Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Organisation
Gutes Arbeitsklima, keine Monotone Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erwartungen an Mitarbeitende sind sehr gestiegen, insbesondere durch eine hohe Anzahl an Trainings und einen spürbaren Leistungsdruck, der teilweise unverhältnismäßig wirkt. Der Arbeitsalltag erinnert stellenweise eher an ein schulisches Umfeld als an einen klassischen Verkaufsjob.
Viel zu viel Druck
Manchmal zu hoch angesetzte Ziele, man sollte step by step vorangehen
Verbesserungsvorschläge
Vor der Besetzung solcher Positionen (Manager) sollten strukturierte Eignungstests oder ähnliche Verfahren eingesetzt werden, um notwendige Kompetenzen sicherzustellen. In meinem Fall hatte ich den Eindruck, dass die Führungskompetenzen nicht ausreichend ausgeprägt waren
Mehr auf die Verkäufer hören
Auf Augenhöhe mit Mitarbeiter*innen kommunizieren und Arbeitsbedingungen schaffen, die menschlich und fair sind. Mitarbeiter*innen weiterbilden, das ist auch in Materialkunde sehr wichtig. Versprechen halten und Überstunden auszahlen.
Coole Events für den Teamaufbau
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Pandora Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie eine kleine Familie :)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pandora Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsweise wirkte stellenweise unausgewogen, zudem fehlte eine klare Trennung zwischen beruflichen und privaten Aspekten.
Niemals auf Aufenhöhe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten mit der Ausbildung inbegriffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pandora Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pandora Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pandora Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pandora Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.