Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pandora Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsweise wirkte stellenweise unausgewogen, zudem fehlte eine klare Trennung zwischen beruflichen und privaten Aspekten.
Teilweise sehr respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Wird in der Freizeit angerufen oder muss „freiwillig“ am arbeitsfreien Tag helfen
Schulungen früher interessant, dann aber ersetzt durch Internettutorien
Die Urlaubssperren sind aus meiner Sicht zu lang und teilweise unverständlich verteilt. Zudem ist es kaum möglich, kurzfristig Urlaub oder einzelne freie Tage zu nehmen, was die Flexibilität im Arbeitsalltag stark einschränkt.