Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ansich war super, wir haben zusammengehalten ausser die Filialleiterin!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevor man gute Mitarbeiter kündigt, sollte man sich die derzeitigen Filialleiterinnen und Filialleiter in diesem Unternehmen genauer ansehen. Es gab Mitarbeiterinnen, die über lange Zeit hinweg Aufgaben übernommen haben, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der Filialleitung fallen.
Ständig kam es zu Kündigungen und einem hohen Mitarbeiterwechsel – häufig, weil die Zusammenarbeit mit der Filialleiterin schwierig war. Es wurden zahlreiche Unwahrheiten verbreitet, und seit Jänner wurde beinahe täglich eine andere Version der Geschehnisse erzählt.
Über die Führungsebene wurde seit Jahren hinter vorgehaltener Hand schlecht gesprochen – und gleichzeitig lächelt man der Gebietsleitung ins Gesicht. Eine besonders bedenkliche Aussage war: „Wer in Krankenstand geht, kommt auf die Kündigungsliste.“
Während die Filialleitung oft stundenlang mit anderen Filialleiterinnen telefonierte, mussten die restlichen Mitarbeiterinnen zusehen, wie sie ihre Aufgaben alleine bewältigen. Im Nachhinein hörte man dann Bemerkungen wie: „Ich hätte für diese Filiale besser jemand anderen ausgewählt.“ – obwohl der Betrieb reibungslos lief, weil die Mitarbeiterinnen auch Aufgaben übernommen haben, die gar nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fielen.
Es ist wirklich schade, dass vonseiten der Geschäftsleitung noch niemand erkannt hat, welche Art von Führungskraft hier tätig ist.
Liebe Personalabteilung! Bitte keine Standartantwort, jeder weiß das ihr euch in einer herausfordernden Phase befindet, jedoch geht man SO nicht mit gute Mitarbeiter um und sieht zu, wie viele Mitarbeiterinnen wegen einer Person das Unternehmen verlassen haben!
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf achten, wer in diesem Unternehmen noch bleibt!
Kommunikation
So gut wie gar nicht! Andauernd hiess es: „ich darf nichts sagen“! Und dann wurden trotzdem immer irgendwelche Unwahrheiten verbreitet!