unternehmen würde diese HR Leitung überleben. Solange die Unternehmenskultur so weitergelebt wird, wie sie jetzt ist, bleibt Palmers ein Nährboden für Dampfplauderer ohne Taten - nicht mehr und nicht weniger!

Es ist bekannt, dass Palmers die Bewertungen hier ließt, daher würde ich d. pos. Bew. nur bedingt Glauben schenken. Könnte Gegeninitiative d. Firma sein.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Palmers Textil AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.März 2019 (Geändert am 29.März 2019)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die GL sollte sich für die Meinungen der Mitarbeiter interessieren. Wenn ihr externe Expertise einholt, dann akzeptiert deren Meinung. Im Gegenteil, die Geschäftsführung scheint in jedem Bereich Beste Fachkenntnisse zu haben. Gerade ein Mitarbeiter oder ein Externer der seine Meinung sagt ist wertvoll. Die die nichts sagen, wissen entweder nichts oder fürchten um ihren Job. Das ist doch keine Unternehmenskultur.

Pro

es war einmal eine gute Brand

Contra

so ziemlich alles enttäuschend

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Palmers Textil AG
  • Stadt
    Österreich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Verbesserungsvorschläge

  • Sicht für die Meinungen seiner Mitarbeiter interessiert. Es wurden zum Teil auch externe Fachkräfte geholt, aber dennoch wurde deren Expertise nicht geschätzt. Im Gegenteil, die Geschäftsführung scheint in jedem Bereich Beste Fachkenntnisse zu haben. Dies wird entweder dadurch dargestellt, dass der hinzugezogene Experte von heute auf morgen nicht mehr benötigt wird, ein Projekt nicht mehr verfolgt wird oder die GF zu Terminen einfach nicht erscheint. Die GF sollte wirklich an der internen Kultur arbeiten. Gerade ein Mitarbeiter oder ein Externer der seine Meinung sagt ist wertvoll. Die die nichts sagen, wissen entweder nichts oder fürchten um ihren Job. Das ist doch keine Unternehmenskultur.

Pro

es war einmal eine gute Brand

Contra

so ziemlich alles enttäuschend

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Palmers Textil AG
  • Stadt
    Wiener Neudorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 28.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

seit dem Wechsel in der Geschäftsführung spürt man wieder Energie und Aufbruchsstimmung

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundschaftlich, eine kleine Lücke besteht nur auf der letzten Stufe ganz nach oben, aber auch dort wird immer freundlich gegrüßt falls man sich mal sieht. Es gibt keine Berührungsängste und niemand will auf ein Podest gestellt werden

Kollegenzusammenhalt

einzigartig, sogar ehemalige Mitarbeiter kommen nun gerne wieder zurück. Man zieht wieder gemeinsam an einem Strang und nicht jeder für sich

Interessante Aufgaben

seit einem halben Jahr überschlagen sich die neuen Ideen, jeder ist noch voller Energie und man spürt den Willen wieder in die Erfolgsspur zurückzukehren. Dieses Ziel macht jeden Tag aufs neue interessant

Kommunikation

könnte immer besser sein, besonders vor großen Entscheidungen

Gleichberechtigung

man ist bemüht alle gleich zu behandeln, gelingt wahrscheinlich nicht immer, ist aber kein großes Thema. Bei über 90% Frauenanteil merken wir zumindest keine Bevorzugung der Männer im Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

In der Zentrale ist der Umgang mit älteren Kollegen ausgesprochen korrekt und respektvoll

Karriere / Weiterbildung

Flache Hierarchie bietet wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Einzig wenn jemand das Unternehmen verlässt könnte jemand nachrücken.

Gehalt / Sozialleistungen

bin zufrieden, bei den Auszahlungen gab es noch nie Verzögerungen, es darf immer gerne etwas mehr sein ;)

Arbeitsbedingungen

die Einrichtung könnte moderner sein, Klima und Heizung ist immer so ein Thema bei uns, die technische Ausstattung ist jedoch ok soweit ich das beurteilen kann

Umwelt- / Sozialbewusstsein

auf die Produktionsbedingungen wird sehr wohl geachtet

Work-Life-Balance

derzeit gibt es viel zu tun, und alles gleichzeitig, da fallen aufgrund der geringen Personaldecke viele Stunden an. Das ändert sich hoffentlich wenn wieder neue Mitarbeiter aufgenommen werden

Image

Die Marke lebt, sie gehört nur etwas abgestaubt und in den Vordergrund gehoben. Daran arbeiten wir alle zur Zeit mit Hochdruck

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter sollten früher in mögliche Entscheidungen einbezogen werden.

Pro

Jeder darf seine Meinung sagen, alle Türen stehen offen, das Wort jedes einzelnen zählt

Contra

Es wird zu lange an faulen Äpfeln festgehalten, die die Stimmung und das Ergebnis beeinträchtigen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Palmers Textil AG
  • Stadt
    Österreich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 23.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mit dieser Geschäftsführung ist wenig Hoffnung auf Besserung.

Pro

Noch immer das Image, aber das geht immer mehr verloren.

Contra

Keine Strukturen, keine nachvollziehbaren Entscheidungen, schlechte Stimmung...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    Palmers Textil AG
  • Stadt
    Österreich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 21.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

seit der Veränderung im Vorstand um vieles besser

Vorgesetztenverhalten

in Ordnung - jetzt kommen auch wieder Mitarbeiter zurück ins Unternehmen,
die maßgeblich an den Verbesserungen beteiligt sind - und das sagt ja schon vieles über das Unternehmen aus - wer kommt freiwillig zurück, wenn alles so schlecht wäre

Kollegenzusammenhalt

..war immer schon gut

Interessante Aufgaben

wer arbeiten will und kann, der ist hier richtig - man kann einfach alles angehen

Kommunikation

..war schon schlechter - jetzt hat man einen eigens dafür angestellten Mitarbeiter mit der Verbesserung der Inhouse Kommunikation beauftragt

Gleichberechtigung

..hab noch nichts gegenteiliges bemerkt

Umgang mit älteren Kollegen

..gibt keine Unterschiede

Karriere / Weiterbildung

..da könnte sich das Unternehmen etwas mehr anstrengen

Gehalt / Sozialleistungen

::könnte mehr sein:))

Arbeitsbedingungen

..gibt's nichts auszusetzen - nach dem letzten Umbau fühlen wir uns wohl

Work-Life-Balance

..man tut was man kann, aber wir haben viel zu tun und nachzuholen -
jetzt heißt es das Unternehmen nach vorne zu bringen - wer nicht mitmachen
will, soll nicht herumsudern, sondern gehen - die brauchen wir nicht

Image

die marke ist gut und wir machen sie noch besser

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Palmers Textil AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 20.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile (fast) wie ein große Familie;

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Umfeld bzw. Aufgaben; hängt aber, wie überall, wie bringt man seine Ideen ein;

Kommunikation

Könnte noch besser gelöst werden, es wurde aber erkannt und es wurden einige Verbesserungen schon durchgeführt;

Gleichberechtigung

Vorstand behandelt alle gleich;

Umgang mit älteren Kollegen

Der Respekt gegenüber älteren MA ist jedenfalls gegeben;

Karriere / Weiterbildung

Bring dich ein und du kommst weiter im Unternehmen;

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr korrekte Bezahlung;

Work-Life-Balance

Ist mit Sicherheit ausbaufähig; Leider ist der Markt ziemlich hart und daher sind alle im Unternehmen gefordert ein quenchten mehr zu geben;

Image

Marke mit sehr hoher Strahlkraft;

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Palmers Textil AG
  • Stadt
    Österreich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 30.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

inakzeptabel.
Die Geschäftsführung glaubt, sie sei hoch-intelligent und weist extremes Wissen auf. Leider bringt sie mit ihrem "Tun" nur Unfrieden, Probleme und schlechte Atmosphäre in die Firma.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung und HR-Leitung ist ein Desaster. HR-Leitung benimmt sich wie eine Herrscherin, bzw. schleimt nach oben und übt hohen Druck nach unten aus. Ist dazu noch unehrlich - spricht im Hintergrund nur für sich und spielt andere aus. Kommentare bzgl. der Geschäftsführung sind in den oberen Bewertungen zu lesen.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist TOP. Würden die MitarbeiterInnen untereinander nicht so stark zusammenhalten, wäre das Unternehmen nicht mehr vorhanden.

Kommunikation

Geschäftsführung informiert viel zu spät bis gar nicht.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Geschäftsführung inkl. HR-Leitung ist nur auf ihren Vorteil aus.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

  • Eigentümerwechsel Wechsel von Bereichs-/Abteilungsleitern

Contra

Geschäftsführung
HR-Leitung
Umgang mit den MA

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Palmers Textil AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige